-
Вопрос № 00168507
Здравствуйте!
Ситуация заключается в следующем:
Я уволилась с официальной работы в январе 2025 года. В августе я узнала о своей беременности, а в ноябре 2025 года открыла свое ИП по предоставлению услуг в сфере бухгалтерского учета и фин. консалтинга, так как это является моей основной специализацией, и до увольнения я более 3-х лет работала в сфере финансов.
В официальном браке не состою, и до конца марта СФР отказывал мне в пособии для беременных женщин, вставших на учет до 12 недель беременности. Исходя из этого, мною было принято решение устроиться на официальную работу за неделю до ухода в декрет на должность помощника бухгалтера на неполную рабочую неделю. Компания открылась менее полугода назад и при трудоустройстве у нас с работодателем была устная договоренность о том, что сейчас меня быстро вводят в курс дел, я ухожу на больничный, и после окончания БЛ сразу же выхожу на работу.
27.02.26 работодатель отправил данные по моему БЛ в СФР, на что они сначала запросили прислать доп. сведения по мне (в сведениях не было указано, что именно требуется дослать работодателю).
05.03.26 (после выплаты аванса) - работодатель направил новый реестр. 10.03. на госуслуги мне пришло одобрение, что выплата одобрена, а 12.03. пришло повторное уведомление, что сведения опять на доработке и СФР направил работодателю извещение о проведении камеральной проверки.
Насколько мне известно, отказывать в трудоустройстве беременной женщине запрещено.
Подскажите, пожалуйста, какой сейчас должен быть план действий? Работодатель ранее с таким не сталкивался. Имеет ли смысл мне ехать в СФР и объяснять всю эту ситуацию?
Или нужно ждать итога камеральной проверки (у меня уверенность, что в выплате они откажут, так как я предполагаю, что они расценивают трудоустройство как фиктивное) и после этого обращаться в суд совместно с юристом? Бывает ли положительная судебная практика в таких делах, или проще отпустить эту ситуацию и забыть про выплаты?
Здравствуйте. Камеральная проверка СФР в таких случаях обычна: они смотрят, была ли работа реальной. Ваш план: соберите доказательства работы (трудовой договор, табели, задания, переписку, доступы, акты, зарплатные документы) и пусть работодатель быстро отвечает СФР. В СФР можно подать письменные пояснения. Ждите решения; если откажут — сначала жалоба в СФР, потом суд. Если работа была настоящей, шансы есть.
План действий: не паниковать, работодателю оперативно и детально ответить на извещение СФР (документы, подтверждающие реальную работу, переписку, должностную инструкцию), ждать результатов проверки. Самостоятельно ехать в СФР пока рано, но при отказе — готовить иск в суд.
