-
Вопрос № 00143331
Приехал в октябре в Россию из Кыргызстана, цель въезда была "частная", в январе были поданы документы на гражданство по программе переселения. Документы приняты, осталось ждать 3 месяца. Могу ли изменить цель въезда на "рабочую" без потери поданных документов на гражданство?
Изменение цели въезда в Россию после подачи документов на гражданство по программе переселения — сложный вопрос, который зависит от законодательства и процедур миграционной службы РФ.
Общие моменты:
Цель въезда — при въезде в РФ указывается в миграционной карте и визе. Если вы приехали с целью "частная", а хотите изменить на "работа", нужно менять статус через миграционные органы.
Подача документов на гражданство по программе переселения — этот процесс обычно не связан с текущей целью въезда, однако изменение цели может повлиять на статус вашего пребывания.
Можно ли изменить цель без потери документов на гражданство? — В большинстве случаев изменение цели въезда (например, с "частной" на "рабочую") не должно влиять на уже поданные документы на гражданство, но это зависит от конкретных правил миграционной службы и стадии рассмотрения ваших документов.
Рекомендуемые действия:
Обратиться в миграционный орган — уточнить возможность изменения цели въезда в вашем случае, лучше всего через местное отделение ГУ МВД или федеральную миграционную службу.
Не устраивать самостоятельных изменений без консультации — чтобы не нарушить процедуру и не потерять возможность получения гражданства.
Поддерживать связь с миграционной службой — получать официальные разъяснения по вашему случаю.
Если вам понравилась моя консультация, буду рада если вы оставите отзыв в шапке моего профиля.
Кратко по вашим вопросам: 1. Можно ли сменить цель въезда с «частной» на «рабочую» без потери документов на гражданство? Да, можно. Смена цели въезда не аннулирует заявление на гражданство по программе переселения — при условии, что вы соблюдаете требования программы и режим пребывания.
2. Как сменить цель въезда? Заключить трудовой договор. Поставить на миграционный учёт по месту работы. Подать уведомление о прибытии с целью «работа» (через МФЦ, МВД или работодателя).
Получить отрывную часть уведомления — подтверждение изменений.Важно: новая миграционная карта не выдаётся — изменения вносятся в базу МВД.3. Как обезопасить заявление на гражданство?
Уведомить подразделение МВД, где подавали документы на гражданство. Сохранить: новое уведомление, трудовой договор, квитанции о продлении учёта. Контролировать сроки действия миграционного учёта (должен покрывать период до получения гражданства). Регулярно проверять статус заявления (через «Госуслуги», лично или по телефону в МВД).С уважением.
Я прохожу по программе переселения как репатриант. Подскажите как требования программы и режимы пребывания, которые мне нельзя нарушать? И какие правила для трудоустройства на работу?
Кратко: Правовые основания и требования для репатрианта по программе переселения (с опорой на законодательство)
1. Статус репатрианта и условия участия в программе
Правовое положение репатриантов регулируется Государственной программой по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом (Указ Президента РФ от 22.06.2006 № 637 с изменениями). Согласно п. 6 Программы, к репатриантам относятся:
• граждане РФ, постоянно проживавшие за её пределами по состоянию на 24.02.2022;
• лица, добровольно оформившие выход из гражданства РФ;
• лица, родившиеся или постоянно проживавшие на территории РСФСР и имевшие гражданство СССР;
• лица с родственниками по прямой восходящей линии, родившимися или проживавшими на территории РСФСР/СССР/Российской империи в пределах госграницы РФ (п. 7 Программы).
Обязательное требование: заявитель должен соответствовать критериям репатрианта и предоставить достоверные документы, подтверждающие родство или факт проживания (ст. 6 ФЗ № 115 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»).
2. Режим пребывания и миграционный учёт
В соответствии с Федеральным законом от 18.07.2006 № 109 ФЗ «О миграционном учёте иностранных граждан и лиц без гражданства»:
• репатриант обязан встать на миграционный учёт по месту пребывания в течение 7 дней с даты въезда в РФ (ст. 20);
• При смене места жительства необходимо обновить сведения в территориальном органе МВД (ст. 21);
• Срок пребывания определяется документами, подтверждающими право на проживание (РВП, ВНЖ), и не может превышать их действия (ст. 5 ФЗ № 115 ФЗ).
Нарушение сроков учёта влечёт административную ответственность по ст. 18.8 КоАП РФ (штраф 2–5 тыс. Руб. С возможным выдворением).
3. Правила трудоустройства
На основании Трудового кодекса РФ (ст. 327.1–327.7) И ФЗ № 115 ФЗ: • для заключения трудового договора репатриант предъявляет: паспорт, СНИЛС, трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), РВП/ВНЖ (ст. 65 ТК РФ);
• работодатель обязан уведомить МВД о приёме на работу иностранного гражданина в течение 3 рабочих дней (Приказ МВД России от 30.07.2020 № 536);
• трудовой договор заключается на неопределённый срок, если нет оснований для срочного договора (ст. 59 ТК РФ).Важно: изменение цели въезда (например, с «частной» на «рабочую») не аннулирует заявление на гражданство, но требует: заключения трудового договора; обновления миграционного учёта с указанием нового основания пребывания; подачи уведомления в МВД о смене цели визита (через работодателя или лично).
4. Сохранение статуса участника программы
Согласно п. 12 Программы, репатриант не утрачивает статус участника при переезде в другой субъект РФ после постановки на учёт в территориальном органе МВД. Однако необходимо:
• уведомить подразделение МВД, где подавались документы на гражданство;• сохранять все подтверждающие документы (уведомления о прибытии, трудовые договоры, квитанции об оплате госпошлин);• контролировать сроки действия РВП/ВНЖ до получения гражданства.
Последствия нарушений: несоблюдение режима пребывания — административная ответственность (ст. 18.8 КоАП РФ); неуведомление МВД о трудоустройстве — штраф для работодателя до 800 тыс. Руб. (Ч. 3 Ст. 18.15 КоАП РФ); предоставление ложных сведений — отказ в гражданстве (ст. 16 ФЗ «О гражданстве РФ»).Рекомендация: для минимизации рисков регулярно консультируйтесь с миграционным юристом и отслеживайте изменения в законодательстве через официальные источники (сайт МВД, Госуслуги).С уважением.
Огромное спасибо Вам за разъяснения! Просто столкнулся с такой ситуацией, что при трудоустройстве на работу, мне работодатель отказал в оформлении, указав причину на то, что у меня цель въезда в миграционной карте "Частная", получается работодатель незаконно отказал мне в трудоустройстве?
Кратко: Отказ в трудоустройстве из за указания цели въезда «частная» в миграционной карте является незаконным, поскольку право на работу определяется наличием соответствующего статуса пребывания (РВП, ВНЖ, участие в программе переселения), а не целью въезда.
Цель въезда в миграционной карте носит информационный характер для органов контроля и не ограничивает право иностранного гражданина на трудоустройство при наличии законных оснований для работы в РФ.Работодатель обязан уведомить МВД о приёме на работу иностранного гражданина в течение 3 рабочих дней, независимо от указанной в миграционной карте цели въезда.При неправомерном отказе в трудоустройстве вы вправе потребовать письменный отказ, обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также подать иск в суд о признании отказа незаконным.Для подтверждения права на работу при трудоустройстве необходимо предъявить паспорт, свидетельство участника Госпрограммы переселения, уведомление о прибытии (миграционный учёт), СНИЛС и трудовую книжку (при наличии).Пишите, при необходимости, всегда рада помочь! С уважением.
