Работодатель планирует приравнять больничные часы к рабочим?

(1 ответ)

Работаю межвахтовый способом. Работодатель хочет приравнять больничные часы на мехвахтовом отдыхе к рабочим часам. Тем самым уменьшить рабочии часы

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, по Трудовому кодексу (ст. 183, 298-302) Больничный оплачивается пособием и не считается рабочим временем. Межвахтовый отдых — это ваш личный отпуск между сменами, а не «часы работы». Заменять его на «отработанные часы» и сокращать потом смену работодатель не вправе. Изменить график он может только с вашего письменного согласия либо по ст. 74 С уведомлением за 2 месяца. При нарушении жалуйтесь в инспекцию труда.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ситуация, которую вы описываете, затрагивает нормы трудового законодательства РФ, а именно вопросы учета рабочего времени, межвахтового отдыха и оплаты больничных.

Краткий ответ:
Действия работодателя неправомерны. Время нахождения на больничном во время межвахтового отдыха не может засчитываться в рабочее время и не уменьшает норму рабочих часов по вахтовому графику.

---

Обоснование:

1. Межвахтовый отдых:
Согласно статье 301 Трудового кодекса РФ, межвахтовый отдых предоставляется работнику между вахтами и не входит в рабочее время. В этот период работник не обязан выполнять трудовые обязанности.

2. Больничный (листок нетрудоспособности):
Больничный оплачивается по правилам, предусмотренным законодательством (Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006). Если работник заболел во время межвахтового отдыха, период временной нетрудоспособности не входит в рабочее время, так как в этот период сотрудник и так не работает.

3. Учет рабочего времени:
Рабочее время при вахтовом методе учитывается исходя из графика работы. Больничные часы, пришедшиеся на межвахтовый отдых, не могут быть отнесены к рабочим часам и не могут уменьшать норму рабочих часов, которую работник должен отработать по графику.

4. Позиция судов и Роструда:
Роструд и судебная практика неоднократно отмечали: если период болезни приходится на время межвахтового отдыха, то больничный оплачивается, но это не влияет на объем отработанного времени и не сокращает норму рабочего времени по вахте.

---

Что делать?

- Направьте работодателю письменное заявление с просьбой разъяснить правовые основания для такой "переработки" больничных часов.
- Если работодатель продолжит действовать неправомерно — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой.

Ссылки на нормы:
- Ст. 301, 302 ТК РФ — Вахтовый метод
- ст. 183 ТК РФ — Гарантии при временной нетрудоспособности
- Письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.02.2011 № 14-1/10/П-1092
- ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006

---

Вывод:
Работодатель не имеет права засчитывать часы больничного во время межвахтового отдыха в счет рабочих часов и уменьшать норму рабочих часов. Это нарушение трудового законодательства.

Если потребуется составить жалобу или заявление — напишите, помогу с формулировкой.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
554 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
161 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву