-
Вопрос № 00145955
В конце 2024 года при подсчете кассы была обнаружена недостача в размере 5.000 рублей. Деньги была утеряны при прошлом руководителе. Передали филиал и вылезла такая история. Было принято закрыть этот долг продажей товаров, минуя программу, в которой отражаются все продажи. Сейчас всплыла эта история (спустя год). Я нахожусь на 5 месяце беременности, и через 2 месяца должна уходить в декрет. Какие меры может применить в моем случае работодатель ко мне? Узнали об этом случае, прослушав телефонный разговор декабря 2024 года.
Письменная консультация
В вашем вопросе затрагиваются ситуация с выявленной недостачей, а также возможные последствия для вас как для работника, находящегося в декретном отпуске. Ниже я изложу разъяснения по этим вопросам.Обстоятельства недостачи и ответственностьОбнаруженная недостача в размере 5 000 рублей связана с утерей денежных средств при прошлом руководителе. Ваша текущая роль в этом случае важна для определения степени вашей ответственности.Если вы не причастны к утере и не участвовали в махинациях, то ответственность за данный факт в рамках трудового законодательства на вас не возлагается автоматически.Возможные меры со стороны работодателяРаботодатель, узнав о ситуации, может провести внутреннее расследование, но при этом должен соблюдать процедуру, установленную Трудовым кодексом РФ и трудовым законодательством.В случае, если работодатель решит привлечь вас к ответственности, он обязан провести служебное расследование, дать вам возможность предоставить объяснения и оформить всё в письменной форме.Угроза увольнения или иных мер должна иметь правовые основания и быть оформлена в соответствии с законодательством.Как ситуация может повлиять на вас при нахождении в декретном отпускеРаботодатель не может уволить вас по инициативе работодателя во время декретного отпуска (ст. 261 ТК РФ), кроме случаев, прямо предусмотренных законом (например, ликвидация организации).Однако, если в отношении вас будет предпринята дисциплинарная или иная мера, она должна быть оформлена официально, с учетом вашего статуса и законодательства.Что делать сейчасВ случае, если работодатель использует прослушивание телефонных разговоров или иные методы для выявления обстоятельств — это должно происходить в рамках закона, с соблюдением ваших прав.Вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по трудовым спорам, чтобы защитить свои интересы, особенно учитывая ваше положение и предстоящий уход в декрет.ИтогЕсли вы не причастны к недостаче, важно зафиксировать свое объяснение и доказательства своей непричастности.Работодатель не имеет права уволить вас по инициативе работодателя во время декретного отпуска без законных оснований.В случае давления или угроз — необходимо обратиться за юридической помощью для защиты своих прав.
Здравствуйте. Недостача будет удержана с продавца.
Мне ничего не грозит? Увольнение к примеру?
