-
Вопрос № 00142363
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если во время приостановки работ из-за невыплаты зарплаты уйти по приказу в отпуск и по выходу из отпуска, так и не получить компенсацию за не вовремя выплаченную зарплату, и частично не выплаченную среднюю зарплату за время приостановки, нужно ли повторно писать уведомление о приостановке работы. В похожих ситуациях есть только описание, что в случае если работодатель уведомляет о том, что он готов выплатить все положенные суммы и требует выхода на работу, но фактически при этом не выплачивает деньги, то работник имеет право дальше продолжать приостановку без повторного написания уведомления.
Здравствуйте! В ситуации, которую вы описываете, важно понимать порядок действий и правовые нормы, регулирующие приостановку работы и выплату задолженности.
Общие положения:
Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, при задержке выплаты заработной платы более чем на 3 дня работник имеет право отказаться от работы, предупредив работодателя в письменной форме.
При этом, если работник продолжает работу, он имеет право на получение причитающихся ему выплат, в том числе за время задержки.
По поводу повторного уведомления:
Если вы уже уведомили работодателя о приостановке работы из-за задержки зарплаты и это подтверждено документально, повторное уведомление не обязательно, если ситуация не изменилась.
В случае, когда работодатель заявляет о намерении выплатить задолженность и требует выхода на работу, а фактически этого не делает, вы имеете право продолжать приостановку работы на основании первоначального уведомления и закона.
Что делать:
Если вы ушли в отпуск по приказу или по инициативе работодателя, и при этом не получили причитающуюся сумму, вы вправе продолжать приостановку работы без повторного уведомления, если есть подтверждение вашей первоначальной причины (задержка зарплаты).
Однако, желательно письменно зафиксировать ваше решение о продолжении приостановки и напомнить работодателю о задолженности, чтобы иметь доказательства в случае спора.
Итог:
В большинстве случаев повторное уведомление о приостановке работы не требуется, если вы уже уведомили работодателя и ситуация не изменилась.
В случае, когда работодатель только обещает выплатить деньги, а не делает этого, вы можете продолжать приостановку на основании первоначального уведомления и своих прав.
Если вам понравилась моя консультация, прошу оставить отзыв в шапке профиля.
Здравствуйте
приостановка сохраняется до выплаты при наличии письменного уведомления (ч.2 ст.142 ТК РФ). Повторно уведомлять не нужно; если работодатель просил выйти и обещал выплатить, но не выплатил — приостановка продолжается без нового письма. За время простоя — оплата по ст.157 ТК РФ. Для точного совета:
1) вы отправляли уведомление письменно? 2) Есть ли письменные обещания работодателя? Пишите в мессенджер (профиль)
Здравствуйте. Новое письмо нужно лишь тогда, когда вы уже вернулись к работе (или работодатель письменно сообщил, что долги погашены). Если в первом уведомлении было сказано «приостанавливаю работу до полной выплаты», то отпуск право не отменяет: долг остался – приостановка действует. Поэтому можно сразу продолжать её. Для спокойствия допустимо вручить повторное короткое уведомление, но по закону это необязательно.
