-
Вопрос № 00148856
Добрый день, нахожусь на 5 месяце беременности, работаю по нестандартному графику 5/2, работала и в новогодние праздники и сейчас узнала, что 23 и 9 марта тоже работаю. Но ведь есть статья, что запрещает привлекать беременных к работе в праздничные дни? Относится ли это ко мне при моем нестандартном графике?
Ещё мне убирают часы с графика, когда я ухожу на осмотр, плановый, в больницу, могу ли попросить вернуть эти часы и перерасчитать зарплату при придоставлении справок, что действительно была эти часы на приеме?
Здравствуйте!
Да, статья 259 ТК РФ запрещает привлекать беременных к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, и это касается любого графика, включая ваш. Вы имеете полное право отказаться от работы 23 февраля и 8 марта. Работодатель обязан предоставить вам другую работу или оплатить эти дни как простой. Что касается осмотров — время прохождения обязательного диспансерного обследования подлежит оплате в размере среднего заработка. Убирать часы из графика и не оплачивать это время незаконно. Требуйте перерасчёта и оплаты на основании справок из медучреждения.
Здравствуйте! Закон полностью на вашей стороне. По ст. 259 ТК РФ привлечение беременных к работе в праздники запрещено при любом графике. Согласно ст. 254 ТК РФ, на время медосмотров за вами сохраняется средний заработок — урезать часы и зарплату нельзя.
Для точного ответа мне нужно изучить ваш договор и график. Глубокий анализ ваших документов я провожу платно. Как именно зафиксирован график в договоре и подавали ли вы справки? Ответы помогут мне. Пишите в мессенджеры из профиля, там я на связи.
