Декретный отпуск?

(4 ответа)

Юлия Зенцова

Вопрос № 00014511
10.04.2023 07:36

Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске до 1,6 лет. Планировала сидеть до 3-х лет. На работу должна была выйти 06.04.23. Мне написала сотрудница организации и написала, чтобы я писала на увольнение. Я написала что хотела продлить декретный отпуск на что мне ответили что по закону я могу сидеть в декретном отпуске только до 1,5 лет. Подскажите пожалуйста имею ли я право сидеть в декретном отпуске до 3-х лет? И имеют ли они права меня уволить?

Чорба Анна Николаевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

10.04.2023 10:21

Телефон

Здравствуйте, да право на декретный отпуск до достижения ребёнком трёх лет закреплено законодательно. На работе вас вводят в заблуждение, либо намерено либо по не знаю трудового законодательства. Пишите смело заявление, как следует регистрируйте в отделе кадров под вхд. номер.

Спасибо за ответ

Спросить

Солдатова Наталья Викторовна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

10.04.2023 10:23

Юлия, добрый день. Требования Вашей сотрудницы незаконны. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается.

Спасибо за ответ

Спросить

Павлюк Александр Игоревич Юрист прошел модерацию

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 5 лет

10.04.2023 10:24

Телефон

Действия работодателя неправомерны, если до этого обращались с заявлением о предоставлении вам декретного отпуска до 3х лет. Если не обращались с таким заявлением, то следует обратиться.

Спасибо за ответ

Спросить

Меньшикова Ольга Борисовна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 25 лет

10.04.2023 07:42

Телефон

Вас уволить не имеют права

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В связи с тем, что у вас речь идет о декретном отпуске до 1),5 лет (по закону), Вам необходимо воспользоваться законным правом на продление до срока заключённого соглашения с работодателем. Ваше предоставление дополнительного декретного отпуска до 3 лет требует достижения письменного соглашения между вами и работодателем. В противном случае, работодатель может применить законное право на увольнение Вас с должности в конце отпуска (то есть, через 1,5 года).

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

366 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

132 вопроса за сутки

Как поступить в данной ситуации с медосмотром

1 ответ

Добрый день, ситуация такая:
В компании запланирован выездной медосмотр (мед. организация привезла передвижные кабинеты на производство, чтобы все сотрудники успели их пройти вовремя), одна сотрудница ссылается на то, что ей некомфортно проходить медосмотр в этих кабинетах, так как ей некомфортно в них, и требует, чтобы работодатель предоставил ей выходной за счёт работодателя, подскажите, правомерны ли её требования?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Все достаточно просто: 1)Генеральный директор издает приказ о прохождении мед.осмотра в выбранной мед.организации. 2)Если сотрудница отказывается от прохождения мед.осмотра по приказу генерального директора по причине (не комфортно), инженер по охране труда составляет на сотрудницу докладную об отказе прохождения обязательного мед.осмотра по неуважительной причине. Как альтернатива сотрудница может пройти мед.осмотр в свой выходной.
Должностная инструкция

3 ответа

Оказалось, что младший воспитатель на 7 неделе беременности и врач ей выписал справку о том, что ей нельзя поднимать тяжести. Сотрудница просит переписать ей должностную инструкцию. На каком основании мы должны переписать под нее должностную? И на каком основании мы можем этого не делать?
По штатке других вакантных мест не имеется. Сотрудник устроен в частный детский сад к Индивидуальному предпринимателю. Уволить мы ее не можем, только если она не изъявит желания лично.

Жерелов Михаил Вячеславович

Согласно ст. 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Вам необходимо найти с вашей сотрудницей компромисс, в противном случае она сможет защитить свои права в судебном порядке.

