-
Вопрос № 00141840
Работодатель не дает разделять отпуск, так как нужно обязательно 14/7/7 или 14/14 по местному положению об отпусках с включенными выходными, что противоречит ст 125. 17/12 отказали взять у меня мои устные предпочтения по отпуску, сказали приходить завтра. Записала аудио на телефон. 18/12 попросили подписать приказ на отпуск 17.08-13.09.26. Не подписала. Попросила взять копию - отказали. Мой первый рабочий год 16.08.24-15.08.25, второй 16.08.25-15.08.26. За первый рабочий год отпуск отгулен. За второй рабочий год из 28 положенных дней 1 я уже использовала в другом отпуске. Работодатель специально так делает, чтобы не давать раздельный отпуск по 1-5 дней, помимо части 14 дней. Правомерно ли давать мне отпуск 28 дней с 17.08 или верно хотя бы 18.07.26-15.08.26?
Работодатель не вправе ограничивать деление ежегодного оплачиваемого отпуска только вариантами, установленными локальным положением, если это противоречит ст. 125 ТК РФ. Закон позволяет по соглашению между работником и работодателем делить отпуск на части, при этом одна из них должна быть не менее 14 календарных дней, а оставшиеся дни — по договоренности сторон. Установление работодателем обязательных вариантов разделения отпуска (например, только 14/7/7 или 14/14) либо отказ учитывать ваши предпочтения нарушает ваши права. Отпуск за второй рабочий год предоставляется по графику отпусков, обычно в пределах соответствующего рабочего года (16.08.2025–15.08.2026). Предоставление отпуска до начала соответствующего рабочего года (например, с 17.08.2024) неправомерно, если он уже не отгулян авансом. Правильнее предоставлять отпуск за второй рабочий год в период с 16.08.2025 по 15.08.2026. Вы вправе настаивать на делении отпуска на части по взаимному соглашению, а работодатель обязан учитывать ваши пожелания при составлении графика отпусков и при предоставлении отпуска, если это не нарушает обязательное условие о 14 днях подряд.
Здравствуйте
отпуск делится только по соглашению; одна из частей обязана быть не меньше 14 календарных дней — работодатель не вправе навязывать «нарезку» без вашего согласия. По письменному запросу вам обязаны выдать заверенную копию приказа о отпуске.
Это общий ответ; чтобы точнее:
1. Подавали ли вы письменное заявление с датами (проверить факт просьбы);
2. Есть ли у вас локальное положение/приказ — пришлите копию (проверить конфликт норм).
Пишите в удобные мессенджеры
Здравствуйте, По ст. 125 ТК отдых делят так: не меньше 14 дней подряд, а остальные дни — как вы попросите. Работодатель обязан учесть просьбу и внести её в график, который делают до 17 декабря. Ваш рабочий год кончается 15 августа 2026, значит отпуск за него должен закончиться не позже этой даты. Дата 17.08.26 и запрет делить отпуск незаконны. Подайте письменное заявление и жалобу в трудинспекцию.
