Воспитатель за рабочий год для расчёта отпуска работал некоторое время на группе с детьми овз, что даёт ей право на 56 дней льготы а остальное время не на группе с овз 42 дня. Как правильно рассчитать сколько дней положено сотруднику за рабочий период?
Здравствуйте, расчёт необычайно сложный:
56+42=98 дней.
Добрый день, работник работает в Иркутской области, а в трудовом договоре место работы Тверская область. Работник увольняется, и обратился с трудовым договором в трудовую инспекцию. Та указала, что так как работник фактически работает в Иркутской области, то надо при увольнении выплатить ему районный коэффициент. А бухгалтер говорит, что не может начислить его, так как в Иркутской области нет обособленного подразделения. Если допсоглашнием поменять место работы на Иркутскую область, какой документ издать, чтобы бухгалтерия начислила районный коэффициент? Или как правильно рассчитать его?
Беркута Анна Александровна
В вашей ситуации важно правильно оформить документы и начислить районный коэффициент, так как трудовое законодательство требует его применения к работникам, фактически осуществляющим трудовую деятельность в регионах с особыми климатическими условиями (включая Иркутскую область).
1. Как оформить изменение места работы?
Поскольку работник фактически трудится в Иркутской области, необходимо внести изменения в трудовой договор:
Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где указать новое место работы (Иркутская область).
В соглашении прописать, что с определенной даты работник выполняет работу на территории Иркутской области.
Пример формулировки:
"Пункт 1.1 трудового договора изложить в следующей редакции: «Местом работы Работника является Иркутская область, г. [название города]».
После подписания допсоглашения работодатель обязан применять районный коэффициент к заработной плате (включая расчет при увольнении).
2. Как обосновать начисление коэффициента?
Районный коэффициент (15% или 20% в зависимости от местности в Иркутской области) начисляется на:
Оклад, премии, надбавки (кроме северных надбавок, если они есть).
Компенсационные выплаты (например, за работу в опасных условиях).
Отпускные и выплаты при увольнении (кроме выходного пособия в части, превышающей средний заработок).
Нормативные основания:
Статья 316 ТК РФ – гарантирует применение районных коэффициентов.
Постановление Правительства РФ от 17.04.2006 № 216 (коэффициенты по регионам).
Письмо Минтруда от 11.07.2022 № 14-1/ООГ-12250 – подтверждает, что фактическое место работы определяет применение коэффициента, даже если в договоре указан другой регион.
3. Что делать, если бухгалтерия отказывает?
Письменное распоряжение директора – издать приказ о начислении районного коэффициента с даты фактической работы в Иркутской области.
Ссылаться на судебную практику (например, Определение Верховного Суда РФ № 307-КГ18-19930 от 18.12.2018) – суды встают на сторону работников, если доказан факт работы в регионе с коэффициентом.
4. Расчет при увольнении
При окончательном расчете нужно:
Пересчитать все выплаты (зарплату, отпускные, компенсации) с учетом коэффициента.
Если ранее коэффициент не применялся – доплатить разницу.
Пример:
Зарплата за месяц: 50 000 ₽
Районный коэффициент (20%): 10 000 ₽
Итого к выплате: 60 000 ₽
Если бухгалтерия не начисляла коэффициент, нужно сделать перерасчет и доплату.
Вывод:
Оформите допсоглашение об изменении места работы на Иркутскую область.
Издайте приказ о применении районного коэффициента с момента фактического начала работы в регионе.
Произведите перерасчет выплат (включая увольнительные).
Если бухгалтерия отказывается, можно обратиться в ГИТ или суд – закон на стороне работника.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Бухгалтер не прав, важно фактическое место работы.
Добрый день! Мне установлена первая квалификационная категория воспитателя (еще действующая). Заведующая детским садом делала мне доплату за категорию с сентября 2021 по декабрь 2021, с января 2022 она сняла с меня доплату за категорию, объяснив это тем, что категория в этом случае не сохраняется, что теперь мне нужно аттестоваться как старшему воспитателю, отработав при этом минимум 2 года. В данный момент я трудоустроена в другом детском саду, в другом городе (в том же муниципалитете – Краснодарский край). В детском саду, в котором работаю на данный момент, мне делают доплату за категорию. В едином квалификационном справочнике должности «воспитатель» и «старший воспитатель» идентичны. Могу ли я требовать пересчета и выплаты за мою категорию с предыдущего места работы?
