Увольнение сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте это незаконно, тем более вы ушли на больничный с ребёнком вам должны оплатить 100процентов больничного.

Гайнуллин Камиль Рауфович

нет

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если 6 месяцев отработали, то компенсация положена к расчету

Кузнецова Вера Александровна

Добрый день! Так как вы устроены официально, то вам полагается к выплате расчет в т.ч с компенсацией за неиспользованный отпуск. В день увольнения обязаны произвести расчет и выдать на руки расчетку.

Ивченко Оксана Борисовна

Полагаются

Ивенко Дмитрий Николаевич

Здравствуйте, полагаются.

Ильин Геннадий Юрьевич

Добрый день! Адрес места работы является существенным условием трудового договора. Ситуация, при которой декретнице в ультимативной форме говорят - выходи после декрета на работу по новому адресу не соответствует нормам трудового права. Чтобы это сделать, нужно достичь соответствующего соглашения между работником и работодателем. Если вам так дорого это место работы, обратитесь к той самой декретнице, попросите поменяться. Или как вариант, работодатель действительно сам предложит ей поменяться с ввами местами, тем более что должности равнозначны.

Ильин Геннадий Юрьевич

Вообще, исходя из того что я прочитал, я пришел к выводу, что работодатель действительно заинтересован в сохранении вас, как сотрудника, а посему не волнуйтесь, все будет хорошо)

Малюк Андрей Григорьевич

Можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию. Нужна будет помощь, обращайтесь, буду рад помочь

Федосеева Алена Владимировна

Обратиться к работодателю письменно с запросом о предоставлении трудового договора, расчета з/п за отработанное время. Работодатель обязан предоставить документы в течение 3 дней.

Ким Галина

Вы вправе, невзирая на действия работодателя, направить заявление почтой России с датой прекращения договора, с требованием выплатить зп за отработанное время, выдать экземпляр трудового договора, выслать трудовую книжку если она была в бумажном виде. Если работодатель ничего не сделает, исковое в суд. Отсутствие расчета не влияет на трудоустройство, в принципе.

Рыжов Евгений Анатольевич

Если Вам предоставили отпуск по беременности и родам в соответствии со ст. 261 ТК РФ настаиваете на продление трудового договора только по этому основанию. Формулировка или позволяет работодателю прекратить с вами правоотношения по окончании беременности, если вы родите раньше.

Рыжов Евгений Анатольевич

Верно

Рыжов Евгений Анатольевич

Это ваше право как формулировать в заявление требование и не надо идти на поводу у работодателя. Других норм закона не существует.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Оплату по родам осуществляет Социальный Фонд России, не работодатель.

Чаузова Елена Сергеевна

вас не могут уволить до родов. поэтому обращайтесь в труд инспекцию или прокуратуру, если вас уволят до родов. а вот как родите, тогда смогут расторгнуть срочный договор в связи с окончанием срока

Попова Екатерина Анатольевна

Добрый день, статья 261 Трудового кодекса предусматривает следующее: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, советую вам обратиться к работодателю с заявлением (одно им, одно вам с отметкой о приеме), приложив справку о беременности, о состоянии здоровья, о продлении с вами трудовых отношений в другой должности, согласно вашей квалификации, и предложением вам иных вакантных должностей на предприятии

Сделать это нужно до истечения срока договора

Довган Юрий Богданович

Соберите все необходимые документы, такие как копии трудовых договоров, приказы об увольнении, и любые другие документы, подтверждающие ваши трудовые отношения. Затем составьте исковое заявление. В заявлении укажите наименование суда, ваши фамилии, имена, отчества и адреса, а также наименование и адрес работодателя. Опишите обстоятельства дела, указав, что увольнение было незаконным, и приведите доказательства. Поскольку ситуация у всех одинаковая, вы можете подать один коллективный иск от всех восьми человек. В конце заявления укажите ваши требования, например, восстановление на работе, выплату заработной платы за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Подпишите заявление и приложите все собранные документы. После этого подайте иск в суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства.

Чижов Алексей Алексеевич

Спасибо за Ваш вопрос, Ольга! Постараюсь ответить максимально подробно и понятно.

### Ваша ситуация:
Восемь сотрудников были незаконно уволены по срочному трудовому договору. Вы хотите подать иск в суд на работодателя и интересуетесь, можно ли объединить требования в одном исковом заявлении.

---

### 1. **Можно ли подать один иск от нескольких человек?**
Согласно **статье 40 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ)**, несколько истцов могут объединить свои требования в одном исковом заявлении, если:
- Их требования связаны между собой (например, одинаковые основания для увольнения).
- Они предъявляются к одному и тому же ответчику (работодателю).

