В каком размере будет пособие по уходу до 1,5 лет?

Работодатель не вправе уволить вас во время декретного отпуска, даже если договор срочный (ст. 261 ТК РФ). Договор продлевается автоматически до окончания отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет).
Как сохранить место:
Оформите отпуск по БиР: подайте работодателю заявление и больничный лист.
Напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком (до 1.5 или 3 лет) — это гарантирует сохранение должности.
Исключения для увольнения:
Ликвидация организации;
Ваш отказ от перевода на другую должность (если предыдущая упразднена).
После выхода из отпуска работодатель обязан предоставить вашу должность. При нарушении прав обращайтесь в ГИТ или суд.

По Трудовому кодексу РФ (ст. 261, 81, 256) беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до 3 лет, нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Если у вас срочный трудовой договор, он действует до указанного срока (в вашем случае — до мая 2026 года), и его расторжение по инициативе работодателя во время декрета возможно только в случаях, предусмотренных законом (например, ликвидация компании).
Работодатель обязан сохранить за вами рабочее место (должность) на весь период декретного отпуска.
2. Возможность увольнения
Вы можете уволиться по собственному желанию в любое время, включая период декретного отпуска, подав соответствующее заявление.
Также возможно расторжение договора по соглашению сторон.
Работодатель не может принудить вас написать заявление об увольнении.
3. Сохранение места работы
Работодатель обязан сохранить ваше рабочее место на весь срок действия срочного договора и в период декретного отпуска.
После окончания декретного отпуска вы имеете право вернуться на прежнюю работу или на другую работу с таким же уровнем оплаты и условиями.
Максимальный срок сохранения места работы в отпуске по уходу за ребенком — до достижения ребенком 3 лет.
4. Особенности срочного трудового договора
Срочный договор прекращается по истечении срока, на который он заключён, если не продлён или не заключён новый договор.
Если срок договора истекает во время декрета, работодатель может не продлевать договор, и тогда трудовые отношения прекратятся.
Однако увольнение по истечении срока договора не считается увольнением по инициативе работодателя и не нарушает ваши права.

Можно

Вы можете одновременно работать и получать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, если вы работаете неполный рабочий день или на дому. Это позволяет сохранить право на получение пособия. Однако если вы работали полный рабочий день, то пособие не выплачивалось.

Здравствуйте! В вашей ситуации есть несколько важных моментов:
1. Вы могли получать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет даже при работе на полной ставке с января 2024 года. Для этого нужно было написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и отдельное заявление о прерывании отпуска для работы.
2. Поскольку вы не оформили пособие своевременно, его еще можно получить. Для этого:
* На текущем месте работы напишите заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком
* После этого работодатель должен оформить приказ и уведомить Социальный фонд
* Затем напишите заявление о прерывании отпуска для продолжения работы.
3. По поводу периода между увольнением (10.02.2025) и устройством на новое место (17.02.2025):
* Вы можете получить пособие за этот период, так как право на него возникает с момента рождения ребенка.
* Необходимо обратиться в Социальный фонд для оформления выплат за этот промежуток.
1. Важно:
Пособие будет рассчитываться исходя из вашего заработка за 2 предыдущих календарных года.
При работе на полной ставке выплата будет производиться в размере 40% от среднего заработка.
Выплата будет поступать из Социального фонда через работодателя.
Рекомендую обратиться к работодателю с соответствующими заявлениями и в Социальный фонд для уточнения всех деталей оформления и получения причитающихся вам выплат за прошедший период.

Вы сможете получать пособие в размере 40% среднего заработка, если предоставите необходимые документы о доходах с прежней работы, так как статус застрахованного лица у вас восстановится.

Если вы на момент наступления отпуска по беременности и родам не состоите в трудовых отношениях и не застрахованы в системе обязательного социального страхования (то есть не работаете по трудовому договору), право на пособие по беременности и родам («декретные» в размере 100 % среднего заработка) у вас, к сожалению, не возникает. Данное пособие выплачивается исключительно застрахованным лицам (работающим, либо уволенным в связи с ликвидацией работодателя в течение 12 месяцев до признания безработной). Факт длительной и хорошо оплачиваемой работы в прошлом сам по себе права на декретные не сохраняет, если страховой случай наступил уже в период безработицы.

Вместе с тем вы не остаетесь без мер социальной поддержки. Как женщина, вставшая на учёт в качестве безработной, вы вправе получить:
единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности (при соблюдении условий);
ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет — в минимальном размере через органы социальной защиты;
иные региональные выплаты, установленные субъектом РФ.

Действующее законодательство обязывает работодателя учитывать заявление работника о замене лет расчетного периода для пособий по временной нетрудоспособности, и если такое заявление не было предложено или принято, вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о перерасчете пособия с учетом замены лет, а при отказе — обжаловать действия работодателя в Государственную инспекцию труда или суд.

Расчёт больничного с учётом только 2024 года (с 5 ноября и декабря) и 2025 года незаконен, так как сотрудница имеет право на замену расчётного периода, если в предыдущие два года она находилась в декрете.

Согласно закону, право на получение пособия по беременности и родам возникает, если на момент наступления страхового случая (день, с которого открыт больничный лист по беременности и родам) вы состояли в трудовых отношениях и были застрахованы по обязательному социальному страхованию, поэтому если на момент 30-й недели беременности вы уже были официально трудоустроены, вы имеете право на получение выплат по БиР.