Прозоров Александр Владимирович
добрый день конечно, если откажет, просите отказ в письменном виде, на бумажном носителе, за подписью ответственного лица
Оказалось, что младший воспитатель на 7 неделе беременности и врач ей выписал справку о том, что ей нельзя поднимать тяжести. Сотрудница просит переписать ей должностную инструкцию. На каком основании мы должны переписать под нее должностную? И на каком основании мы можем этого не делать?
По штатке других вакантных мест не имеется. Сотрудник устроен в частный детский сад к Индивидуальному предпринимателю. Уволить мы ее не можем, только если она не изъявит желания лично.
Жерелов Михаил Вячеславович
Согласно ст. 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Вам необходимо найти с вашей сотрудницей компромисс, в противном случае она сможет защитить свои права в судебном порядке.
Тюленева Елена Вячеславовна
Должностная инструкция она одна едина для всех. Там собраны функции что должен делать человек. Переписывать под кого то это глупо. Нет закона регулирующего перепись должностных обязанностей
Кузьмин Константин Александрович
Инструкцию переписывать не надо, нужно издать приказ об освобождении работника от выполнения обязанностей связанных с выполнением работ противопоказанных медицинским заключением, с оставлением в прежней должности и с прежней зарплатой. Под роспись, чтоб небыло у Вас проблем.
Я работаю в детском саду, хочу уволиться. Сообщила об этом работодателю, сказала ей, что мне не очень удобно добираться на мою нынешнюю работу и я нашла место поближе.
Она спросила, куда я собралась, я ей ответила.
Она была очень недовольна, при мне сказала, что наберет без опыта, а мы набираемся опыта и уходим.
Вообще у нас с ней натянутые отношения.
На следующий день я узнала, что она звонила в тот сад, куда я хочу уйти.
Не знаю, с какой целью, но старший воспитатель, которая мне об этом сообщила, дала понять, что цель ее звонка была не очень хорошей.
Имела ли право так поступать заведующая?
И если нет, что мне делать в данной ситуации?
Нарушает ли это мои трудовые права?
Давыдов Денис Валентинович
Если Вас берут на другое место, то увольняйтесь и выходите на другую работу. Запрета звонить нет. Если при этом звонке, вас оскорбили, или иным образом причинили вред вашей репутации, чести, достоинству, сообщили не соответствующие действительности сведения, то возможно обращение в суд. Но это долго и затрата для Вас. Поэтому, уходите здесь и выходите там!
Новиков Алексей Петрович
В России труд свободный, поэтому Вы вправе увольняться и устраивается на другую работу. В Вашем случае я бы посоветовал уволиться переводом, чтобы не потерять работу. Заведующая имеет право звонить куда и кому угодно. Запрета на это законом не предусмотрено. Ваши права не нарушены.
Здравствуйте! Работала в детском саду 3 годамладшим воспитателем, потом ушла в декрет. После декрета хочу вернуться на свое место,но заведующая сказала что все места младшего воспитателя заняты и предложила место уборщицы в коридоре,но числится буду как младший воспитатель. Имею ли я право отказаться и вернуться на свою старую должность младшим воспитателем. Спасибо.
Пономарева Мария Александровна
На время отпуска по уходу за ребёнком за Вами как за работником предприятия сохраняется место работы (должность).
Новиков Алексей Петрович
После выхода на работу после отпуска по беременности и родам (либо по уходу за ребенком) Вам обязаны предоставить прежнюю работу по прежней должности. Вы имеете право отказаться от другой работы.
Базавова Оксана Леонидовна
Действия заведующей незаконны. За вами сохраняется ваше прежнее место работы.
Красильникова Армине Владимировна
Добрый день. Действия заведующей не законны. Согласно ст. 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы и должность.
Я работаю в детском саду в средней группе. В связи с болезнью воспитателя, я временно работаю в другой группе.
В этот момент, пока я работала в другой группе, в раздевалке моей группы был сломан детский диванчик. Я об этом узнала от старшего воспитателя.
Вопрос с его починкой я тоже решила, стоит целый и невидимый сейчас.
Меня вызвала заведующая, потребовала от меня объяснительную за этот сломанный столетний диванчик (он правда уже очень старый) и угрожала уволить по статье за порчу имущества.
Я ей объяснила, что на момент, когда его сломали (даже не знаю, как и кто его сломал!) я работала в другой группе.
Она сказала, что я закреплена за этой группой и отвечаю за ее имущество.