В Вашем случае, если все 8 человек были уволены по одинаковым основаниям, можно подать **коллективный иск**.

---

### 2. **Как составить коллективный иск?**
Исковое заявление должно содержать следующие сведения:
1. **Шапка документа**:
- Наименование суда (районный суд по месту нахождения работодателя).
- ФИО и контактные данные всех истцов.
- Наименование и адрес работодателя (ответчика).

2. **Описание ситуации**:
- Укажите, что все истцы работали по срочным трудовым договорам.
- Опишите обстоятельства увольнения (например, нарушение процедуры, отсутствие законных оснований).
- Укажите, что увольнение было незаконным.

3. **Требования**:
- Восстановление на работе (если это актуально).
- Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула.
- Компенсация морального вреда.

4. **Приложения**:
- Копии трудовых договоров.
- Копии приказов об увольнении.
- Доказательства незаконности увольнения (например, письменные объяснения, переписка с работодателем).
- Квитанция об оплате госпошлины (если требуется).

---

### 3. **Пример структуры коллективного иска: **

---

**В [название районного суда г. Москвы]**
Истцы:
1. [ФИО, адрес, телефон]
2. [ФИО, адрес, телефон]
...
8. [ФИО, адрес, телефон]

Ответчик: [наименование работодателя, адрес]

**Исковое заявление**
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

Мы, [ФИО всех истцов], работали в [наименование работодателя] по срочным трудовым договорам. [Описание обстоятельств увольнения]. Увольнение было произведено с нарушением трудового законодательства, а именно [указать нарушения, например, отсутствие оснований для расторжения договора, несоблюдение процедуры увольнения].

На основании изложенного и руководствуясь статьями 391–392 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 131–132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

**Просим суд: **
1. Восстановить нас на работе в [наименование работодателя].
2. Взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.
3. Взыскать компенсацию морального вреда в размере [сумма] с каждого истца.

Приложения:
1. Копии трудовых договоров.
2. Копии приказов об увольнении.
3. Доказательства незаконности увольнения.
4. Квитанция об оплате госпошлины.

Дата: [дата]
Подписи всех истцов: __________

---

### 4. **Рекомендации**
- Убедитесь, что все истцы согласны с требованиями и готовы участвовать в судебном процессе.
- Если у каждого истца есть дополнительные индивидуальные требования, их можно указать в иске.
- Обращайтесь за помощью, если составление иска вызывает сложности.

---

### Итог:
1. Коллективный иск от 8 человек возможен, если требования связаны между собой.
2. Исковое заявление должно содержать описание ситуации, требования и приложения.
3. Обратитесь в районный суд по месту нахождения работодателя.

Если ситуация сложная, обращайтесь, найдем оптимальный способ решения проблемы.

Если мой ответ Вас удовлетворил и был Вам полезен и понятен, буду признателен, если Вы **ПОСЕТИТЕ МОЙ ПРОФИЛЬ** и оставите отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил и Вам потребуется от меня помощь в дальнейшем, то с благодарностью приму вознаграждение **В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС**, на счет в Сбербанк по номеру тел. **+79262206908**. Спасибо.

Не забывайте пословицы: "Скупой платит дважды" и "Жадность порождает бедность".

Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

С уважением,
Алексей Чижов.

Байдак Зоя Михайловна

Да, коллективный иск возможен. Но, из опыта скажу, что лучше отдельный каждому.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Лучше писать обоснованный иск с соответствующими требованиями от каждого истца, суд праве объединить дела в одно производство.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Коллективное исковое заявление.

Сегодня закон выделяет четыре основных критерия, которые необходимы для подачи группового иска. Причем данные признаки применимы как в арбитражном процессе, так и в судах общей юрисдикции:

наличие общего к каждому члену группы лиц ответчика;
общий предмет спора, нарушены однородные права и интересы;
схожие фактические обстоятельства дела;
выбран одинаковый способ защиты прав группы лиц.
Для подачи коллективного иска в суд общей юрисдикции необходимо как минимум 20 человек (ч. 5 ст. 244.20 ГПК РФ), а для защиты интересов группы лиц в арбитражном суде достаточно пяти заявителей (ч. 5 ст. 225.10 АПК РФ).

