Ответ нейросети:
Ситуация, которую вы описываете, затрагивает нормы трудового законодательства РФ, а именно вопросы учета рабочего времени, межвахтового отдыха и оплаты больничных.
Краткий ответ:
Действия работодателя неправомерны. Время нахождения на больничном во время межвахтового отдыха не может засчитываться в рабочее время и не уменьшает норму рабочих часов по вахтовому графику.
---
Обоснование:
1.
Межвахтовый отдых:
Согласно статье 301 Трудового кодекса РФ, межвахтовый отдых предоставляется работнику между вахтами и не входит в рабочее время. В этот период работник не обязан выполнять трудовые обязанности.
2.
Больничный (листок нетрудоспособности):
Больничный оплачивается по правилам, предусмотренным законодательством (Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006). Если работник заболел во время межвахтового отдыха, период временной нетрудоспособности не входит в рабочее время, так как в этот период сотрудник и так не работает.
3.
Учет рабочего времени:
Рабочее время при вахтовом методе учитывается исходя из графика работы. Больничные часы, пришедшиеся на межвахтовый отдых, не могут быть отнесены к рабочим часам и не могут уменьшать норму рабочих часов, которую работник должен отработать по графику.
4.
Позиция судов и Роструда:
Роструд и судебная практика неоднократно отмечали: если период болезни приходится на время межвахтового отдыха, то больничный оплачивается, но это не влияет на объем отработанного времени и не сокращает норму рабочего времени по вахте.
---
Что делать?
- Направьте работодателю письменное заявление с просьбой разъяснить правовые основания для такой "переработки" больничных часов.
- Если работодатель продолжит действовать неправомерно — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой.
Ссылки на нормы:
- Ст. 301, 302 ТК РФ — Вахтовый метод
- ст. 183 ТК РФ — Гарантии при временной нетрудоспособности
- Письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.02.2011 № 14-1/10/П-1092
- ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006
---
Вывод:
Работодатель не имеет права засчитывать часы больничного во время межвахтового отдыха в счет рабочих часов и уменьшать норму рабочих часов. Это нарушение трудового законодательства.
Если потребуется составить жалобу или заявление — напишите, помогу с формулировкой.