-
Вопрос № 00145630
Сотрудник в июне 2025 году получил среднее профессиональное образование с присвоением квалификации. В сентябре 2025 поступил на второе среднее профессиональное образование. Должен ли работодатель в жтом случае предоставлять учебный отпуск?
Письменная консультация
В вашем вопросе рассматривается ситуация, связанная с правом на учебный отпуск работодателя при обучении на втором среднем профессиональном образовании.Ниже привожу разъяснения по данному вопросу: Общие положения о предоставлении учебных отпусковСогласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на учебный отпуск для получения среднего профессионального, высшего образования или профессиональной подготовки.Такой отпуск предоставляется без сохранения заработной платы на срок, необходимый для обучения, но не более чем на 4 месяца в течение каждого учебного года.При этом, учебный отпуск предоставляется один раз для получения каждого уровня образования, либо для повторного обучения, если это предусмотрено программой.Особенности ситуации с повторным обучениемВ вашем случае, сотрудник в июне 2025 года получил среднее профессиональное образование, ему присвоена квалификация, а в сентябре 2025 года поступил на второе среднее профессиональное образование.В соответствии с действующим законодательством, право на учебный отпуск предоставляется при обучении на первом или последующих уровнях профессионального образования.Для второго среднего профессионального образования, если обучение осуществляется по программе, соответствующей квалификации или профилю, учебный отпуск также может предоставляться.Обязанности работодателяРаботодатель обязан предоставить учебный отпуск, если есть заявление работника и подтверждающие документы о зачислении в учебное заведение и необходимости обучения.Важно отметить, что право на учебный отпуск предоставляется независимо от того, получено ли ранее образование или нет, если обучение связано с профессиональной подготовкой или повышением квалификации.В случае, если обучение ведется по программе, соответствующей профилю работы или дополнительной квалификации, работодатель обязан предоставить отпуск.Практический выводВ вашем случае, поскольку сотрудник поступил на второе среднее профессиональное образование, он имеет право на получение учебного отпуска при условии подачи соответствующего заявления и подтверждающих документов (например, договор, приказ о зачислении).Продолжительность отпуска и условия предоставления определяются нормативами и договором, а также внутренними локальными актами работодателя.РекомендацииДля реализации права рекомендуется оформить письменное заявление на учебный отпуск и предоставить копии документов о зачислении.В случае отказа работодателя, есть возможность обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.
Сейчас вы уже на платном, правильно?
