Ответ нейросети:
Конечно, разъясню вашу ситуацию.
1. Несчастный случай на производстве и нетрудоспособность
Если вы получили травму (перелом руки) именно на рабочем месте, это является несчастным случаем на производстве. В таком случае:
- Вам должны были оформить акт о несчастном случае (форма Н-1).
- Вы должны быть на больничном (листок нетрудоспособности), и пока его не закроют, вы считаетесь временно нетрудоспособным.
- На время больничного вам выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (обычно — 100% среднего заработка при производственной травме).
2. После закрытия больничного
- Если больничный закрыт (вы признаны трудоспособным), работодатель ОБЯЗАН предоставить вам работу по вашей трудовой функции (статья 22 ТК РФ).
- Если работодатель говорит, что "работы нет" — это не основание не пускать вас на рабочее место и не платить зарплату.
- Если фактически работы нет, работодатель обязан оформить простой по причинам, не зависящим от работника, с оплатой не менее 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ).
3. Ваши действия
- Если вы все еще на больничном, продолжайте лечиться и получайте пособие.
- Если больничный закрыт, напишите работодателю письменное заявление с требованием допустить вас к работе.
- Если работодатель отказывается, фиксируйте отказ письменно (например, отправьте заявление по почте с уведомлением).
- В случае незаконного недопуска к работе, вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.
4. Важно!
Работодатель не имеет права не допускать вас к работе без оформления простоя или других оснований, предусмотренных законом. "Работы нет" — не повод лишать вас заработной платы или не пускать на рабочее место.
---
Резюме:
- На больничном — получаете пособие.
- Больничный закрыт — работодатель обязан предоставить работу или оформить простой с оплатой.
- Нарушения — жалуйтесь в инспекцию труда/суд.
Если есть документы (больничный, акты), храните их. При необходимости помогу составить жалобу или заявление.
Если нужны образцы заявлений — уточните, помогу!