Ответ нейросети:
Добрый день!
Ваша ситуация действительно непростая, и разъяснения по этому вопросу часто вызывают споры. Давайте разберёмся поэтапно, основываясь на действующем законодательстве РФ.
1. Право на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается работающим гражданам (застрахованным лицам) по месту работы, либо органами СФР (бывший ФСС) — неработающим (незастрахованным) гражданам.
Размер пособия для застрахованных лиц —
40% среднего заработка, но не выше максимального и не ниже минимального предела, установленного законодательством.
Для незастрахованных лиц (не работающих) — фиксированная сумма (в 2024 году — около 8,1 тыс. руб. на первого ребёнка).
2. Ваш случай
- До 8 декабря вы были в отпуске по уходу за ребёнком как застрахованное лицо и получали 40% среднего заработка.
- После увольнения в связи с ликвидацией организации вы потеряли статус застрахованного лица, и СФР назначил пособие как для незастрахованных лиц (фиксированная сумма).
- Теперь вы планируете устроиться на новую работу и оформить отпуск по уходу за ребёнком.
3. Возможность восстановления прежнего размера пособия
Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ("Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"), если родитель трудоустраивается к новому работодателю, он вправе оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать пособие по месту новой работы (если ребёнку ещё не исполнилось 1,5 года).
Важный момент:
Размер пособия будет рассчитываться из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребёнком, то есть
по тем же правилам, что и ранее. Если у вас не было заработка у нового работодателя, в расчёт берётся заработок с предыдущих мест работы.
Выплата будет в прежнем размере — 40% среднего заработка. Это подтверждается и судебной практикой, и разъяснениями Минтруда РФ, и письмами СФР.
Порядок действий:
1. Устроиться на новую работу (по основному месту).
2. Оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет с соответствующим заявлением.
3. Предоставить работодателю справку из СФР о прекращении выплаты пособия как незастрахованному лицу.
4. Предоставить документы, подтверждающие рождение ребёнка, трудовую книжку, справку о заработке за 2 года с предыдущего места работы (форма 182н).
Вам должны назначить пособие по месту работы как застрахованному лицу.
Почему на горячей линии СФР говорят "нет":
Часто операторы не делают различия между ситуацией "устроился на работу" и "остался безработным", либо путают пособие как незастрахованному лицу и по месту работы. Ваша ситуация — не частая, но закон однозначен: если вы устраиваетесь на работу, вы снова становитесь застрахованным лицом, и пособие назначается в прежнем размере.
Ссылки:
- [Письмо ФСС РФ от 24.07.2017 № 02-09-11/16-03-15063](https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=290964)
- [Ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64849/)
Вывод:
Да, при устройстве на новую работу и оформлении отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет вы сможете восстановить размер пособия — 40% от среднего заработка (с учётом минимальных и максимальных ограничений).
Если потребуется, могу подготовить шаблон заявления или перечень необходимых документов для работодателя.
---
Если остаются вопросы — уточните детали, отвечу более конкретно!
