Ответ нейросети:
Вы правильно понимаете, что в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (или до 3 лет) работодатель не вправе уволить сотрудника по своей инициативе (за исключением ликвидации организации, грубых нарушений трудовой дисциплины и т.п.), согласно статье 261 Трудового кодекса РФ.
Ключевой момент:
Если бабушка, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу на условиях полного рабочего дня, то она фактически прерывает отпуск по уходу за ребенком (даже если формально приказ об отзыве из отпуска не оформлен).
Это позиция подтверждается разъяснениями Минтруда, судебной практикой и письмом Роструда от 29.05.2012 № ПГ/4629-6-1.
Работа в отпуске по уходу ВОЗМОЖНА только на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Если сотрудник выходит работать на условиях полного рабочего дня, отпуск по уходу прекращается, и особые гарантии (невозможность увольнения по инициативе работодателя) теряются.
В этом случае работодатель сможет ее уволить на общих основаниях, как любого другого работника.
Справка:
- [Письмо Минтруда России от 23.10.2013 N 14-2-337](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_173449/)
- [Письмо Роструда от 29.05.2012 № ПГ/4629-6-1](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_131231/)
Варианты обезопасить бабушку
1.
Работать только на условиях неполного рабочего времени
(например, 0,5 ставки или "4 часа в день"). Тогда отпуск по уходу сохраняется, пособие выплачивается, и увольнять по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ).
2.
Работать на дому
(если это возможно по спецификее работы), также не утрачиваются гарантии.
3.
Если есть опасения, что формально оформят полный рабочий день
— настаивать на оформлении приказа о работе на условиях неполного рабочего времени на период отпуска по уходу за ребенком.
Размер ставки (0,5 или 0,75 и т.д.) согласуется с работодателем.
4.
Если бабушка выйдет на полный рабочий день
— отпуск по уходу прекращается, пособие теряется, и защитные гарантии исчезают.
Итог
- Пока бабушка в отпуске по уходу и не работает либо работает только неполное рабочее время — уволить нельзя (кроме особых случаев).
- Если выйдет на полный день — можно уволить.
- Наиболее безопасно: оформить работу на условиях неполного рабочего времени.
Если нужен образец заявления или приказа — могу предоставить.
Важно!
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно получить только при сохранении отпуска по уходу. Если бабушка работает полный день — право на пособие теряется.
Если остались вопросы — готов уточнить детали.