Тюленева Елена Вячеславовна

Должностная инструкция она одна едина для всех. Там собраны функции что должен делать человек. Переписывать под кого то это глупо. Нет закона регулирующего перепись должностных обязанностей

Кузьмин Константин Александрович

Инструкцию переписывать не надо, нужно издать приказ об освобождении работника от выполнения обязанностей связанных с выполнением работ противопоказанных медицинским заключением, с оставлением в прежней должности и с прежней зарплатой. Под роспись, чтоб небыло у Вас проблем.
Пособие по безработице после закрытия самозанятости

1 ответ

На какое пособие по безработице я могу рассчитывать, после того как закрыла самозанятость. Ребёнку 1.5 года, находилась в декретном отпуске (на декретной ставке) пока была возможность отучилась по нац проекту "демография"(там было условие-открыть самозанятость) якобы после 25.12. Можно закрыть и ни на чем это не отразится. 20.12. Вышла основная сотрудница с декрета. Меня уволили. Стаж непрерывный более 10 лет. По самозанятости деятельности не вела.закрыла её позже 20.12. Неужели из-за этой самозанятости мне могут назначить минмальное пособие в 1.5 тыс?

Бронштейн Александр Михайлович

Да, вполне вероятно, исходя из ст.30 закона о занятости
Умер работодатель, сотрудница в декрете

2 ответа

Добрый день, я в декрете, умер работодатель ип, кто должен оплачивать Пособия после смерти, как правильно оформить увольнение, если сын его вступает в наследство, можно ли сотрудника переоформить и трудоустроить на другую организацию в этом случаи

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Сын не может на себя переоформить ИП отца, это не ООО, ЗАО или АКБ. ИП - это статус индивидуального предпринимателя. При смерти индивидуального предпринимателя его организация ликвидируется. Сын может вступить в наследство только на денежные средства. которые находятся на счету ИП. Сотрудники увольняются в связи с ликвидацией ИП. Но если у индивидуального предпринимателя есть крупные долговые обязательства, то наследники имеют право е вступать в наследств.

Гайнуллин Камиль Рауфович

Отдел социального обеспечения, В связи с ликвидацией в данном случае если при жизни ИП задолженности не было сын Вам не чего не должен. Не обязан перерегистрировать на себя в том числе. Только зарегистрировать новое ИП на себя. куда он Вас может трудоустроить к себе.

ФНС обязано ликвидировать ИП в связи со смертью гражданина.
Увольнение ?

2 ответа

Добрый день,уважаемые юристы. Работаю две недели кадровиком. Знаний немного не хватает, очень нужен совет,чтобы не совершить ничего противоправного. Вопрос следующий: одна сотрудница в нашей организации по решению суда лишена права занимать определенную должность. Как правильно провести процедуру её увольнения? Мы должны ей предлагать другую вакансию или нет? Или можем просто уволить ссылаясь на приговор суда? Спасибо огромное,если кто-то сможет помочь...

Меньшикова Ольга Борисовна

Можете уволить на основании вступившего в законную силу Приговора суда. Ст. 81 ТК РФ

Бачериков Андрей Витальевич

Уволить по приговору суда можно только сотрудника, который по объективным причинам не сможет продолжить работу, например, в связи с отбытием срока в местах лишения свободы или из-за судебного запрета на занятие определёнными видами деятельности, занимать определенную должность, как в Вашем случае. Сначала дождитесь вступления приговора в законную силу, и лишь затем издавайте приказ о прекращении трудового договора.
Увольнение день в день... ?

3 ответа

Добрый день. Ситуация следующая: сотрудница уволилась по собственному желанию, при чём попросила уволить её в этот же день. Руководство согласилось. Договор был расторгнут. Теперь она сообщает нам, что желает восстановится... Как быть? Не получится ли что мы лишили её права на "раздумья" в течение 14-ти дней... Опять же...мы же договорились о дате увольнения и она сама изъявила это желание...Спасибо!

Мингазов Юрий Саитгареевич

14 дней не для раздумий, это для другого, хочет поступить вновь на работу, в общем порядке.

Меринова Алена Александровна

Здравствуйте. Если по собственному желанию, то за 2 недели предупредить работодателя и после только уволить. А если день в день, то это по соглашению сторон, нужно обратить внимание на основание увольнения

Мерзликин Алексей Борисович

Можете принять ее заново, законом это не запрещено. В заявлении же на увольнение она указала, что уволить в такой то день. Так что это ее было желание.
Отпуск или прогул?

2 ответа

Сотрудница пришла на работу 19.03.2023 г. в воскресение, в свой выходной день. Написала заявление на отпуск с 19.03 2023 г. с последующим увольнением.
В понедельник 20, вторник 21 марта в свои рабочие дни на работу не вышла.
Считается нет прогулом не выход на работу?
Как правильно уволить?

Сергеев Евгений Павлович

Без резолюции "удовлетворить" и приказа на отпуск - прогул.

Фадеев Артем Владимирович

Если данный отпуск не был согласован с работодателем и не вынесен приказ о предоставлении отпуска работнику с данной даты, то без уважительной причины отсутствие на рабочем месте может быть расценено, как прогул.
Выход из декрета

1 ответ

Здравствуйте! Сотрудница по достижению 1,5 лет ребенка решила выйти на работу на неполный рабочий день и дистанционно (без посещения офиса). Работодатель отказывает, мотивируя тем, что ранее в договоре был прописан смешанный график работы (посещение офиса 3 раза в неделю) и полностью дистанционно выйти на работу не получится. Насколько правомерен отказ работодателя конкретно по удалённому режиму работы? Во время пандемии было подписано ДС о смешанном графике работы. Возможно ли заключить новый ДС и прописать в нем дистанционный график работы?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Работодатель исходит из подписанного договора. Договаривайтесь, меняйте условия договора.
Лист на легкий труд

3 ответа

Здравствуйте
Если сотрудница, трудоустроенная в продуктовом магазине на должности продавца-кассира, забеременела и хочет оформить лист на лёгкий труд, будет ли данное заключение работать, если её обязанности не являются опасными и вредными?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Из структуры вопроса следует, что он вас не касается и носит обезличенный, абстрактный характер.

Сахаров Александр Николаевич

Легкий труд не относится к категории вредный и опасный. Работодатель производит оценку труда конкретного рабочего места. Получив медицинское заключение о переводе на легкий труд, работник подает заявление Работодателю, работодатель или переводит, при условии наличия, или нет, при отсутствии такового труда. Кроме того, у Работника есть право не выполнять работу до перевода и за ним сохраняется средняя заработная плата на весь период вплоть до декретного отпуска.
Конфликт на работе

5 ответов

Как поступить в ситуации, если коллега после ссоры демонстративно вызвала скорую и ее увезли с повышенным давлением .Как писать объяснительные, если с меня потребуют.Коллега делает постоянные ошибки и мне вменили за ней ,,шефство,, которое меня раздражает, эта сотрудница от такой опеки становится ещё более безответственной.И есть ли такое понятие в ТК как постоянные проверки за коллегой, равной мне по должности .

Лагодич Евгений Владимирович

В действующем трудовом законодательстве понятие «наставничество» не закреплено. Поэтому каждая организация, в случае такой необходимости, сама определяет для себя задачи и методы наставничества.Главная цель института наставничества – помочь работнику адаптироваться к новым условиям, а также овладеть практическими навыками конкретной работы. Дается и такое определение наставничества: кадровая технология, предполагающая передачу знаний и навыков от более квалифицированных лиц менее квалифицированным, а также содействие обеспечению их профессионального становления и развития (проект Приказа Минтруда «Об утверждении Положения о наставничестве в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации»).Как правило, наиболее распространено наставничество на производственных предприятиях. Для этих целей в организациях может разрабатываться Положение о наставничестве, раскрывающее принципы наставничества, права и обязанности сторон, условия оплаты. В развитие принятого Положения могут разрабатываться план наставничества, программа наставничества сотрудников, определяющие в отношении конкретных работников цели, поставленные в рамках наставничества, и сроки их достижения.К наставничеству обычно привлекают высококвалифицированных специалистов и опытных работников, которые смогут помочь менее сообразительным коллегам.

Таким образом необходимо изучать внутренние положения Вашей организации.

По вопросу касающихся объяснений, пишите мне на Ватсап если понадобится помощь, объяснения составим в Вашу пользу.

Морозов Эдуард Васильевич

Обратитесь к руководству фирмы со служебной запиской в которой отразить все обстоятельства дела, подтверждающие некомпетентность сотрудника.

Сахаров Александр Николаевич

От Работника можно требовать только ту трудовую функцию, которая записана в трудовом контракте. Если функции "шефства" в контракте нет, то и требовать Работодатель не может, в том числе заставлять Вас писать объяснительные.

Сахаров Александр Николаевич

От Работника можно требовать только ту трудовую функцию, которая записана в трудовом контракте. Если функции "шефства" в контракте нет, то и требовать Работодатель не может, в том числе заставлять Вас писать объяснительные.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Какое может быть шефство, если у Вас равные должности, начальство пусь увольняет, если человек не справляется.
Выход из декрета основного сотрудника.

1 ответ

Добрый день! Оформлена по срочному договору, на время нахождения в отпуске по уходу основного сотрудника. Сейчас я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Знаю, что основная сотрудница приступила к работе 1.12. Никаких уведомлений об увольнении и расчета не получила еще. Считается ли мой договор теперь бессрочным? Какие мои деньги при увольнении?

Камынин Илья Юрьевич

если Вас не уведомили о расторжении, то срочный переходит в обычный трудовой договор
Внести изменения в трудовую

3 ответа

Добрый день.
Сотрудница написала заявление на увольнение и указала причину по собственному желанию. Но в устной форме проговорила что мужа переводят в другую часть, и поэтому они переезжают.
Ни в заявлении, ни справа о переводе не предоставлена, и сотрудница была уволена по статье как указана в ее заявлении,
Теперь, узнав о том что им было положено пособие от Минобороны, они настаивают на ошибке кадрового работника и просят исправить запись и приказ по новому, то есть указать причину увольнения перевод супруга. Законно ли это сделать? Или это подтосовка документов? Или мы можем внести изменения не нарушая закона? Спасибо очень жду ответ

Байдак Зоя Михайловна

Вы вполне можете признать запись под № не действительной и под следующим № указать другую причину увольнения.

Но, обязательно издайте приказ и в заявлении об увольнении пусть дополнит свою формулировку.

Лагодич Евгений Владимирович

Могу помочь Вам составить приказ о признании записи в трудовой не действительной (ошибочной) и внесении новой записи, в соответствии с нормами права. Пишите, мои контакты в профиле.

Камынин Илья Юрьевич

можете внести
Могут ли уволить в декрете?

3 ответа

Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста.
Сотрудница № 1 ушла на больничный по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребёнком, на ее место приняли по срочному трудовому договору временную сотрудницу № 2 до выхода основного сотрудника № 1.
Временная сотрудница № 2 тоже ушла на больничный по беременности и родам.
Принимается на работу по срочному трудовому договору временная сотрудница № 3 до выхода основного сотрудника № 1.
У основной сотрудницы № 1 заканчивается отпуск по уходу за ребёнком, но она собирается уволиться не выходя на работу.
В это время временная сотрудница №2 находится на больничном по беременности и родам или же в отпуске по уходу за ребёнком. А временная сотрудница № 3 работает.
Вакантные места в организации отсутствуют.
У временных сотрудниц №2 и №3 одинаковый трудовой договор до выхода основного сотрудника №1, который не выходит на работу после декрета.
В данной ситуации кто становится основным сотрудником? Сотрудница №2 находящаяся в декрете или №3 которая работает?
Имеют ли право уволить сотрудницу №2 во время больничного по беременности и родам или же в отпуске по уходу за ребёнком в данной ситуации?
При отсутствии вакантных мест какую сотрудницу увольнять №2 или №3?

Байдак Зоя Михайловна

С удовольствием я решу вам студенческую задачу платно.

Носиков Андрей Александрович

нет

Ларионова Елена Викторовна

Вообще то принимая на работу сотрудницу № 3 надо было указывать в трудовом договоре на период отсутствия сотрудницы № 1 м № 2. Вторую сотрудницу вы уволить не можете. Как вариант можно попросить выйти сотрудницу № 1 на работу на 1 день, или взять сразу отпуск основной, тогда можно будет уволить сотрудницу № 2, а сотрудницу № 3 оставить на период отпуска основного работника, а при увольнении сотрудницы № 1 на работе останется только сотрудница № 3. Ну а если вам надо оставить сотрудницу № 2, тогда попросить ее выйти на 1 день и уволить сотрудницу № 3.