-
Вопрос № 00141918
Написала заявление на увольнение 15.01, находясь на испытательном сроке, который должен был закончится 19.01.
Работодатель не принял заявление и назначил отработку в 14 дней, сославшись на то, что день увольнения выпадает на день испытательного срока. Прав ли работодатель?
Здравствуйте
Нет. При увольнении в период испытания при собственном желании нужно предупредить за 3 календарных дня (ч.4 ст.71 ТК РФ); требовать 14 дней работодатель не вправе. Укажите в заявлении дату через 3 дня и передайте под расписку или заказным письмом — при споре можно обращаться в инспекцию труда или в суд
Чтобы точнее: 1) указали ли вы дату увольнения в заявлении (для расчёта срока); 2) как передавали заявление (для фиксации факта)
Здравствуйте, при испытательном сроке работник обязан предупредить всего за 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ). Вы подали заявление 15 января – значит, спокойно увольняетесь 18 января, даже если испытание заканчивается 19-го. 14-Дневная «отработка» касается обычных работников, к вам она не относится. Отдайте заявление письменно через канцелярию под роспись либо отправьте заказным письмом/электронно – спустя 3 дня можете не выходить.
В данном случае работодатель не прав. Работник имеет право расторгнуть договор по собственному желанию в период испытательного срока, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (статья 71 Трудового кодекса РФ).
&Nbsp;
