Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

(1 ответ)

Лана

Вопрос № 00016077
02.05.2023 12:33

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Ушла в отпуск по БиР с 01.07., он совпал с ежегодным отпуском. Вышла на работу 08.10. Взять отпуск можно только с 01.07 по 26.08.

Луценко Виктория Викторовна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 23 года

02.05.2023 13:32

Телефон

Компенсацию за неиспользованный отпуск вы сможете получить при увольнении. При уходе в отпуск вы сможете получить компенсацию только за дополнительный отпуск, предусмотренный внутренними локальными актами работодателя и трудовым законодательством.Ежегодный отпуск переносится на время после нахождения в отпуске по беременности и родам.

Спасибо за ответ

Спросить

Лана

02.05.2023 13:52

Он не может быть перенесен, так как я итак ежегодно выхожу в отпуск с 01.07. по 26.08. А взять 2 отпуска подряд я не могу. И компенсацию не дают. А ждать, когда я уйду на пенсию через 20 лет и тогда мне выплатят компенсацию, смысла не вижу. Что еще можно сделать в моей ситуации?

Ответить

Луценко Виктория Викторовна

Отвечает юрист

Стаж 23 года

03.05.2023 11:18

ст.126 ТК РФ

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Если вы не смогли успешно провести неиспользованный отпуск, то могут быть предоставлены компенсации. В зависимости от конкретных условий трудового договора и действующего законодательства, потерянный отпуск может восстанавливаться либо за счет дополнительных средств компании, либо в виде другой социальной поддержки предоставляемой государством. Индивидуально обсудить порядок и размер компенсации можно с руководством работодателя.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

364 юриста отвечают

14 минут среднее время ответа

121 вопрос за сутки

Отпуск после отпуска по уходу за ребенком ?

1 ответ

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,в мае выходить на работу. До выхода в отпуск по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала (работаю учителем в коррекционной школе на ставку и на 0,5 ставки психологом) Отпуск накопился 49 дней.Хотела бы сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск,а потом уйти в отпуск без содержания до конца августа. Руководство обязывает выйти на работу хотя бы на один день,а потом уже уходить в отпуск, обязательно ли это? Далее руководство не очень нравится идея дать мне 2,5 месяца отпуска без сохранения заработной платы, правомерно ли это? Дело в том, что летние месяцы нет коррекционной работы, дети на каникулах и учителя всегда уходят в отпуск июль/август, мне предлагают эти месяцы поработать воспитателем в лагере, правомерно ли это?(там совсем другие условия труда). Я могу выйти и в мае на работу, отработать до конца учебного года и вместе с коллегами уйти в отпуск в июле, но и тут возникает проблема. Я хочу остаться только на ставке учителя,а с пол ставки психолога уволиться, значит они должны мне выполнить компенсацию за отпуск как психологу сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х, а как учителю уже позже при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск? Заранее спасибо за ответ

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если вы хотите уволиться со ставки психолога, вас должны рассчитать в день, указанный в заявлении, в том числе выплатить компенсацию за отпуск.
Срочный договор на 3 месяца и уход в отпуск по беременности и родам ?

3 ответа
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я на 28 неделе беременности. Устраиваюсь официально, но по срочному трудовому договору (на 3 месяца) на дистанционную работу. Хочу отработать месяц и уйти в отпуск по БиР. Хотя в теории декрет начинается через 2 недели. Соотвественно, волнуют вопросы:
1) Выплатят ли мне за отпуск по беременности и родам (140 дней)?
2) имеют ли право меня уволить, когда узнают, что хочу уйти в отпуск по БиР?
2) Имеют ли право меня уволить по окончании срочного трудового договора через 3 мес.?
3) будут ли мне выплачивать пособия работающим до 1.5 лет? Если в минимально размере, то в каком?
Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте,

1. Если вы уходите в отпуск по БиР с официального места работы, вы получите выплаты.

2. Нет не имеют.

3. По истечению срока в ТД с вами не имеют право расторгнуть трудовой договор.

4. Пособие по уходу за ребёнком до достижения им 1, 5 лет получают все женщины не зависимо от трудоустройства. Это 40% от среднего заработка либо минимальный размер в сумме 8591, 47 коп.

Вы имеете право на пособие по беременности, с 12 недели беременности, при условии, что вы устали на учёт в ранние сроки беременности, т.е. до 12 недель. Пособие в размере прожиточного минимума установленного в вашем регионе.

Чорба Анна Николаевна

После рождения ребёнка вы имеете право на материнский капитал, если вы его не получали.

