Ежемесячное пособие на детей до 18 лет?

Что будет если я укажу сумму алиментов и не предоставлю подтверждающие документы,т.к у меня их нет,будет ли мне отказано в пособии?Правомерно ли это?Подала заявление на продление универсального пособия,но не указала алименты,т.к с бывшим мужем у нас устная договоренность и он помогает детям.Мне прислали заявление обратно на доработку,где нужно обязательно указать сумму алиментов за 12 месяцев и в течении 5 рабочих дней предоставить документы о судебном решении либо судебном приказе или нотариальном соглашении,либо алименты будут указаны автоматически в соответствии с законодательством.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Так алименты или просто помогает? Это разные вещи. А кроме того есть ст.159.2 УК РФ, не законное получение выплат.

Чагаев Алексей Николаевич

Устраняйте выявленные нарушения, в противном случае вернут. Придется все по новой подавать

Здравствуйте!
Ситуация заключается в следующем:
Я уволилась с официальной работы в январе 2025 года. В августе я узнала о своей беременности, а в ноябре 2025 года открыла свое ИП по предоставлению услуг в сфере бухгалтерского учета и фин. консалтинга, так как это является моей основной специализацией, и до увольнения я более 3-х лет работала в сфере финансов.
В официальном браке не состою, и до конца марта СФР отказывал мне в пособии для беременных женщин, вставших на учет до 12 недель беременности. Исходя из этого, мною было принято решение устроиться на официальную работу за неделю до ухода в декрет на должность помощника бухгалтера на неполную рабочую неделю. Компания открылась менее полугода назад и при трудоустройстве у нас с работодателем была устная договоренность о том, что сейчас меня быстро вводят в курс дел, я ухожу на больничный, и после окончания БЛ сразу же выхожу на работу.
27.02.26 работодатель отправил данные по моему БЛ в СФР, на что они сначала запросили прислать доп. сведения по мне (в сведениях не было указано, что именно требуется дослать работодателю).
05.03.26 (после выплаты аванса) - работодатель направил новый реестр. 10.03. на госуслуги мне пришло одобрение, что выплата одобрена, а 12.03. пришло повторное уведомление, что сведения опять на доработке и СФР направил работодателю извещение о проведении камеральной проверки.
Насколько мне известно, отказывать в трудоустройстве беременной женщине запрещено.
Подскажите, пожалуйста, какой сейчас должен быть план действий? Работодатель ранее с таким не сталкивался. Имеет ли смысл мне ехать в СФР и объяснять всю эту ситуацию?
Или нужно ждать итога камеральной проверки (у меня уверенность, что в выплате они откажут, так как я предполагаю, что они расценивают трудоустройство как фиктивное) и после этого обращаться в суд совместно с юристом? Бывает ли положительная судебная практика в таких делах, или проще отпустить эту ситуацию и забыть про выплаты?

Борисов Кирилл Игоревич

План действий: не паниковать, работодателю оперативно и детально ответить на извещение СФР (документы, подтверждающие реальную работу, переписку, должностную инструкцию), ждать результатов проверки. Самостоятельно ехать в СФР пока рано, но при отказе — готовить иск в суд.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Камеральная проверка СФР в таких случаях обычна: они смотрят, была ли работа реальной. Ваш план: соберите доказательства работы (трудовой договор, табели, задания, переписку, доступы, акты, зарплатные документы) и пусть работодатель быстро отвечает СФР. В СФР можно подать письменные пояснения. Ждите решения; если откажут — сначала жалоба в СФР, потом суд. Если работа была настоящей, шансы есть.

Добрый день. Нахожусь в разводе с 2 детьми, хочу подать заявку на пособие, по своим доходам продолжу, но вопрос к алиментам, алименты судом не зафиксированы, то есть устная договоренность с отцом детей. Узнала, что в этом случае алименты берутся из расчета средней ЗП по региону. А если будет решение суда об алиментам, и их сумма будет меньше ЗП по региону, то как это влияет на расчет пособиЯ?

Бурдакова Екатерина Петровна

Здравствуйте. Если будет нотариальное соглашение, то для расчета пособия возьмут сумму алиментов из соглашения. Но надо иметь ввиду, сумма алиментов не должна быть ниже прожиточного минимума по региону на ребенка. По любому, соглашение выгоднее, чем если СФР насчитает алименты из расчета 1/3 средней заработной платы по региону.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Если алименты установлены судом, в доходе учтут именно ту сумму, которая указана в решении (даже если она окажется меньше). Если решения суда нет, к вашему доходу автоматически прибавят норматив — 1/3 от средней зарплаты в вашем регионе на двоих детей.

