Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваша ситуация достаточно распространённая, и действительно вызывает вопросы как у иностранных работников, так и у работодателей. Давайте разберёмся по существу.
1. Кто является принимающей стороной?
Согласно статье 2 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учёте иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (далее — Закон № 109-ФЗ):
-
Принимающая сторона — это либо гражданин РФ, либо иностранный гражданин, либо юридическое лицо, у которого иностранный гражданин фактически проживает или работает.
- В случае, если иностранный гражданин проживает по месту работы (например, в общежитии работодателя), принимающей стороной является работодатель.
- Если иностранец проживает по другому адресу (например, арендует квартиру), принимающей стороной может быть собственник жилья или другое уполномоченное лицо.
Однако при подаче документов на
продление срока временного пребывания с целью трудовой деятельности (по патенту или разрешению на работу) МВД требует ходатайство именно от работодателя, который принял вас на работу.
---
2. Обязан ли работодатель выдавать ходатайство?
Согласно пункту 44 Приказа МВД России от 09.11.2020 № 773, для продления срока временного пребывания иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность, в обязательном порядке предоставляется
ходатайство работодателя.
Таким образом, работодатель, который заключил с вами трудовой договор и оформил разрешение на работу/патент, выступает в данной ситуации принимающей стороной в части трудовой деятельности.
Ссылка на нормативный акт:
> _Пункт 44 Приказа МВД России от 09.11.2020 № 773:_
> «К ходатайству работодателя (заказчика работ, услуг) прилагаются: ...»
> (далее перечисляются документы).
---
3. Можете ли вы подать заявление лично?
Нет, если вы продлеваете временное пребывание именно в связи с трудовой деятельностью (по трудовому договору), то от вас требуется ходатайство работодателя. Подать заявление от себя возможно только в случаях, не связанных с трудовой деятельностью (например, лечение, обучение, гуманитарные причины и т.п.).
Основание:
- Согласно ст. 5, 5.1, 5.2, 5.9 Закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и Приказу МВД № 773, продление по трудовой деятельности осуществляется по ходатайству работодателя.
---
4. Что делать, если работодатель отказывается?
Рекомендуем:
- Обратитесь к работодателю с письменным запросом (в двух экземплярах), попросив выдать ходатайство для продления временного пребывания. На вашем экземпляре попросите поставить отметку о получении.
- Укажите, что это требование федерального законодательства (сошлитесь на вышеуказанные нормы).
- В случае отказа вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру, а также уведомить МВД о невозможности продлить регистрацию по вине работодателя.
---
Итог:
- В вашей ситуации
работодатель обязан выдать вам ходатайство для продления срока пребывания по трудовой деятельности — это требование закона.
- Подать заявление от себя лично вы не можете, если речь идет о продлении по трудовой деятельности.
- Сошлитесь работодателю на
п. 44 Приказа МВД № 773 и
ст. 5.2 Закона 115-ФЗ.
Если потребуется образец ходатайства или текст обращения к работодателю — дайте знать, я подготовлю.
---
Юридические ссылки:
- [ФЗ № 109-ФЗ от 18.07.2006](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61798/)
- [ФЗ № 115-ФЗ от 25.07.2002](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_37868/)
- [Приказ МВД РФ № 773 от 09.11.2020](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_370717/)
---
Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь с текстами документов — обращайтесь!