Пособие по достижению ребёнком 3-х лет, если вы будете признаны малообеспеченной семьёй.
Лагунов Вадим Викторович

Пособие по беременности и родам в любом случае обязаны выплатить (его может получить даже муж, если вы не получали)

Только лишь на основании информации о намерении выйти в отпуск, уволить нельзя, но основания для увольнения могут быть( ликвидация организация прекращение деятельности ИП)

В общем случае трудовой договор продлевается до окончания беременности. Но увольнение возможно по истечение срока, если у вас договор в связи с временным отсутствие другого работкина, он выходит на работу, а у работодателя нет иной работы для вас или вы от неё отказались.

После увольнения надо обратиться с орган соцзащиты. Пособие выплачивается в размере 40%.
Правомерно ли увольнение

2 ответа

Я принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника. Основной сотрудник вышел на работу 19.11.22г., в этот момент я была беременна и предоставила справку о беременности. 02.12.22 ушла в отпуск по бир, 20.04.23 был последний день больничного. Работодатель меня не уволили, 21.04.23 работодатель приехал домой и впучил предупреждение о том, что 21.04.23 я должна явится в отдел кадров для увольнения. 21.04.23 я попадаю в больницу с ребёнком на 15 дней. Больничный закончился 05.05.23, как только мне его закрыли, я сразу отвезли больничный работодателю, больничный предоставила в первой половине дня. Написала заявление по уходу до 3х лет. Итог случайно узнала, что 10.05.23 меня уволили в одностороннем порядке, истечении срока трудового договора. Вопрос правомерно ди действия работодателя

Иванченко Татьяна Сергеевна

Добрый день.

В соответствии с трудовым кодексом работодатель обязан продлить с вами срочный трудовой договор до окончания беременности. При этом вы должны подать соответствующее заявление с вашей подписью о продлении срока договора и мед. справки, подтверждающей беременность.

Вы подавали такое заявление? Если нет, то работодатель не обязан продлевать срочный договор.

При этом работодатель обязан за три дня до окончания срока срочного трудового договора уведомить вас об окончании срока. Если этот срок нарушен, то ваше увольнение также нельзя назвать законным.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Срочно подавайте иск о восстановлении на работе. Правовые основания восстановиться на работу у вас есть.
Отпуск по БиР

2 ответа

Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, полагается ли больничный по беременностям и родам, если случилось прерывание беременности с дальнейшим естественным родоразрешением на сроке 28 недель по медицинским показаниям?

Наталенко Сергей Олегович

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормам законодательства Российской Федерации, касающимся пособий по временной нетрудоспособности и правил предоставления больничных листов.

1. Основания для получения пособия по временной нетрудоспособности: Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работникам, которые временно не могут выполнять свои трудовые обязанности по причине болезни или других обстоятельств, полагается пособие по временной нетрудоспособности.

2. Пособие по беременности и родам: Согласно статье 255 ТК РФ, женщинам, которые находятся в отпуске по беременности и родам, полагается пособие. При этом право на пособие возникает в случае, если беременность была прервана на сроке не менее 30 недель.

3. Прерывание беременности и роды: В вашем случае прерывание беременности произошло на сроке 28 недель, после чего последовало естественное родоразрешение. Согласно статье 256 ТК РФ, в случае родов, произошедших после 28 недель беременности, женщина имеет право на пособие по беременности и родам.

Таким образом, в случае прерывания беременности с последующим естественным родоразрешением на сроке 28 недель, работница имеет право на получение пособия по беременности и родам, так как роды произошли после 28 недель беременности.

Нормативные акты:
- Трудовой кодекс Российской Федерации:
- Статья 183 ТК РФ - Пособие по временной нетрудоспособности.
- Статья 255 ТК РФ - Порядок назначения пособия по беременности и родам.
- Статья 256 ТК РФ- Порядок назначения пособия в случае родов.

Если у вас есть дополнительные вопросы или требуется более детальная информация, пожалуйста, дайте знать!

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Порядок формирования листка нетрудоспособности по беременности и родам установлен разделом VIII приказа Министерства здравоохранения РФ от 23.11.2021 №1089н (далее - Приказ №1089н). При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, медицинской организацией, где произошли роды, формируется листок нетрудоспособности по беременности и родам сроком на 156 календарных дней с даты родов (пункт 60 Приказа №1089н). Следовательно, медицинская организация, где Вам была оказана медицинская помощь по проведению преждевременных родов (по медицинским показаниям), обязана сформировать листок по беременности и родам на срок 156 календарных дней, с момента (даты) проведения родов.
Как сохранить право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

3 ответа

Можно ли рассчитывать на отпуск по бир и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если за 2 месяца до ухода в отпуск по бир всем сотрудникам дали доп. соглашения о переводе на срочный трудовой договор, действующий до 25 декабря 2024г.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Срочный трудовой договор возможно заключить в случаях, которые предусмотрены положением статьи 59 Трудового Кодекса РФ. Поэтому, если Ваши работы не подпадают под перечень работ, указанный в положении статьи 59 Трудового Кодекса РФ, то тогда заключение такого срочного трудового договора является не законным и Вы можете рассчитывать на предоставления указанного Вами отпуска.