Положено ли какое нибудь ежемесячное пособие или выплата при рождении первого ребенка. Если доходы превышают размер прожиточного минимума?

Мингазов Юрий Саитгареевич

А как же декретные выплаты, родовые, по уходу за ребенком..., там много чего.

Здравствуйте.
Интересует консультация по расчету отпуска по БиР, а так расчету ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, отпуск планируется на 2024 год.
При расчете берется 2023 и 2022 год, однако есть один нюанс.
С 2022 года я оформлена в одном холдинге, но компания разбита на две фирмы и меня оформили на одну фирму на основное место работы с зп в 35 т.р, а также совмещение в другой организации с зп в 15 т.р + премия официальная, средний доход по совмещению достигает 45 т.р. Вопрос заключается в следующем, если отпуск по БиР выплачивает ФСС по общему доходу с двух организаций, то сейчас мне говорят о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет будет выплачиваться только с 1 фирмы, т.е учитывать общий доход с двух фирм не будут, как при расчете отпуска по БиР. Выбрать по какой организации я могу получать ежемесячное пособие я могу сама, однако я теряю в любом случае деньги. Если считается общий доход с двух фирм, то моя ежемесячная выплата бы составляла 32 т.р/1 месяц до 1.5 лет, а если выплата будет только по 1 фирме, то я буду получать либо 12 т.р/1 месяц по одной фирме, где я числюсь как основная работа, либо 18 т.р/1 месяц, где я числюсь как внешние совмещение по ставке 0.25. Если ли какие-то обходные пути или как можно сделать так, чтобы выплаты ежемесячные были как по доходу с двух фирм, а не как с 1 фирмы, чтобы не потерять эти деньги? И вообще возможно ли это?

Ватолин Александр Иванович

Для того, чтобы получить точный ответ на этот вопрос, необходимо обратиться к юристу или бухгалтеру на платной основе. Однако, в целом, при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет учитывается доход, полученный за последние 24 месяца до начала отпуска по уходу за ребенком. При этом, если вы работали на двух работах, то доход от обеих работ может быть учтен при расчете ежемесячного пособия. Однако, существуют определенные ограничения на максимальный размер пособия, который может быть выплачен. Поэтому, для получения более точного ответа на ваш вопрос необходимо обратиться к специалисту.

Можно ли отцу получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и продолжать работать в том же учреждении на полный день. В октябре ребенку исполнилось 2 месяца. Сохраняю ли в предполагаемом отпуске стаж? Я работаю в школе и мне сказали , если я выйду в этот отпуск, то лишусь брони от военкомата ( в случае гипотетической второй волны частичной мобилизации.). Поэтому я пока не тороплюсь уходить в этот отпуск? Не вводят ли работодатель меня в заблуждение. В соответствии со статьей 256 ТК РФ ( в редакции от 08.08.2024) вроде бы разрешено совмещать пособие и работу?

Здравствуйте. 02.12.2024 подала на пособие, 05.12.24 пришло положительное решение-файл во вложении. Примерно 10-12.12.24 за ребенка перечислили, а по беременности нет, позвонила на горячую линию СФР,сказали, ожидайте до 28.12.24, ждала и ничего. 09.01.25 пришел на гос.услугах отказ! - я ничего заново не подавала. Не понимаю на каком основании? Имеет ли право сфр пересматривать мои доходы после одобрения?! Ведь пособие дается на срок (в заявление указан он), а уже по истечению срока пусть делают, что хотят, или нет? одно пособие подается через ГУ, ставятся две галочки(одна про ребенка, другая, что по беременности на учет до 12 недель встала. Другой формы нет, была в сфр и мфц, заполнено верно. Вопрос именно в том, законна ли отмена или нет? Я везде читаю - после одобрения, нельзя пересматривать доход. Тем более, что (файл приложен)- они должны были перечислить в течение 5 дней после одобрения. Сами же пишут. Прежде, чем писать жалобу в СФР хотелось бы понимать реальные аргументы, статьи, положения и т.д, на каком основании мне составлять жалобу. Спасибо за ответ

Великанов Юрий Андреевич

Доброго времени суток. Обжалуйте решение. Стандартная практика к сожалению. Неоднократно принимали решение (в качестве "исключения") после написания жалобы

Здравствуйте, муж считается безвести пропавшим в зоне сво уже как почти 5 месяцев у нас общий ребёнок сходила в военкомат оформлять ежемесячное пособие за безвести пропавшего мужа сказали ожидать выплат через 2-3 месяца это действительно такой срок ожидания?

