-
Вопрос № 00063596
Здравствуйте , 17.01.2024 у меня родился сын , по была в отпуске по беременности и родам , работающая . Далее сразу вышла на работу , 23.01.2025 ушла по уходу за ребёнком до 1,5 . 10.02.2025 уволилась. 17.02.2025 устроилась на новую работу.
Я хочу знать каким образом я могу получить выплаты по уходу за ребенком за весь этот период , так как мне никто даже не сказал что можно было оформить и работать.
Здравствуйте! В вашей ситуации есть несколько важных моментов:
1. Вы могли получать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет даже при работе на полной ставке с января 2024 года. Для этого нужно было написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и отдельное заявление о прерывании отпуска для работы.
2. Поскольку вы не оформили пособие своевременно, его еще можно получить. Для этого:
* На текущем месте работы напишите заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком
* После этого работодатель должен оформить приказ и уведомить Социальный фонд
* Затем напишите заявление о прерывании отпуска для продолжения работы.
3. По поводу периода между увольнением (10.02.2025) и устройством на новое место (17.02.2025):
* Вы можете получить пособие за этот период, так как право на него возникает с момента рождения ребенка.
* Необходимо обратиться в Социальный фонд для оформления выплат за этот промежуток.
1. Важно:
Пособие будет рассчитываться исходя из вашего заработка за 2 предыдущих календарных года.
При работе на полной ставке выплата будет производиться в размере 40% от среднего заработка.
Выплата будет поступать из Социального фонда через работодателя.
Рекомендую обратиться к работодателю с соответствующими заявлениями и в Социальный фонд для уточнения всех деталей оформления и получения причитающихся вам выплат за прошедший период.
Вы можете одновременно работать и получать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, если вы работаете неполный рабочий день или на дому. Это позволяет сохранить право на получение пособия. Однако если вы работали полный рабочий день, то пособие не выплачивалось.