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Перевод беременной женщины на срочный трудовой договор без её согласия незаконен (ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод на срочный договор возможен только с письменного согласия работника, и уведомить об этом должны были за 2 месяца, чего, судя по вашему описанию, не произошло (ст. 72.1 ТК РФ).

Для перевода на срочный договор должны быть веские основания, указанные в статье 59 ТК РФ.

Если перевод на срочный договор был незаконным, трудовая инспекция может обязать работодателя восстановить вас на работе по бессрочному договору.

И обязательно подайте заявление на отпуск по БиР. Сделайте это вовремя, независимо от ситуации с договором.

Вид договора не влияет на право на отпуска по БиР и уходу до 1.5 лет, но пособие по уходу могут перестать платить после окончания срочного договора.

Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Доля Дмитрий Сергеевич

Можно дополнить ответ следующими моментами. Вам необходимо:

Предоставление работодателю заявления о продлении срока трудового договора до окончания беременности;

Предоставление работодателю медицинской справки, подтверждающей состояние беременности.

С учетом того обстоятельства, что Вам необходимо уходить в декрет через 2 месяца, а разбирательство по признанию срочного трудового договора недействительным по факту затянется на больший срок, это те вещи, которые Вам необходимо срочно сделать.

Верховный суд РФ дает ограничительное толкование части 2 статьи 261 Трудового кодекса, указывая на полную невозможность расторжения срочного трудового договора до окончания беременности.
Отпуск по БиР и увольнение в порядке перевода

3 ответа

Как мне быть? Ситуация такая. На работе 10 января нас увольняют в порядке перевода к новому работодателю, это будет пятница. После выходных, т.е. в понедельник 13 января состоится прием к новому работодателю. А у меня 13 января открывается больничный лист по беременности и родам. Подскажите мои действия? Оплатится ли больничный? Вообще правомерна ли такая ситуация. Как не потерять в дальнейшем в выплатах пособия по уходу за ребенком и не потерять место работы, т.к. старое предприятие будут банкротить.

Старков Алексей Гаврилович

Право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ1. Согласно ч. 2 ст. 72.1 перевод возможен в двух ситуациях: 1. По инициативе работника — в этом случае согласия руководства организации не требуется.2. По инициативе организации, но только при согласии работника.

Елисеенков Денис Викторович

Ирина, добрый день!

Ситуация неоднозначная в части получения пособия, поэтому Вам проще остаться на текущем месте работы, уйти в отпуск по БиР, получить пособие по БиР, а потом в порядке перевода перейти к другому работодателю. У другого работодателя уйти в отпуск по БиР т.к. отказать в предоставлении отпуска по БиР, другой работодатель не имеет права, а пособие Вы уже получили по прежнему месту работы.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый вечер, Ирина!

данная ситуация правомерна, и больничный Вам должен быть оплачен, т.к. его оплачивает СФР, а не работодатель.

в случае сокращения должности либо штата, ликвидации компании либо увольнения путем перевода к другому работодателю увольнение возможно в т.ч. беременных и находящихся на отпуске по БиР женщин.
Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

1 ответ

Здравствуйте.
Интересует консультация по расчету отпуска по БиР, а так расчету ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, отпуск планируется на 2024 год.
При расчете берется 2023 и 2022 год, однако есть один нюанс.
С 2022 года я оформлена в одном холдинге, но компания разбита на две фирмы и меня оформили на одну фирму на основное место работы с зп в 35 т.р, а также совмещение в другой организации с зп в 15 т.р + премия официальная, средний доход по совмещению достигает 45 т.р. Вопрос заключается в следующем, если отпуск по БиР выплачивает ФСС по общему доходу с двух организаций, то сейчас мне говорят о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет будет выплачиваться только с 1 фирмы, т.е учитывать общий доход с двух фирм не будут, как при расчете отпуска по БиР. Выбрать по какой организации я могу получать ежемесячное пособие я могу сама, однако я теряю в любом случае деньги. Если считается общий доход с двух фирм, то моя ежемесячная выплата бы составляла 32 т.р/1 месяц до 1.5 лет, а если выплата будет только по 1 фирме, то я буду получать либо 12 т.р/1 месяц по одной фирме, где я числюсь как основная работа, либо 18 т.р/1 месяц, где я числюсь как внешние совмещение по ставке 0.25. Если ли какие-то обходные пути или как можно сделать так, чтобы выплаты ежемесячные были как по доходу с двух фирм, а не как с 1 фирмы, чтобы не потерять эти деньги? И вообще возможно ли это?