Ватолин Александр Иванович

Вам нужно подать заявление о признании гражданина умершим для получения выплат.

Шереметьев Павел Александрович

Здравствуйте, да совершенно верно. Что бы обойти данный срок вы вправе обратиться в суд и в особом порядке признать мужа безвести пропавшим соответственно начать получение выплат раньше. Напишите мне помогу вам составить необходимы документы и расскажу подробнее как все сделать!

Здравствуйте
Уволилась по собственному желанию в январе 2025, после забеременела, ежемесячное пособие могу получить?

Ватолин Александр Иванович

Вы можете получить ежемесячное пособие, если встали на учет в службе занятости в течение 12 месяцев после увольнения. Обратитесь в Социальный фонд России (СФР) или подайте заявление на Госуслугах

.

Здравствуйте подскажите пожалуйста как можно оформить пособие,если лишена предыдущих детей в 22 г,и сейчас родила ребенка,ребенок записан на отца но мы с отцом не в браке,оформила через МФЦ ежемесячное пособие связи с рождением и воспитания ребенка мне пришло отрицательное решение причина отказа Найдены члены семьи не указаны в составе семьи,и я теперь понять не могу что это значит и как мне с этим быть?

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте. Обратитесь за разъяснениями в СФР.

Селиванов Владимир Викторович

возможно в 22 году было не лишение, а ограничение родительских прав

Добрый день. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаю ежемесячное пособие, также с 26.08.25 года открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам. Выплаты по уходу за ребенком начислены до дня открытия ЛН, то есть неполная сумма за календарный месяц. Вопрос: если на данный момент нахожусь на «больничном», то выплата пособия до 1,5 лет прекращается? И какой ЛНА это регулирует? Спасибо.

Жидко Сергей Владимирович

Добрый день!

Вы совершенно правильно заметили изменение порядка начисления выплат, однако ваша ситуация требует пояснения.

Согласно пункту 4 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

- Если женщина находится одновременно в двух видах отпусков («декретном» по беременности и родам и по уходу за ребёнком до полутора лет), ей предоставляется право выбора одного вида пособий. Одновременно получать оба вида пособий невозможно.

Таким образом, после начала больничного листа по беременности и родам выплаты по уходу за первым ребенком прекратятся автоматически, поскольку женщине положены выплаты по беременности и родам.

Однако важно отметить следующее:

- Период вашего предыдущего отпуска по уходу за ребенком продолжается вплоть до окончания нового декретного отпуска (после родов).
- Возобновление выплаты пособия по уходу за вторым ребенком начнется вновь после завершения послеродового отпуска и восстановления режима ухода за детьми.

Следовательно, на сегодняшний день получение пособия по уходу за ребенком приостановлено именно в силу одновременного нахождения в другом предусмотренном законом отпуске по беременности и родам.

По вопросам дальнейших расчетов и возобновления выплат рекомендую обратиться в территориальное отделение Фонда социального страхования либо работодателю для уточнения деталей.

Здравствуйте! Пытаюсь оформить ежемесячное пособие на детей, их отец подпиал контракт и ушел на сво. Мы в разводе. Мне прислали отказ мотивируют 553 законом. Что делать?

Байдак Зоя Михайловна

Вы обязаны обратиться в суд о взыскании алиментов. Которые будут учитываться при назначении ежемесячного пособия.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Вам положено пособие, так как ребенок родителя-участника СВО сохраняет право на поддержку. Необходимо обратиться в соцзащиту снова, приложив копии контракта отца и свидетельства о рождении детей. Дополнительно проконсультируйтесь с юристом для правильного оформления повторной заявки.​

Отсутствие у заявителя права на предоставление государственной услуги.из -за недвижимости .

