Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России:
Суть вопроса:
Вы — отец ребёнка, получали пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет как работающий, уволились. Хотите узнать, сохранится ли право на пособие (и в каком размере), и правомерны ли действия СФР, который предлагает оформить минимальное пособие только маме или вам — только если мама не работает.
---
## Правовой анализ
1. Кто может получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Согласно
ст. 13, 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ:
- Пособие назначается одному из родителей (или иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
- Получать его может и отец, и мать, и иной родственник при условии, что другой родитель не находится в отпуске по уходу за этим же ребёнком.
2. Размер пособия зависит от статуса получателя:
-
Работающий по трудовому договору — 40% среднего заработка.
-
Безработный (уволился, не работает) — пособие в фиксированном минимальном размере (установленном законом, в 2024 г. — 8 213,65 руб. на первого ребёнка).
-
ИП, самозанятый — если платил взносы, есть нюансы.
3. Что происходит при увольнении?
-
Если уволились по собственному желанию (не в связи с ликвидацией организации):
- Пособие в размере 40% среднего заработка прекращают выплачивать с месяца, следующего за увольнением (
ст. 256 ТК РФ, п. 49 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 23.12.2009 № 1012н).
- Право на минимальное пособие сохраняется — его выплачивает СФР (бывший ФСС), но только если вы не работаете и не получаете пособие по безработице.
-
Если уволились в связи с ликвидацией или прекращением деятельности работодателя — вы вправе получать пособие в прежнем размере (40%) до 1,5 лет, но не более 2 месяцев после увольнения.
---
4. Может ли мама оформить пособие?
- Если мама работает — она может выйти в отпуск по уходу и оформить пособие на себя, тогда оно будет 40% от её заработка.
- Если мама не работает — может оформить минимальное пособие.
---
## Ваш случай
- Вы
уволились (по собственному желанию):
- Пособие 40% от средней зарплаты
прекращается.
- Вы можете получить
минимальное пособие как неработающий, обратившись в СФР.
-
Оформить пособие на маму (если она работает) — можно только если она уйдёт в отпуск по уходу (и прекратит работать, либо уйдёт на неполный рабочий день).
- Если мама не увольняется и не уходит в отпуск по уходу — вы вправе оформить минимальное пособие на себя, если фактически ухаживаете за ребёнком.
---
## Итог
СФР действует в соответствии с законом:
- Пособие в 40% от зарплаты сохраняется только за работающими (или уволенными по ликвидации).
- После увольнения по собственному желанию — только минимальное пособие.
- Оформить минимальное пособие можно на того, кто фактически ухаживает, если второй родитель не получает это пособие.
---
## Что делать
1.
Подайте заявление в СФР на назначение минимального пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет как неработающий папа.
2. Представьте документы о вашем увольнении и справку от работодателя мамы, что она не находится в отпуске по уходу и не получает пособие.
3. Если СФР откажет — требуйте письменный отказ (для возможной жалобы).
---
## Ссылки
- [Федеральный закон №81-ФЗ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_7499/)
- [Порядок назначения пособий](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_96949/)
- [Разъяснения Минтруда](https://www.garant.ru/news/1192018/)
---
Вывод:
Пособие 40% от зарплаты сохраняется только за работающими. После увольнения можно оформить минимальное пособие, если второй родитель не получает его. Действия СФР в вашем случае правомерны.
Если останутся вопросы — уточните детали (например, по дате и основанию увольнения, статусу мамы).
