Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Срочный трудовой договор и пособия по уходу за ребенком?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день. Я сейчас беременна. Со мной заключен срочный трудовой договор. Как я поняла, его обязаны продлить до окончания отпуска по БиР? А если после этого меня увольняют, то будет ли выплата 1,5 года по уходу за ребенком в размере 40% от средней зп за предыдущие два года ? Или раз меня уволят после БиР, то я буду получать минимальные выплаты от сфр?

Гость
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Здравствуйте! По ст. 261 ТК РФ договор обязаны продлить до конца декрета. После него увольнение законно. 40% От зарплаты платят только сотрудникам. СФР после увольнения обычно назначает минимальное пособие.

Я дал базовый ответ. Для точности нужно:

Текст договора
Акты от СФР

Глубокий разбор ваших материалов я провожу платно. Ответы на вопросы помогут мне быть точнее, пишите в мессенджеры из профиля.

Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Если срочный трудовой договор с беременной сотрудницей был продлён до окончания отпуска по беременности и родам, то после его прекращения выплата пособия по уходу за ребёнком до 1, 5 лет будет осуществляться в минимальном размере через СФР, а не по месту работы.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Спасибо за ответ
Гость

Спасибо. Как то могу повлиять на то, чтобы после бир срочный договор был продлен? Если работодатель этого не захочет

Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 4 года

В предыдущем ответе я уже дала поверхностную консультацию по вашему вопросу. Для получения более подробных разъяснений вы можете связаться со мной лично — контакты указаны в моём профиле

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день! Отвечаю на ваш вопрос по порядку:

1. Продление срочного трудового договора при беременности


Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, если срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности сотрудницы, работодатель обязан по вашему письменному заявлению продлить договор до окончания беременности. После окончания беременности (например, после окончания отпуска по беременности и родам — БиР) работодатель вправе уволить вас, если срок договора истёк и вы больше не беременны.

2. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет


Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет платится только тем, кто имеет на это право согласно Федеральному закону № 81-ФЗ.

- Если вы на дату начала отпуска по уходу за ребенком являетесь работающей (т.е. трудовой договор еще действует), то вы получаете пособие по месту работы в размере 40% от среднего заработка.
- Если к началу отпуска по уходу за ребенком (после отпуска по БиР) трудовой договор уже прекращён (вы уволены), то вы получаете только минимальное пособие через Социальный фонд России (СФР), и только если увольнение произошло по уважительной причине (ликвидация организации и пр.), а не по истечению срока трудового договора.

В вашем случае:
- После окончания отпуска по БиР работодатель расторгнет с вами трудовой договор, если вы не предоставите справку о продолжающейся беременности.
- Вы сможете оформить отпуск по уходу за ребенком только до даты увольнения, а после увольнения право на 40% от среднего заработка вы теряете.
- Выплата 40% от среднего заработка сохраняется только за период, когда вы числитесь сотрудником.
- После увольнения по истечении срока срочного договора вы сможете претендовать на минимальное пособие по уходу за ребенком через СФР.

Минимальные размеры пособия ежегодно индексируются, но они значительно ниже, чем 40% от среднего заработка.

Итог:


- 40% от средней зарплаты — только если вы официально трудоустроены на момент начала отпуска по уходу за ребенком.
- Минимальное пособие — если уволены по окончанию срочного трудового договора.

Если есть возможность, обсудите с работодателем возможность продления трудовых отношений до окончания отпуска по уходу за ребенком, чтобы сохранить право на повышенное пособие.

Если нужны конкретные суммы или образцы заявлений — обращайтесь, помогу подготовить!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
13 минут среднее время ответа
161 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Сокращённый рабочий день

    1 ответ

    Добрый день.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 12 октября 2023 года,планирую выходить на работу с 1 марта 2023 года.Могу ли я попросить у работодателя…

    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3…
    Перейти к вопросу

  • Трудовой договор

    2 ответа

    Здравствуйте. В своем отпуске решила переехать в другую страну, созвонились с руководством за 10 дней до окончания отпуска и предупредила о своём намерении уволиться. Прислала заявление на электронную почту, отдел…

    Кузьмин Константин Александрович

    Кузьмин Константин Александрович

    Я не вижу для Вас проблем, Вы переезжаете в другую страну. Чтобы не делал работодатель, даже ставя прогулы, как это…
    Ермилов Анатолий Витальевич

    Ермилов Анатолий Витальевич

    В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск после отпуска по уходу за ребенком ?

