Как происходит списание ?

Давыдов Денис Валентинович

В суд.

Халина Оксана Владимировна

К приставу, который ведёт ваше исполнительное производство

Губин Александр Николаевич

Обращаться нужно к приставу, в производстве которого находится исполнительное производство. При отказе обжаловать действия в судебном порядке, либо вышестоящему приставу (начальнику отдела, например), либо в прокуратуру.

Бучко Марина Леонидовна

Добрый день! Сходить на прием к приставу-исполнителю и выяснить причины ареста. Если арест не снимут, написать жалобу в Управление Федеральной службы судебных приставов по Вашему региону.

Собанин Виктор Викторович

Да, пристав может наложить арест на счет, согласно ст. 99 229-ФЗ, но не более 50% от заработной платы. Так как с Вас уже удерживают 50%, то арест на данный счет не может быть наложен. Пишите жалобу старшему судебному приставу на действие его подчиненных. Если положительного результата не будет, то Вы можете обжаловать действия приставов в прокуратуру, а также в судебном порядке.

Янышев Ян Альбертович

Можете обратиться к начальнику - старшему судебному приставу того же отдела, в котором служит пристав, ведущий Ваше исполнительное производство. Жалобу на действия пристава можно подать через личный кабинет ЕПГУ. Если жалоба по каким-то причинам (субъективный фактор в работе ФССП, к сожалению, преобладает) окажется неудовлетворенной, обращайтесь в районный суд по месту нахождения отдела с административным иском о признании действий о излишнему взысканию незаконными.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе подать заявление на сохранение прожиточного минимума судебному приставу, направить жалобу на резанные действия судебного пристава начальнику отдела ОСП. Либо отменить, обжаловать судебный акт, на основании которого происходит взыскание

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь с ходатайством к приставу, чтобы он вынес соответствующее постановление. При отказе удовлетворить ваше ходатайство, обращайтесь в вышестоящий орган ФССП России.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с положением статьи 782 Гражданского кодекса Российской Федерации направьте в адрес так называемого исполнителя уведомление об отказе от договора оказания услуг и возврате денежных средств. Также направьте ы адрес банка уведомление о расторжении договора в соответствии с положением статей 450-452 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Ватолин Александр Иванович

Пишите письменное уведомление о расторжении договора.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Расторгаются договоры в совокупности в досудебном порядке путём подачи соответствующего уведомления о расторжении. При отказе подаётся обоснованная претензия. В случае отказа уже иск в суд со всеми право обоснованиями, доводами, доказательствами, с соблюдением процессуальных требований.

Чеботарев Василий Сергеевич

Можно включить текст в фото «Копия для …», я так делаю, но и это не полная гарантия.

Азаров Николай Николаевич

Если вы опасаетесь, что данные вашего паспорта могут быть использованы в мошенических целях, вы может при сканировании паспорта и иных документов с использованием соответствующих программ или от руки разместить на странице документа надпись "Копия" Таким образом чтобы текст документа был тем не менее виден.

Петров Алексей Леонидович

Сообщите работодателю о своих опасениях и запросите конфиденциальность в обращении с вашими данными.
При предоставлении копии паспорта:
Скройте лишнюю информацию на сканированном документе, как, например, серию и номер паспорта, регистрационный номер документа (если возможно).
Убедитесь, что копия паспорта передается надежному лицу или каналу связи для предотвращения утечки данных.
Предоставляйте только необходимую информацию, не раскрывая лишние детали. Можно предоставить копии документов о образовании и квалификации без упоминания личных данных, таких как паспортные данные.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При реальном трудоустройстве такие данные не просят. Если вы кого-то нашли в вк уже вопросы...

Ибрагимова Альбина Расфаровна

вы же не в банк идете за кредитом, где у вас испорчена кредитная история. Работодателю ваша кредитная история не нужна

Ибрагимова Альбина Расфаровна

если у вас на сегодняшний день все кредиты погашены, так и пишите в анкете что нет

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Отказ в приёме на работу должен быть обоснованным (ст. 64 Трудового кодекса РФ). Не допускается прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Данные явления (кредиты и трудоустройство) не должны иметь связи.

Чеботарев Василий Сергеевич

Возможно, имеет место двойное взыскание. В таком случае необходимо предпринимать меры к отмене судебного акта. При этом, скорее всего, у Вас есть 10 дней.

Фомин Виктор Викторович

Здравствуйте! Важным моментом является вопрос о погашении как долга по кредиту, так и процентов, неустоек и прочих штрафных санкций. Здесь следует получить у банка справку о том, что с определенной даты, весь долг погашен. Тогда, все взысканные после даты погашения долга денежные средства должны быть возвращены.

Могу предположить, что было вынесено судебное решение о взыскании с Вас долга по кредиту. По этому решению судом выдан исполнительный лист, который направлен в службу судебных приставов, а те в целях обеспечения исполнения решения обратили взыскание на заработную плату и арестовали счета в банках, каке за Вами есть. В этом случае сначала следует обратиться к приставам о возврате излишне взысканной суммы, при этом приложить документы о погашении долга, если приставы будут затягивать, в дальнейшем целесообразно обратиться в суд, вынесший решение о повороте исполнения (тот есть о возврате той суммы, которая взыскана излишне после погашения долга).

Табунщиков Руслан Юрьевич

надо детально разбираться в Вашем вопросе

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не факт. Если вы добровольно погасили напрямую кредитору, то он не видит этого, а кредиторы ничего не предоставляют, как правило. Либо "вылез" Еще долг, исп. Сбор 7%. Бывает, что долги одни и те же продаются по несколько раз также несколько раз взыскивают. Нужно разбираться с документами, фактическими обстоятельствам. Нюансов много.

