Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России.
Правовое регулирование:
Оплата стоимости проезда работникам, обучающимся по заочной или очно-заочной форме обучения, регулируется, прежде всего, Трудовым кодексом РФ (ст. 173, 174) и отраслевыми (ведомственными) соглашениями, коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя.
Общее правило:
Ст. 173 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан предоставлять работнику, обучающемуся по направлению работодателя, гарантии и компенсации, включая оплату проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно (если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, локальным актом или трудовым договором).
Частота оплаты:
В большинстве случаев (если не предусмотрено иное), работодатель обязан оплачивать проезд на каждую сессию в течение одного учебного года, но не чаще двух раз в учебный год (ст. 173 ТК РФ, п. 2).
Учебный год — это период с момента начала образовательного процесса по учебному плану до его завершения в данной образовательной организации (обычно — с сентября по июнь).
Ваш случай:
- 2025 учебный год:
- Первая сессия (проезд оплачен вами),
- Вторая сессия (оплачен работодателем).
- 2026 учебный год:
- Первая сессия (октябрь 2026 года).
Ответ:
Да, работодатель должен оплатить вам проезд на первую сессию в новом учебном году (2026/2027), если оплата проезда предусмотрена коллективным договором, локальным актом или индивидуальным трудовым договором, и если вы учитесь по направлению работодателя.
Обоснование:
Оплата проезда осуществляется
за каждый учебный год, не чаще двух раз в год. Ваш работодатель обязан оплачивать ваши поездки в рамках нового учебного года, а не календарного года. Ссылка работодателя на то, что оплата производится "один раз" — неправомерна, если в локальных актах не закреплено иное (например, только одна поездка за всё время обучения). Чаще всего речь идет об оплате раз в учебный год или раз на сессию (до двух раз в учебный год).
Рекомендации:
1. Ознакомьтесь с коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом вашей организации — это главный документ, где прописан порядок оплаты проезда.
2. Если в документах указано "на каждую сессию, но не чаще 2 раз в учебный год" — требуйте оплаты проезда на первую сессию нового учебного года.
3. Если работодатель отказывает — направьте письменное заявление с просьбой разъяснить основания отказа, ссылаясь на положения ТК РФ и локальных актов.
Если потребуется, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Если нужны шаблоны заявлений или ссылки на нормативные акты — уточните, и я помогу подготовить документы.