Статья 398. Основные понятия
Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей
Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений
Статья 401. Примирительные процедуры
Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора
Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах
Статья 407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров
Статья 408. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора
Статья 409. Право на забастовку
Статья 410. Объявление забастовки
Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку
Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
Статья 413. Незаконные забастовки
Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
Статья 415. Запрещение локаута
Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража
Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки
Статья 418. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора

Довган Юрий Богданович

Да, вы можете подать один иск в суд от имени группы работников, если у всех одинаковая ситуация и основание для иска аналогично. В заявлении необходимо указать данные всех истцов, обосновать незаконность увольнения, сослаться на нормы закона и представить доказательства, такие как копии срочных трудовых договоров и уведомлений об увольнении. Также важно указать, какие требования вы предъявляете к работодателю, например, восстановление на работе или компенсацию. Иск лучше оформить в письменной форме, подписать всеми истцами и подать в суд по месту нахождения работодателя.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Нужно ознакомиться с договором. Вы подавали заявление?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, рекомендую не подавать один иск и подать каждому. Вполне вероятно, что решения могут быть разными, такова действительность. Подавайте каждый по месту своего жительства и тогда шансы увеличиваются.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете вообще уволиться, не приступать к работе, можете обжаловать условия коллективного договора.

Ващенко Владимир Фадеевич

Здравствуйте! Начну с ответа на второй вопрос: пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей. Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). То есть, в Вашем случае - два календарных года предшествовавших первому отпуску по беременности и родам. По первому вопросу: такие прецеденты были, но при условии, что беременность наступила до увольнения, а женщина на момент увольнения о ней не знала. В случае если работодатель откажет в восстановлении на работе, придется обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В суде придется доказывать вышеуказанные обстоятельства.

Перцев Сергей Викторович

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По соглашению сторон. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении. В любой момент она может написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключить с работодателем письменное соглашение об увольнении. А вот сам работодатель может уволить женщину с малолетним ребенком только в исключительных случаях.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Согласно нормам именно Трудового Кодекса смена собственника ООО не является реорганизацией и не влечёт для действующих работников, включая декретниц, возникновения новых обязанностей и обязательств. В том числе и в виде принуждения к увольнению. Никакого увольнения не предусмотрено! Вы не поддавайтесь соблазну получить компенсацию. Вы можете рассчитывать только на разовую компенсационную выплату, размере которой определяет сам работодатель. И после всё, нового трудоустройства уже не последует. Таким работодателям нельзя так слепо доверять. Они преследуют свои цели по сокращению возложенных государством социальных функций. Вы в действующей организации остаётесь, какая новая фирма, нет такой. Если предложат трудоустройство в новой фирме, это конец пособиям и социальной защите. Вот насчёт выхода на работу до достижения ребёнком возраста трёх лет, это другие обстоятельства. Если предложенные варианты вас не устроят, последует увольнение по аналогии с сокращением численности работников организации. Или обратно в декретный отпуск на оставшийся до трёх лет период.

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Я могу сказать только то, как должно быть по Трудовому Кодексу. Как уж там именно у Вас принято, так принято. Итак....В соответствии со ст. 122 ТК РФ, Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Надеюсь помог разобраться. Желаю удачи!

Тюленева Елена Вячеславовна

Здравствуйте. Я бы обратилась в труинспекцию и приложила бы скрины переписок с начальницей, С просьбой заключить с Вами трудовой договор и выдать трудовую книжку

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Обращайтесь в суд с требованием о признании трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку. Вряд ли вас оформляли официально. Если выяснится, что работодатель не оформил вас по ТК РФ и не выплачиват в фонды взносы, его привлекут к ответственности и наложат штраф.

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права (ст. 256 ТК РФ): во-первых, он обязан по ее желанию предоставить ей работу; во-вторых — на основании заявления и в рамках режима работы организации установить неполное рабочее время.

Кузьмин Константин Александрович

Исправить запись можете только в судебном порядке. В данном случае Вам нужно оспорить увольнение по собственному желанию и либо востановиться на работе, либо изменить запись на увольнение при ликвидации. К сожалению выплаты при ликвидации ИП возможны только если это прописано в Вашем трудовом договоре или в положении по оплате труда в ИП. Если таких документов о выплатах при ликвидации ИП нет, то и не выплатят. При ликвидации ИП закон не устанавливает обязательные выплаты, как при ликвидации организаций.

Ким Галина

Конечно, рассчитывать можно. То, что вы хотите совершается в судебном порядке. Нужен будет иск, обращайтесь

Кузьмин Константин Александрович

Можете не расчитыаать, так как при ликвидации ИП, не предусмотрены выплаты работодателем. Такие выплаты положены только при ликвидации организации. ИП к таковым не относится. Исправление фоомулировки по собственному желанию на ликвидацию, не даст вам прав треблвать дополгительных выплат от ИП. Единственный случай, если это прописано в Вашем трудовом договоре с ИП. Тогда вам надо через суд оспорить что увольнение по собственному желанию было незаконно, и взыскать предусмотренную договором выплату. Как бы вам не хотелось назвать место работв предприятием, но выплаты при ликвидации распространяются только на организации юридические лица, а не на ИП.