Карданов Замир Арсенович

Выплата алиментов становится обаятельной только по решению суда. Если ответчик не работает алименты начисляются исходя из средней заработной платы в регионе при взыскании в долях или в твёрдой денежной сумме независимо от источника заработка. Выплата алиментов является обязательной, неоплачиваемый отпуск не освобождает от уплаты. За нарушение порядка выплаты алиментов предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Оганесян Арег Каренович

по решению суда, в зависимости как взыскиваете: либо в процентном соотношении от зп родителя-должника, либо в твердой сумме

Пушкарева Елена Анатольевна

Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ

Гайнуллин Камиль Рауфович

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Если Вы трудовой договор не подписывали, то работодатель не может привлечь Вас к полной материальной ответственности.

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! Если считать, что между Вами отсутствовали трудовые отношения, тогда собственник данных препаратов может предъявить Вам требование о возмещении ущерба в соответствии со ст. 15, ст. 1064 ГК РФ, согласно которым причиненный ущерб должен быть возмещен в полном объеме. А вот в ст. 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материлальной ответственности. Если соглашения о полной материальной ответственности между Вами заключено не было, иных обстоятельств, установленных данной статьей, не имелось, то к работнику применяются правила ст. 241 ТК РФ, согласно которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Учитывая изложенное, Вам было бы выгоднее все же признать факт наличия трудовых отношений. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Шевченко Виталий Николаевич

Вы обучались за счет предприятия?

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, бухгалтерия подтвердила свою ошибку?

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Пусть бухгалтерия обоснует свои требования письменно. Пока письменн не предоставят вм расчеты, ничего не перечисляйте.

Куприянова Екатерина Константиновна

Добрый день! Для начала давайте разберемся с понятиями. ФЗ "О коммерческой тайне" гласит о том, что коммерческая тайна - это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. К коммерческой тайне может относится любая информация работодателя, которая является для него коммерческой ценностью. Для того чтобы установить режим коммерческой тайны работодателю необходимо предпринять указанные в законе меры. (ч. 2 ст. 10 Закона "О коммерческой тайне"). В частности, необходимо: 1) определить перечень информации, которая составляет коммерческую тайну. Закон говорит именно об информации, а не о конкретных документах. Их перечень должен быть определен отдельно, с указанием какая именно информация и в каких конкретно документах может содержаться; 2) установить порядок обращения с этой информацией и контролировать его соблюдение; 3) вести учет лиц, получивших доступ к коммерческой тайне. Лицо, которому предоставлен доступ, в свою очередь, должно взять на себя письменное обязательство по сохранению информации, относящейся к коммерческой тайне; 4) урегулировать отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и контрагентами. Самый простой способ - включать соответствующие положения в трудовые договоры и договоры с контрагентами; 5) нанести гриф "Коммерческая тайна" на материальные носители, которые содержат информацию, или включить его в реквизиты документов. Если не будут приняты указанные меры, то режим коммерческой тайны введен не будет. Таким образом, для полного понимания картины происходящего в вашем случае необходимо ответить на следующие вопросы: - когда вас принимали на работу, вы были ознакомлены с положением о коммерческой тайне, перечнем информации, относящейся к коммерческой тайне? - вы подписывали соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, NDA, соглашении о режиме коммерческой тайны или какой-то документ с похожим названием? Если вы были ознакомлены с данными документами и подписали соответствующее соглашение, для полной консультации необходимо изучить эти документы, чтобы понимать перспективы иска в отношении вас о нарушении режима коммерческой тайны. Также, я полагаю, что ваш работодатель, испытывая крайнее возмущение таким поступком, потенциально скорее мог бы обратиться с иском в суд о нарушении деловой репутации, а не о нарушении режима коммерческой тайны. Но для того, чтобы этот иск был успешным, сведения которые вы сообщили в ролике (бракованные сим-карты, пустые конверты, рассказ о том, что определенные товары покупать не стоит) должны быть ложными, то есть не соответствовать действительности. Как я понимаю, в вашем случае, информация о бракованных товарах правдива. В общем, с учетом изложенных вами данных, особых рисков для вас я не вижу, но повторюсь, что для полного понимания происходящего нужно смотреть документы.

Шевченко Виталий Николаевич

отпуск и вакцинация не зависят друг от друга

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Работодатель может отказать в переносе отпуска. Работодатель не имеет права давать согласие на изменение графика отпусков сотрудникам, работающих во вредных или опасных условиях труда; сотрудникам моложе 18 лет. Но есть и исключения. Есть категория работников, которым работодатель не в праве отказать в переносе отпуска. К ним относятся: сотрудницы, планирующие использовать ежегодный отпуск перед декретом или после него, а также по окончанию отпуска по уходу за ребенком; сотрудники-мужчины, которым необходимо совместить свой отдых с отпуском жен по беременности и родам; супруги военнослужащих – им требуется отпуск одновременно с отпуском супруга; сотрудники, усыновившие ребенка или детей младше 3 месяцев; совместители – им необходим отпуск, одновременный с отпуском по основному месту работы. Согласно статье 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: 1. временной нетрудоспособности работника; 2. исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; 3. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. 4. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. 5. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. 1.

Шевченко Виталий Николаевич

вы не можете стать налоговым резидентом страны прибывания не получив гражданства или ВРР