Ответ нейросети:
Здравствуйте! Рассмотрим вашу ситуацию по шагам с точки зрения российского трудового законодательства.
1. Изменение условий оплаты труда (убирают доплату 0,25 ставки)
Любое изменение условий оплаты труда (например, уменьшение ставки или убирание доплаты) возможно только по соглашению сторон, либо в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ (ст. 72, 72.1 ТК РФ).
-
Работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем изменении существенных условий трудового договора не позднее чем за 2 месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ).
-
Работник может отказаться работать на новых условиях, в таком случае у работодателя есть право расторгнуть трудовой договор с выплатой соответствующих компенсаций (ст. 178 ТК РФ).
2. Заставляют подписывать заявления
Если вас просят написать заявление «по собственному желанию» или на изменение условий работы, не соглашайтесь, пока вам не разъяснили основания и не предоставили соответствующие документы (приказы, уведомления). Вас не имеют права заставлять писать заявления под угрозой — это нарушение закона.
3. Соединение групп (структурные изменения)
Любое изменение в организационной структуре (например, объединение групп) должно быть оформлено официальным приказом работодателя (директора школы), а также доведено до сведения работников. Без приказов и документов любые действия незаконны.
4. Действия директора (требование "без шума")
Такая формулировка (делать "тихо") может свидетельствовать о нежелании руководства оформлять изменения по закону, чтобы избежать ответственности.
---
Что делать в этой ситуации?
1.
Требуйте официальных документов. Не подписывайте ничего без объяснения причин и предоставления документов (приказов, уведомлений).
2.
Попросите предоставить приказ о структурных изменениях (об объединении групп), а также приказ об изменении условий оплаты труда.
3.
Не пишите заявления по собственному желанию, если не собираетесь увольняться. Вас не имеют права заставить это делать.
4.
Письменно обратитесь к директору с просьбой разъяснить основания внесения изменений, а также предоставить копии приказов.
5.
Если на вас оказывают давление — фиксируйте это: записывайте разговоры (если возможно), сохраняйте переписку.
6.
Обратитесь в профсоюз (если есть), а также в территориальную инспекцию по труду (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав.
7.
Проконсультируйтесь с юристом (вы можете также обратиться за бесплатной консультацией в ГИТ).
---
Образец заявления-обращения к директору
> Прошу предоставить основания изменения условий оплаты труда и объединения групп, а также копии соответствующих приказов, в связи с чем мне было предложено подписать заявление.
---
Суть: руководитель не вправе в одностороннем порядке менять условия труда и оплаты, а также требовать подписывать какие-либо заявления без юридического основания и приказов. Защищайте свои права, действуйте только через письменные обращения и с опорой на закон.
Если нужна помощь с составлением жалобы в трудовую инспекцию или других документов — пишите, помогу.
