Как оформить руководителя кружка в детский центр с почасовой оплатой два раза в неделю?

Сейчас нахожусь на больничном после родов. С 1 сентября планирую выход на работу. Должность - учитель. Хочу написать заявление на предоставление возможности работать неполную рабочую неделю. Однако в моем случае есть 2 понятия рабочего времени - это учебная нагрузка (минимально 18 часов) и рабочее время (не более 36 часов в неделю). Что будет считаться сокращением рабочее время или пед.нагрузка? Бухгалтерия настаивает на согрешении нагрузки. Более того, настаивают на том, что 40% соц.оплата, значит 60% от 18 часов - 11 часов - это максимальная нагрузка, которую я могу взять. Так ли это? Однако в законе не установлено четкое понятие «неполное рабочее время».

Здравствуйте! Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Имеет ли работник право на изменение режима рабочего времени посредством смены штатной позиции, то есть изменения графика работы с 5/2 на сменный?

Здравствуйте. Подскажите, сменный график работы, водитель, на месяц дается график с маршрутами и согласовывается, но руководство меняет в течении месяца маршрут, законно ли это?

Работаю на оборонном предприятии, в связи с проведением всо, и увеличенным рабочим планом, хотят ввести посменный график. Какие у меня права, если я не согласна с изменением трудовых условий?

Как должна начисляться зарплата в январе. Я работаю с утра 5/2 8-ми часовой график по окладу. После новогодних праздников, отработав 5-ть смен, меня по производственной необходимости временно переводят в скользящий по сменам - с утра в ночь 12-ти часовой график, с выплатой за ночные и доплатой за сменный график работы. Бухгалтер насчитывает мне за эти 5-ть утренних смен исходя из оклада "с утра", а остальные смены исходя из скользящего графика по сменам. В результате я теряю в часах за месяц, и, получается я "прогулял" новогодние праздники относительно сменного графика за свой счет.

Здравствуйте. Мой муж работает на железной дороге дежурным по станции, сменный график по 12 часов дневные и ночные смены. На месяц без его согласия его отправили командировкой на станцию более низкого класса. По истечении месяца командировку хотят продлить, опять же без его согласия, и оставить работать на данной станции без выходных. Законно ли это?

Здраствуйте я работаю по часовой ставке и сменному графику с 08-17, 17 -01, 01 - 08 в месяц у меня один раз выпадает ночная смена из-за этого у меня есть три варианта: 1 у меня избыток месячной часовой нормы по табелю 2 часовая норма в месяц 3 недостаток. Так как у меня есть недостаток месячной нормы часов, работодатель обязует меня выходить в мой выходной на 8 часовую рабочую смену. Вопрос насколько это правомерно и должен ли работодатель вызывать меня именно на то количества времени которое я не доработал (есть множество месяцев которые идут свыше нормы в одном квартале, а в году подавляющие большенсвто месяцев идут с запасом по часам)? P.S. Если я в виду каких либо причин на протяжение квартала не ходил в ночные смены, а только с 8-5 и 5-01 то должен ли работодатель считать меня индивидуально и по тому же принципу после отпуска могут ли быть доп.смены ?

Здравствуйте,я оповестила руководителя,что хочу уйти по собственному желанию 20 октября Мне сказали отработать до 26 числа минимум У меня сменный график,я читала,что должна отработать 3 дня 21 октября у меня рабочий день по графику Значит ли это, что я могу отработать ещё и 23-24 число и всё? Важное уточнение,что я нахожусь на стажировке

Здравствуйте. Работаю в Администрации, оперативный дежурный ЕДДС (сменный график). У нас в крае только в нашем районе нет операторов - 112, Администрация возложила обязанности по приёму звонков на дежурных ЕДДС. Согласно требованиям ГОСТ штат должен составлять 11 человек (5 операторов 112, 5 оперативных дежурных ЕДДС, 1 начальник). У нас в штатном расписании 6 человек, двое из которых уволились, осталось 4 человека. Можем ли мы написать заявление по поводу доплаты? Помогите пожалуйста с формулировкой заявления!

Сменный график 3/3. Фиксированный оклад 25000 за 15 рабочих дней. Работодатель в график ставит не выше 15 дней (10-13 дней в месяц), от этого график становится хаотичным. По словам работодателя, чтобы добрать до 15 дней - нужно выходить в чужие смены (в своих выходные дни). Законно ли это? При полном отработанном месяце в 10-13 дней могу ли я претендовать на полный оклад, если в трудовом договоре прописано: оклад 25000 рублей за 15 рабочих смен?