Ватолин Александр Иванович

Для того, чтобы получить точный ответ на этот вопрос, необходимо обратиться к юристу или бухгалтеру на платной основе. Однако, в целом, при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет учитывается доход, полученный за последние 24 месяца до начала отпуска по уходу за ребенком. При этом, если вы работали на двух работах, то доход от обеих работ может быть учтен при расчете ежемесячного пособия. Однако, существуют определенные ограничения на максимальный размер пособия, который может быть выплачен. Поэтому, для получения более точного ответа на ваш вопрос необходимо обратиться к специалисту.
Выплаты по бир

1 ответ

Работала в ООО с июня 2021 по июнь 2022 года. В июне ушла по бир и мне оплатили 97000. Потом находясь в декрете в феврале 2024 года ушла во второй отпуск по бир и мне оплатили 57000. Написала заявление на замену лет и указала теже года, что и в первый раз. Работодатель сказал, что выйдет ещё меньше. Почему так, если года такие же, значит и сумма поменяется не должна?

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации может быть одновременно два отпуска: по уходу за старшим ребенком и в декрете с младшим малышом, а потом и в отпуске по уходу за ним (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836). Здесь необходимо выбрать что выгоднее: сохранить отпуск по уходу за старшим ребенком или получить новый декретный отпуск.

Замена лет может осуществляться не на любые календарные годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Обратиться с заявлением о замене лет (года) расчетного периода Вы должны одновременно с заявлением о назначении и выплате пособия, т.е. до назначения пособия!

Определить увеличится ли размер пособия в результате замены лет расчетного периода, Вы вряд ли сможете, поэтому Вам необходимо обратиться в бухгалтерию по месту работы! У них имеются сведения о Вашем заработке и они могут подсказать, как стоит поступить с наибольшей выгодой для Вас!
Отпуск

1 ответ

Как рассчитать количество дней ежегодного отпуска накопившихся перед декретом? В отпуск по БиР (декретный) ухожу с 13.02.2025. Трудоустроена с 04.04.2021. Отпуск 56 дней (образование)

Решетникова Анна Юрьевна

Здравствуйте, за каждый год вы накапливаете право на отпуск 56 дней. Итого за период с 04.04.2021 г. по 13.02.2025 г. должно быть накоплено за 3 года 10 м. = 214, 66 дней (168 дней (56 дней * 3 года) + 46, 66 (56/12 мес. * 10 мес. ). Из количества дней накопленного отпуска за весь период работы надо вычесть количество дней использованного отпуска. Остаток и будет равен количеству дней отпуска, накопившихся перед декретом
Из декрета в декрет при ликвидации организации

2 ответа

4 января 2022 года, я ушла в отпуск по БИР, в декабре 2023 года фирма, где я работала закрылась, в мае 2024 года я встала на учёт в ЖК по новой беременности, положены ли мне отпускные по бир, и нужен ли больничный, раз фирмы нет, я уже нигде не числюсь?

Гусаков Юрий Витальевич

Добрый вечер.

В вашей ситуации, поскольку фирма, где вы работали, закрылась, вы больше не имеете работодателя, который мог бы оплатить вам отпуск по беременности и родам (БИР) на основании больничного листа. Однако вы все равно можете претендовать на получение пособия через органы социальной защиты.Вам потребуется: Получить больничный лист по беременности и родам в медицинском учреждении.Обратиться в Фонд социального страхования (ФСС) или в Многофункциональный центр (МФЦ) для оформления пособия.Пособие будет выплачиваться ФСС, если вы соответствуете условиям для его получения, даже если на данный момент вы официально не трудоустроены. Уточните в местном отделении ФСС или МФЦ, какие именно документы вам понадобятся для оформления пособия.

С уважением адвокат Юрий Гусаков

Довган Юрий Богданович

Ваша ситуация подразумевает, что вы имеете право на отпускные по беременности и родам (БИР), поскольку вы начали его до закрытия фирмы. Однако вам необходимо будет получить больничный лист для подтверждения вашего права на отпуск, даже если фирма закрылась. Больничный нужен для оформления данной выплаты, и его можно получить через женскую консультацию. Рекомендуется обратиться в орган социальной защиты или пенсионный фонд для уточнения всех деталей и возможных выплат. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.