Человек отработал, но ему не поставили рабочий день.?

(3 ответа)

Добрый вечер. У мужа на работе пропускная система, он дома забыл пропуск, но при этом отработал день. Ему этот день не защитали. Это законно?

Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Добрый вечер! Отработанное время обязаны оплатить (ст. 22, 91 ТК РФ). Забытый пропуск — не повод лишать зарплаты, если муж фактически трудился. Это прямое нарушение закона.

Я дал базовый ответ, для конкретики ответьте: были ли свидетели работы и фиксировался ли вход? Глубокий разбор ситуации с изучением ваших документов провожу на платной основе. Ваши ответы помогут дать точный совет. Для оперативной связи пишите в мессенджеры (контакты в профиле).

Юристы по административному праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Нет, если ваш муж фактически отработал рабочий день, отказ в его учёте только по причине отсутствия пропуска является незаконным.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Гаркушенко Алексей Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 21 год
Здравствуйте. Нет конечно. Человека фактически допустили к рабочему месту и он отработал этот день. Действия работодателя незаконны.
Обращайтесь, помогу Вам. Звоните. Мои контакты в профиле. Консультация бесплатна.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый вечер!

В данной ситуации есть несколько важных аспектов:

1. Пропускная система и внутренний трудовой распорядок
Работодатель вправе устанавливать пропускной режим и внутренние правила, которые регулируют порядок допуска сотрудников на территорию организации. Однако отсутствие пропуска само по себе не является основанием для того, чтобы не засчитывать отработанный день, если работник фактически исполнял трудовые обязанности.

2. Фактическое исполнение работы
В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают с момента фактического допуска к работе, даже если не были соблюдены отдельные формальности. Если ваш муж действительно работал в этот день, исполнял обязанности, это должно быть зафиксировано и оплачено.

3. Основания для незачёта рабочего дня
Работодатель может не засчитать рабочий день только по уважительным причинам, предусмотренным законодательством (например, прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, ст. 81 ТК РФ). Но если работник был на рабочем месте и выполнял свою работу, отсутствие пропуска не является прогулом.

4. Как действовать
- Вашему мужу следует обратиться в отдел кадров или к руководству с письменным заявлением о разъяснении причин незачёта дня.
- В заявлении можно указать, что он фактически исполнял свои трудовые обязанности, и попросить устранить ошибку.
- Если откажут — можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

5. Судебная и инспекционная практика
Как правило, суды и трудовые инспекции встают на сторону работника, если он докажет, что фактически исполнял обязанности, а работодатель не засчитал этот день необоснованно.

Вывод:
Если ваш муж работал в этот день, а работодатель не засчитал рабочий день только из-за отсутствия пропуска, такие действия неправомерны. День должен быть оплачен и учтён как рабочий.

Если потребуется, помогу составить образец заявления для работодателя или жалобы в трудовую инспекцию.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
361 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Административному праву