При этом другие воспитатели, закреплённые за этой группой и тот воспитатель, в чью смену его сломали, которые так же отвечают за имущество группы, Почему-то, Объяснмтельные не пишут.
Я даже не знаю, на каком основании она заставляет меня писать объяснительную, помимо того, что я отвечаю за это имущество.
Объясните, права ли заведующая и если нет, как себя защитить.
Давыдов Денис Валентинович
Говорить она может что угодно, но требовать объяснительную по данному факту с учётом Вашего фактического нахождения в другой группе, явно превышение полномочий. Уволить работодатель может только за умышленное повреждение или уничтожение имущества подпункт "г" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, в данном случае, при описанных вами обстоятельствах, явно нет. По всей видимости, у заведующей к вам какая-то неприязнь. Ничего не пишите, будет угрожать, жалуйтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Сагитов Дмитрий Александрович
Здравствуйте!
Ваше руководство грубейшим образом нарушает закон.
Если воспитатель был в отпуске 2 недели и перед 44 дневынм отпуском хочет уволиться выплатят ли ему матералку и отпускные? Проработал всего полгода и 3 недели.
Ивченко Оксана Борисовна
Выплатят ли материальную помощь, необходимо изучить ваш коллективный договор. Там исчерпывающие ответы на поставленный вопрос. Относительно отпускных, то конечно же выплатят.
Мерзликин Алексей Борисович
При увольнении выплата за неиспользованный отпуск является обязательной, с учетом отработанного времени. Что касается в вашем вопросе так называемой материалки, то непонятно, что вы под этим подразумеваете. Такого понятия в ТК РФ нет, если вы имеете в виду премию, то здесь надо смотреть, каким документов на вашей работе это осуществляется. Обычно существует Положение о премиальных выплатах и там все прописано, но надо понимать, что премия, это не зарплата, а по сути бонус от работодателя. Поэтому не факт, что вы можете ее получить.
Здравствуйте! В пенсионном фонде стаж работы в противотуберкулезном санатории (позже отделение больницы) не посчитали ,как Педагогический) (2006-2015год). На работу Воспитателем была принята на основании Диплома -Воспитатель ДОУ и Педагог-Психолог.
Данные в Пенсионный фонд. были поданы
: Медицинский персонал и Прочие .
К прочим отнесли все специальности ,кроме мед.работников.....
Можно ли вернуть стаж Педагогической работы ?
Какова вероятность положительного решения?
Спасибо.
Байдак Зоя Михайловна
К сожалению, нет. Вот до 1999 можно было бы, а позднее нет.
Дисциплинарное взыскание
Я воспитатель. Случилось так, что на прогулке ребёнок споткнулся об мяч и на ровном месте сломала руку в двух местах. Оба воспитателя были рядом, но не могли такое предположить. Сразу позвонили родителям и отправили их в травмпункт. Но забыли позвонить руководителю и сделали это через два часа (чуть меньше), за что получили выговор на три месяца. Я понимаю, что мы нарушили, но вчера мне принесли очередную бумажку и у меня закрался вопрос, а правильная ли формулировка? По-моему мы расписываемся в своём халатном отношении, как будто мы не доглядели или не присутствовали вообще..
Правомерно ли выговор выписывать на три месяца? И формулировка приказа смущает
Вихарев Александр Евгеньевич
Здравствуйте! Исходя из того, что Вы указываете приказ соответствует нормам действующего Трудового кодекса РФ. Также не понятно с чего Вы взяли, что наказание наложено на три месяца, исходя из норм действующего законодательства срок действия дисциплинарного взыскания один год
Байдак Зоя Михайловна
Этот приказ соответствует изложенным вами обстоятельствам.
С его помощью администрация показывает, что по случившемуся с ребенком приняты меры.
Нарушений со стороны администрации нет. Придется смириться и приказ подписать. Конфликтовать по поводу изданного приказа бессмысленно.
Киреев Артур Равильевич
Что за бред))) выговор на 3 месяца)))
Ким Галина
я бы поспорила. Видеонаблюдения на площадке у вас не ведется?
Ватолин Александр Иванович
Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику в случае нарушения трудовой дисциплины. В данном случае, если вы не уведомили руководство о том, что произошел несчастный случай с ребенком, то вы нарушили правила безопасности и заботы о детях. Однако, длительность дисциплинарного взыскания должна быть обоснована и соответствовать характеру нарушения. Три месяца выговора могут быть слишком строгим наказанием за подобное нарушение. Что касается формулировки приказа, то она должна быть ясной и точной, чтобы работник мог понимать, за что ему выписано дисциплинарное взыскание. Если вы считаете, что формулировка приказа некорректна или не отражает суть вашего нарушения, вы можете обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав. Рекомендуется также обратиться к руководству и обсудить с ними ситуацию. Вы можете объяснить свою позицию и попросить пересмотреть длительность дисциплинарного взыскания. Возможно, вам удастся достичь компромисса и найти решение, которое будет удовлетворительным для всех сторон.
