Отпуск без сохранения заработной платы?

(1 ответ)

Добрый день,работаю в детском саду помощником воспитателя.3 детей, младшему исполнилось 3 года.Декрет закончился. Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы ещё на год?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Попросить отпуск без оплаты на год вы можете, но работодатель не обязан его давать, если нет льготы. Обязан дать только: до 14 дней в год родителям с 3 и более детьми до 18 (если это есть в коллективном договоре), и обязательный “декретный” отпуск по уходу — только до 3 лет. Договоритесь письменно или ищите другие варианты (частичный день, отпуск по графику).

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Юлия
Большое спасибо, Евгений Константинович, за внимательность и чёткий ответ!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу РФ, работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до 18 лет, имеют некоторые дополнительные гарантии. Однако, право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3 лет предусмотрено только до достижения ребенком трехлетнего возраста (ст. 256 ТК РФ). После достижения младшим ребенком возраста 3 лет отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) можно взять по соглашению с работодателем на любой срок, но только с его согласия. Обязанность работодателя предоставить такой отпуск есть только в случаях, прямо предусмотренных законом (например, участникам Великой Отечественной войны, пенсионерам по возрасту и т.д.), но для многодетных родителей такого основания нет.

Что можно сделать:
- Вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, указав желаемый срок (например, на год), но работодатель вправе отказать в предоставлении такого отпуска или согласовать меньший срок.
- Обсудите с работодателем возможность оформления отпуска за свой счет на нужный вам срок — решение будет приниматься по усмотрению администрации детского сада.

Резюме:
На основании закона вы не имеете права требовать отпуск без сохранения заработной платы на год после исполнения младшему ребенку 3 лет. Такой отпуск может быть предоставлен только по соглашению с работодателем.

Если потребуется, могу помочь составить заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Если есть дополнительные вопросы — уточните, пожалуйста!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
572 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
177 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву