Вышла из отпуска по БиР хотят уволить?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете по срочному трудовому договору, который истекает после окончания отпуска по беременности и родам (БиР). Работодатель намерен уволить вас по окончании срока договора, когда вашему ребенку 3 месяца. Ваш вопрос касается законности увольнения и последствий для получения единого пособия.

2. Применимые нормы права
- Статья 261 Трудового кодекса РФ запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Однако эта гарантия не распространяется на случаи окончания срочного трудового договора, если нет оснований для его продления (например, если беременность уже закончилась).
- Статья 79 ТК РФ разрешает прекращение срочного трудового договора по истечении его срока, в том числе с женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, если нет оснований для его продления.
- Порядок получения единого пособия регулируется Федеральным законом от 19.12.2022 № 587-ФЗ.

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Если ваш срочный трудовой договор истекает после окончания отпуска по беременности и родам (то есть после больничного БиР, а не после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет), работодатель вправе его не продлевать и уволить по основанию "истечение срока трудового договора". Это законно.
- Если бы вы находились в отпуске по уходу за ребенком, работодатель также вправе прекратить с вами трудовые отношения по истечении срока договора.
- Для получения единого пособия (пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет) важно, чтобы у вас был официальный статус занятости и обоснованный нулевой доход (вы официально в отпуске по уходу за ребенком, а не уволены).
- Если вас уволят, право на единое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за вами не сохраняется, так как для его получения требуется быть работающей матерью и находиться в отпуске по уходу за ребенком. После увольнения вы можете претендовать только на пособие по безработице (если встанете на учет в центре занятости), но оно существенно меньше.

4. Что делать пошагово
- Проверьте дату окончания срочного трудового договора и дату окончания больничного листа по БиР.
- Если договор заканчивается после окончания БиР, вы вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, подав соответствующее заявление и справку о рождении ребенка.
- Если вы успеете оформить отпуск по уходу за ребенком до истечения срока трудового договора, работодатель все равно вправе уволить вас по окончании срока договора.
- После увольнения обратитесь в соцзащиту для разъяснения, какие выплаты вам положены как безработной матери (например, пособие на ребенка малоимущей семье).
- Если есть сомнения в законности действий работодателя, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

5. Что уточнить
Для точного ответа важно знать:
- Когда именно истекает срочный трудовой договор?
- Оформляли ли вы отпуск по уходу за ребенком?
- На какой срок заключен трудовой договор (на время отсутствия основного работника, на конкретный срок или по иным основаниям)?

Вывод:
Если ваш трудовой договор истекает после окончания отпуска по БиР, работодатель вправе его не продлевать и уволить вас. В этом случае право на единое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за вами не сохраняется, так как вы перестаете быть работающей матерью. Для оценки вашей ситуации с учетом всех нюансов рекомендую проконсультироваться с юристом лично.