Притензия по возмещения ущерба травмы ребёнка в дет.дошкольном учреждение?

Здравствуйте! Привожу развернутый ответ с разъяснением ваших прав, порядка действий и примерной структуры претензии в данном случае.

1. Суть ситуации

Ваш ребенок получил травму (перелом двух лучевых костей левой руки) на территории дополнительного государственного дошкольного заведения по вине другого ребенка, когда находился под присмотром педагогического работника. Травма подтверждается медицинскими документами.

2. Юридические основания

Обязанности учреждения:
Согласно ст. 28, 44, 45 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", образовательное учреждение обязано обеспечивать жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания в учреждении.

Ответственность:
По ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо (государственное учреждение) отвечает за вред, причиненный его работниками, если вред причинен при исполнении ими трудовых обязанностей.
Ст. 1073 ГК РФ – ответственность за вред, причиненный малолетним (до 14 лет), несут родители (законные представители), но если ребенок был под присмотром организации, ответственность переходит к учреждению (ст. 1074 ГК РФ).

Компенсация вреда:
Ст. 1085–1087 ГК РФ регулируют компенсацию расходов на лечение, реабилитацию, а также моральный вред (ст. 151 ГК РФ).

3. Порядок действий

1. Собрать документы:
- Медицинские заключения, справки, выписки, чеки на лечение, лекарства.
- Акт об инциденте (должен быть составлен учреждением).
- Объяснения свидетелей (если есть).
- Документы о посещении учреждения.

2. Обратиться с претензией:
Направить претензию на имя руководителя учреждения с требованием возмещения расходов и компенсации морального вреда. Претензия составляется в двух экземплярах, один – с отметкой о получении (или направить заказным письмом с уведомлением).

3. Если отказали или не ответили:
Подавать иск в суд к учреждению. В иске потребовать:
- Возмещения всех расходов, связанных с лечением и восстановлением здоровья.
- Компенсации морального вреда (сумма по вашему усмотрению, например, от 30 000 до 100 000 руб.).
- Возмещения иных убытков (если есть).

4. Примерная структура претензии

---
Руководителю [название учреждения]
от [ФИО родителя, адрес, телефон]

Претензия

[Дата]

Я, [ФИО], являюсь родителем (законным представителем) [ФИО ребенка, дата рождения].
03.02.2026 г. в период нахождения моего сына в вашем учреждении, он получил тяжелую травму (перелом двух лучевых костей левой руки). Травма подтверждается медицинскими документами (приложение).

Инцидент произошел по вине другого ребенка, однако ответственность за сохранность жизни и здоровья детей в период их нахождения в учреждении несет организация и дежурный педагог/воспитатель.

В связи со случившимся моему ребенку был причинен физический и моральный вред, мне пришлось нести расходы на медицинскую помощь, лекарства, реабилитацию (подтверждающие документы прилагаются).

На основании изложенного, прошу:
1. Провести служебное расследование по факту произошедшего.
2. Возместить расходы, понесенные на лечение и реабилитацию ребенка, в размере [сумма] руб. (приложение: копии чеков, справок и т.д.).
3. Компенсировать моральный вред, причиненный моему ребенку и нашей семье, в размере [сумма] руб.
В случае отказа, оставляю за собой право обратиться в суд.

Приложения:
1. Копии медицинских документов
2. Копии чеков и квитанций
3. Копия акта о несчастном случае (если есть)
4. Иные документы

[Подпись]
[Дата]

---

5. Судебная практика

Суды, как правило, в подобных случаях удовлетворяют требования родителей, если вред причинен по недосмотру учреждения. Размер компенсации морального вреда, как правило, от 30 000 до 100 000 руб., но сумма может быть выше, если травма серьезная.

6. Дополнительно

- Если учреждение не составило акт о несчастном случае, требуйте оформить его письменно.
- Если потребуется, обращайтесь в прокуратуру или Роспотребнадзор по факту ненадлежащего исполнения обязанностей учреждением.

---

Если потребуется образец иска в суд или более подробная консультация по расчету суммы требований — сообщите, и я подготовлю проект документов.

Если возникнут дополнительные вопросы — уточняйте детали!