Здравствуйте, воспитатель в садик ходит в хиджабе, если правильно понимаю, то есть у нее закрыто всё кроме лица и кистей рук, может ли воспитатель ходить в такой одежде? Спасибо!
Арахова Диана Алексеевна
Здравствуйте. Имеет право. Каждый человек имеет право на свободное вероисповедание
Можно ли заключить срочный трудовой договор с заместителем директора по учебно-воспитательной работе школы, которая увольнялась с 27 ноября по 2 декабря 2024 года на перерасчет пенсии. Стаж работы в должности заместителя директора на 02 декабря 16 лет 3 месяца в одной школе. Вакансия на должность заместителя директора не была выставлена. Также указано, что договор основной и по внутреннему совместительству, без указания основания заключения договора. С директором школы предварительный разговор был, в котором не были проговорены условия приема на работу. В договоре в п. 5.2 не правильно указана продолжительность отпуска. Т.к. отпуск по заявлению работника с 01 июля 2025 года. т.е. через 6 месяцев после приема на работу (должен составлять 56 дней), в п.4.1. - не указаны выплаты компенсационного характера, в п.2.2.а - указана должностная инструкция специалиста по кадрам. Одновременно заключается такой же договор, но на неопределенный срок - основной, по внутреннему совместительству на должность учителя биологии (стаж в одной школе 37 лет 6 месяцев). Правильны ли действия директора? Могу ли обжаловать срочный договор, (если в спешке, не глядя его подписала). Прошу мои личные данные не распространять.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Изучение обьемных юридически значимых документов, услуга платная.
Довган Юрий Богданович
Заключение срочного трудового договора с заместителем директора по учебно-воспитательной работе возможно, однако должны быть четкие основания для его оформления — например, замещение временно отсутствующего работника. Если вакансия не была выставлена и основание для срочного договора не прописано, такие действия могут быть признаны неправомерными. Ошибки в документе, такие как неверно указанный отпуск и отсутствие информации о компенсационных выплатах, также могут стать основанием для оспаривания. Вы имеете право обжаловать условия срочного договора, если считаете, что он был подписан без надлежащей информации и обсуждения. Важно собрать все доказательства, касающиеся неверных формулировок и отсутствия оснований для срочного найма. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.
Можно ли мне устроиться культорганизатором на 0,40 ставки в Центр развития культуры и спорта, если работаю в школе на 1 ставку советника директора по воспитательной работе, и веду 23 урока в неделю?
Великанов Юрий Андреевич
Закон не запрещает одновременно работать на нескольких работодателей. Однако есть ограничения у госслужащих, военнослужащих, водителей и др.
По советнику директора - необходимо изучать федеральное и региональное законодательство. После этого возможно предоставить подробный письменный ответ (отчет). Данная услуга платная.
С уважением, Великанов Юрий Андреевич
Пузиков Максим Анатольевич
Работу по совместительству закон не запрещает
Довган Юрий Богданович
Да, вы можете устроиться культорганизатором на 0, 40 ставки в Центр развития культуры и спорта, даже если работаете в школе на 1 ставку советника директора по воспитательной работе и ведете 23 урока в неделю. Главное, чтобы ваше рабочее время на обеих работах не превышало установленные нормы трудового законодательства.
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска засчитать в педагогический стаж работу в должности "старший вожатый" ПОСЛЕ 1993г., а именно с 01.09.1998г по 31.08.2013г. Как в трудовой книжке поменять "старший вожатый" на "организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми", каторая входит в педагогический стаж?
Богданова Татьяна Михайловна
В трудовой книжке поменять ничего нельзя. Если в трудовой книжке содержаться неточные или неверные сведения, доказать обратное можно только уточняющими справками работодателя.
Тарасов Владимир Сергеевич
Вам решение суда надо обжаловать. Менять записи в трудовой книжки нельзя, надо подтвердить то что вы хотите иными документами. А чтобы понять что именно вам надо необходимо изучить решение суда.
Филатова Наталья Анатольевна
Добрый день!