    1 ответ

    Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,в мае выходить на работу. До выхода в отпуск по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала (работаю учителем в коррекционной…

    Киреева Екатерина Витальевна

    Киреева Екатерина Витальевна

    Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается…
    Перейти к вопросу

  • Срочный ТД и отпуск по уходу за ребенком?

    1 ответ

    Здравствуйте. У меня срочный трудовой договор. Во время беременности мне его продлили до 22 марта 2023 (окончание отпуска по БиР). Естественно я сейчас хочу выйти в отпуск по уходу за…

    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораВ случае истечения срочного трудового…
    Перейти к вопросу

  • Заявление на продление срочного трудового договора в связи с декретом

    3 ответа

    Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться Со 2 мая у меня начался декрет, работаю по срочному договору (до какого то числа июля), но написала в компанию заявления о декрете и о продлении…

    Рыжов Евгений Анатольевич

    Рыжов Евгений Анатольевич

    Это ваше право как формулировать в заявление требование и не надо идти на поводу у работодателя. Других норм закона не…
    Рыжов Евгений Анатольевич

    Рыжов Евгений Анатольевич

    Верно
    Перейти к вопросу

  • Отпуск по внутреннему совместительству

    1 ответ

    Работаю преподавателем и на пол ставки администратором. Иду в отпуск как преподаватель на 56 дней и как администратор на 28. Но после окончания отпуска администратора обязывают брать за свой счёт.…

    Клещевникова Людмила Петровна

    Клещевникова Людмила Петровна

    Сотрудникам, работающим по внутреннему совместительству ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если совместителем работник трудоустроен менее…
    Перейти к вопросу

  • Возврат за отпуск \"авансом\"

    3 ответа

    Здравствуйте, работаю в детском саду ушла в отпуск на 42 дня, деньги за отпуск получены. Нашла другую работу и написала заявление за 16 дней дней до окончания отпуска. В результате…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Пусть подаёт в суд, Вам это ничего не будет стоить, так как при споре работника с работодателем, последнему не возмещаются…
    Сагитов Дмитрий Александрович

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Добрый день, Айна!Если Вы отгуляли часть отпуска, которую получили сверх положенных дней, то деньги надо вернуть. Если ждать суда, то…
    Перейти к вопросу

  • Работающий учитель в отпуске собирается уволиться: будут ли требования о возврате денег?

    3 ответа

    Здравствуйте Я работаю учителем Стаж 4 года По графику ушла в отпуск с 22 июня по 24 августа В отпуске решила, что хочу увольняться Руководство пугает , что придется возвращать…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    В общем случае, если работник отгулял отпуск авансом и увольняется, работодатель удерживает из его заработной платы сумму отпускных. Это удержание…
    Спирцева Елена Александровна

    Спирцева Елена Александровна

    Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае при увольнении необходимо…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск по уходу за ребенком

    1 ответ

    Добрый день! Можно ли подать заявление на отпуск по уходу за ребенком через 2 месяца после окончания отпуска по беременности и родам? И если можно , то как работодатель будет…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Фактически это прогул, нарушение трудовой дисциплины. В табеле будут ставить \"нн\" отсутствие по неизвестной причине.
    Перейти к вопросу

  • Вопрос по увольнению после окончания отпуска

    2 ответа

    Добрый день! Ухожу в учебный отпуск с 09.01.2025 по 02.02.2025 г. Хочу написать заявление об увольнении во время отпуска, чтобы 03.02.2025 г. прийти на работу за документами. Могу ли я…