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Пособие назначается по ст. 3-4 ФЗ 418-ФЗ. Постановление Правительства № 384 вводит «имущественный фильтр»: у семьи не может быть больше 1 квартиры (24 м² на человека), 1 дома (40 м²), 1 гаража, 1 дачи, земли до 0, 25 га и др. Превышили — соцзащита правомерно отказала. Варианты: оформить отчуждение лишней недвижимости, потом подать заявление снова; либо обжаловать отказ в соцзащите, Минтруде, затем в суде (гл. 22 КАС РФ).

Добрый день! Ситуация такова, что после окончания отпуска по беременности и родам мать написала заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплате соответствующих пособий. Через несколько дней она досрочно вышла на работу, на полный рабочий день, но Право на получение пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет за ней сохранилось. Через месяц семейных совещаний приняли решение, что в декретный отпуск пойдет отец ребенка. Мать написала заявление на имя работодателя о прекращении выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет, а отец написал своему работодателю заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и назначении ему пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Социальный фонд прислал отказ в переоформлении выплат, ссылаясь на 255-ФЗ, статья 13, часть 20; мотивировав отказ фразой: "Согласно разъяснениям Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется именно за тем застрахованным лицом, которое находилось в отпуске по уходу за ребенком и получало ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а впоследствии вышло из этого отпуска на работу до достижения ребенком возраста полутора лет. Прекращение выплаты пособия по данной причине (заявление сотрудника) и переназначение на другого родителя законодательством не не предусмотрено. Выплата пособия будет продолжена по 31.01.2027 согласно Приказа №50 от 10.10.2025" (матери).
В Социальном фонде прокомментировали, что в форме "Уведомления о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком" (приложение 6 к приказу Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 22 апреля 2024 г. № 643) нет варианта ответа "по заявлению получателя", а графу "Иное" они игнорируют. Правомерно ли это?
И в части 20, статьи 13 255-ФЗ вообще про это ничего не указано, не понятно почему ссылка на него.

Золотарёва Наталия Юрьевна

Переоформление пособия «по желанию» — правило редкое и спорно. Суды чаще поддерживают позицию Фонда, если нет веских причин (болезнь, решение суда об уходе за ребёнком, изменение места жительства ребёнка и т.п.).

Есть прецеденты в пользу получателя пособия — когда Фонд пытался лишить выплат, суды иногда вставали на сторону заявителя при наличии правильной доказательной базы.

Формальная ссылка Фонда на отдельные положения или разъяснения встречается часто, и суд может признать такое решение незаконным при удачном наборе доказательств.

Что можно сделать дальше (рекомендации):

Если Фонд отказал — собрать все документы (заявления матери и отца, ответы Фонда, приказы работодателей, больничные/отпуска, и т.д.). Подать жалобу в территориальное отделение Фонда с указанием правовой позиции и ссылками на изменения 2024 г. (Сохранение права при выходе на работу). Если отказ останется — готовить административный иск.

Если есть обстоятельства «болезни/недееспособности матери» или решение суда об определении места жительства ребёнка — это значительно повышает шансы на переоформление.

С могу предложить Вам подготовить проект жалобы в Фонд и/или образец административного иска в суд.

Здравствуйте. Вопрос по пособию по беременности и родам. Средний заработок в месяц меньше МРОТ. Больничный по беременности и родам будет открыт с 31.12.2025 г. С 2026 г. будет повышение МРОТ.

ФЗ 29.12.2006 №255-ФЗ гласит 1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов.

Вопрос. Что является страховым случаем? дата начала отпуска(01.01.2026) или дата открытия больничного листа(31.12.2025)? Отпуск в заявлении у работодателя планирую писать с 01.01.2026 на 139 дней. Скажите как будет вестись расчет? С учетом нового МРОТ или нет?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Страховой случай – это день, указанный в больничном как начало отпуска по БиР. Если лист открыт 31 декабря 2025 г., именно 31.12.25 считается моментом наступления страхового случая, даже если заявление на отпуск вы подадите «с 01.01.26». Следовательно, ФСС возьмёт МРОТ, действующий 31.12.25. Повышение минималки с 1 января 2026 г. На расчёт не повлияет. Хотите «новый» МРОТ – нужно, чтобы больничный был выдан уже в 2026 г. (Т.е. Дата начала листка – 02-/03-/04.01.26). Сдвинуть дату может только врач: попросите оформить больничный позже, если позволяет срок беременности.