Вам нужно в суде доказать, что вы занимались внеклассной и внешкольной деятельностью с детьми. Для этого нужны справки, должностные инструкции от учебной организации, подтверждающие что вы работали с детьми. Когда суд установит данный факт, то этот период включит в период для начисления пенсии.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, обязан ли воспитатель делать табель учёта посещаемости детей?
Байдак Зоя Михайловна
Да, обязан.
Никитин Андрей Сергеевич
Согласно Приказа Минфина России от 30.03.2015 N 52н (ред. от 15.06.2020)
"Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению" (Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2015 N 37519), табель учета посещаемости детей (ф. 0504608) (далее - Табель (ф. 0504608) служит для учета посещаемости детей в учреждениях, в том числе в целях последующего начисления сумм, причитающихся к уплате родителями за содержание детей в этих учреждениях. Табель (ф. 0504608) заполняется на каждую группу отдельно. Дни посещения ребенком учреждения в табеле не отмечаются, если иное не предусмотрено учетной политикой. Дни непосещения отмечаются в соответствующей графе буквой "В" - выходные дни, либо буквенным обозначением "НУ" - неявка по уважительной причине, иным буквенным обозначением, предусмотренным учетной политикой, содержащим код уважительной причины неявки (например: "НБ" - неявка по болезни), либо буквой "НЯ" - неявка без уважительной причины (по пропущенным дням, подлежащим согласно условиям договора оплате).
Так что обязательно.
Филатова Наталья Анатольевна
Добрый день!
Да, воспитатель обязан делать учета посещаемости детей.
Здравствуйте. В работе такая ситуация. Пришло уведомление сократить 2 штата. 1 штат воспитатель. 2 штат нянька. У нас работают 2 воспитателя.
1 воспитатель пришёл на работу раньше, но у неё до пенсии остаётся 1,5 - 2 года.
2 воспитатель начала работать позже но у неё ещё до пенсии 5,5 - 6 лет.
В садике остаётся 1 воспитатель 1,25 шт
1 младший воспитатель 1,13шт
Никто не хочет уйти. Как быть в этом случае?
1 воспитатель у которой до пенсии остаётся 1,5 года говорит : если будем работать оба воспитателя я отдам 0,25 + 0,5 заместитель(потому что заместитель уходит в декретный отпуск) а остальной штат пусть отдаёт ей младший воспитатель. Это законно? Вопрос задала младший воспитатель.
Пушкарев Яков Васильевич
Добрый день! Давайте разберем вашу ситуацию:
Правовые аспекты сокращения:
Работодатель обязан уведомить работников за 2 месяца до сокращения
При сокращении учитывается преимущественное право на оставление на работе
Преимущественное право имеют работники с более высокой производительностью и квалификацией.
Особенности вашей ситуации:
Оба воспитателя имеют преимущественное право перед младшим воспитателем
Стаж работы является одним из критериев при определении преимущественного права
Возраст работника не является законным критерием для сокращения
Предложение первого воспитателя:
Передача 0, 25 ставки воспитателя + 0, 5 ставки заместителя неправомерна. Младший воспитатель не может выполнять работу воспитателя без соответствующей квалификации. Это нарушает требования охраны труда и должностные инструкции.
Возможные варианты решения:
Провести аттестацию работников для определения их квалификации, учесть производительность труда и результаты работы, рассмотреть возможность перевода на другие вакантные должности
Права младшего воспитателя:
На получение полной ставки своей должности, на отказ от выполнения работы, не входящей в её должностные обязанности, на сохранение своих трудовых прав.
Рекомендации:
Работодателю: провести процедуру сокращения согласно ТК РФ
Сотрудникам: предоставить документы, подтверждающие их преимущества
Обсудить возможность сохранения обеих ставок воспитателей
Рассмотреть возможность изменения штатного расписания
Действия при несогласии с сокращением:
Подать заявление о несогласии с сокращением, обратиться в профсоюзную организацию
При необходимости обратиться в трудовую инспекцию.
Оспорить решение о сокращении в суде.
Трудовое право
Признание договора трудовым: порядок, последствия и изменения 2025 года
Юрист
Стаж 6 лет
2 просмотров
22.05.2025
Трудовое право
Увольнение сотрудника, являющегося инвалидом!
Юрист
Стаж 15 лет
4 просмотров
18.02.2025
Трудовое право
Взыскание единовременного пособия за работу в угольной промышленности Российской Федерации
Юрист
Стаж 5 лет
455 просмотров
30.12.2024