    Носиков Владимир Михайлович

    Носиков Владимир Михайлович

    Да, вы можете подать заявление об увольнении во время учебного отпуска. Отработка начнётся с даты, указанной в заявлении + 2…
    Елисеенков Денис Викторович

    Елисеенков Денис Викторович

    Милена, добрый день! Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию во время учебного отпуска. Если Вы после окончания…
    Перейти к вопросу

  • Не переданы тмц перед уходом в отпуск по уходу за ребёнком

    2 ответа

    Что делать если работодатель не организовал инвентаризацию по передаче тмц с моего подотчёта? Перед уходом в отпуск по уходу за ребёнком я был в основном отпуске, в период которого у…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Если вы материально ответственное лицо, на вас числятся ТМЦ, вы заранее уведомили работодателя о выходе в отпуск, то мероприятия…
    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    Если работодатель будет выставлять претензии или требования, запрашивайте приказ, чтобы иметь возможность обжалования.
    Перейти к вопросу

  • Отпуск авансом перед самым выходом в декрет

    2 ответа

    Добрый день! пожалуйста, уточните, возможно ли взять отпуск авансом перед выходом в декретный отпуск (по Беременности и родам)? если у меня есть такое право на отпуск авансом, то на какое…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    У вас взыщут при увольнении неотработанные дни отпуска. Поэтому лучше уточните в отделе кадров сколько дней вам полагается и не…
    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    Взять отпуск авансом перед выходом в декретный отпуск возможно, но важно учитывать все финансовые и юридические аспекты.
    Перейти к вопросу

  • Отпуск с последующим увольнением

    2 ответа

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как лучше сделать в моей ситуации. Я учитель, сейчас планирую выйти в отпуск с последующим увольнением. У меня отпуск 80 дней. И расчётный период для отпуска –…

    Грещук Оксана Владимировна

    Грещук Оксана Владимировна

      Для сохранения отпускных и правильного увольнения: Напишите одно заявление с фразой: «Прошу предоставить отпуск на 80 дней с 15.09.2024…
    Зайцева Надежда Владимировна

    Зайцева Надежда Владимировна

    Здравствуйте. Неважно. От даты написания заявления размер ваших отпускных не изменится
    Перейти к вопросу

  • Увольнение после БИР

    2 ответа

    Здравствуйте! У меня был срочный договор. Я ушла в отпуск по беременности и родам. После окончания отпуска по БИР меня сразу уволили, так как основной сотрудник вышел из декрета. 1.…

    Пушкарев Яков Васильевич

    Пушкарев Яков Васильевич

    Пособие по уходу за ребенком после увольнения в связи с выходом основного сотрудника будет составлять 40% от среднего заработка за…
    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    После окончания отпуска по беременности и родам (БИР) и увольнения по истечении срочного договора вы имеете право на ежемесячное пособие…
    Перейти к вопросу

  • Из декрета в декрет

    1 ответ

    Как можно поступить, если у меня отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается через месяц, а у меня беременность сроком 5 недель, т. е на момент окончания отпуска…

    Великанов Юрий Андреевич

    Великанов Юрий Андреевич

    Необходимо решать с работодателем. Но 5 месяцев приличный срок.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Ерёмин Никита Сергеевич — профиль на HARANT
    9.9
    7 отзывов
    Адвокат №8101

    Ерёмин Никита Сергеевич Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Новороссийск
    • Стаж более 9 лет
    • 166 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Ерёмин Никита Сергеевич. Адвокат Коллегии адвокатов г. Новороссийска Краснодарского края (регистрационный номер: 23/7056), 🚨 Oкaзaлиcь в тяжёлой…
    Перейти
  • Юрист Рыбаков Константин Николаевич — профиль на HARANT
    9.5
    19 отзывов
    Юрист

    Рыбаков Константин Николаевич Юрист прошел модерацию

    • Новокузнецк
    • Стаж более 15 лет
    • 40 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я являюсь юристом с широким спектром специализаций и обширным опытом в различных областях права, включая арбитражное, наследственное, жилищное, семейное, трудовое…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме