Ответ нейросети:
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до 18 лет, имеют некоторые дополнительные гарантии. Однако, право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3 лет предусмотрено только до достижения ребенком трехлетнего возраста (ст. 256 ТК РФ). После достижения младшим ребенком возраста 3 лет отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.
Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) можно взять по соглашению с работодателем на любой срок, но только с его согласия. Обязанность работодателя предоставить такой отпуск есть только в случаях, прямо предусмотренных законом (например, участникам Великой Отечественной войны, пенсионерам по возрасту и т.д.), но для многодетных родителей такого основания нет.
Что можно сделать:
- Вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, указав желаемый срок (например, на год), но работодатель вправе отказать в предоставлении такого отпуска или согласовать меньший срок.
- Обсудите с работодателем возможность оформления отпуска за свой счет на нужный вам срок — решение будет приниматься по усмотрению администрации детского сада.
Резюме:
На основании закона вы не имеете права требовать отпуск без сохранения заработной платы на год после исполнения младшему ребенку 3 лет. Такой отпуск может быть предоставлен только по соглашению с работодателем.
Если потребуется, могу помочь составить заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
Если есть дополнительные вопросы — уточните, пожалуйста!