Как оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (внук) работающей бабушке?

Здравствуйте. Ситуация неприятная и законом не урегулированная. Для начала уточните статус юрлица: каким образом прекращена его деятельность. Сделать это бесплатно можно на сайте налог.ру, заказав выписку из ЕГРЮЛ. Если все работники сокращены, уточните, возможно сократили и Вас. Сведения о своей трудовой деятельности можно получить в приложении Госуслуги. Если работодателем нарушены Ваши права, можно подать жалобу в ГИТ. Это те действия, которые можно предпринять прямо сейчас.

Если выяснится что деятельность организации прекращена, Вы не уволены и оформление увольнения невозможно, то можно обратиться в суд с заявлением, чтобы установить факт увольнения (гл. 28 ГПК).
Поскольку подобные ситуации напрямую законом не урегулированы, также за разъяснениями можно обратиться в Роструд.

Таков закон. О логике к депутатам.

Трудовая книжка подтверждает только общий стаж. Льготный стаж подтверждается справками работодателя и данными вашего лицевого счета на госуслугах. Если в вашем лицевом счете всё верно отражается, обращайтесь в суд.

Добрый день.

Отказ СФР неправомерен. СЗВ-отчеты подтверждают РКС и Списка 2. Обратитесь к юристу по пенсионным вопросам для обжалования.

Обратиться можете ко мне по номеру в профиле.

Добрый день! Да, возможно оформить уход за ребенком-инвалидом на вас, если вы работаете вахтовым методом с 40-часовой рабочей неделей. Главное — подтвердить, что фактически вы осуществляете уход.

Здравствуйте. Попробуйте аналогично подать заявку, дадут официальный ответ.

Здравствуйте, Анна! Спасибо за ваш вопрос. Давайте разберем ситуацию с пособием по уходу за инвалидами I группы и условиями его получения.

Основные изменения с 2024 года

С 2024 года вступили в силу новые правила, касающиеся выплат по уходу за инвалидами I группы. Согласно этим изменениям:

Размер пособия: Для родителей, усыновителей, опекунов или попечителей, ухаживающих за инвалидами I группы или детьми-инвалидами, установлена ежемесячная выплата в размере 10 000 рублей. Для других лиц, осуществляющих уход, выплата составляет 1 200 рублей12.
Трудоустройство ухаживающего: С 2024 года ухаживающий может быть трудоустроен на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Это означает, что человек, осуществляющий уход, может работать, но его занятость не должна быть полной (например, не более 4 часов в день или 20 часов в неделю)113.
Пенсионеры: Пенсионеры, получающие пенсию, не могут претендовать на пособие по уходу, так как они уже являются получателями социального обеспечения113.
Условия для получения пособия в 10 000 рублей

Трудоустройство: Ухаживающий может работать на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Это касается как официального трудоустройства, так и работы по договору оказания услуг, если такая работа не предполагает полной занятости113.
Отсутствие пенсии: Ухаживающий не должен быть пенсионером или получать пособие по безработице113.
Статус ухаживающего: Пособие в размере 10 000 рублей выплачивается родителям, усыновителям, опекунам или попечителям. Для других лиц, осуществляющих уход, выплата составляет 1 200 рублей12.
Работа по договору оказания услуг

Если человек, осуществляющий уход, работает по договору оказания услуг, он также может претендовать на пособие в 10 000 рублей, при условии, что его занятость не является полной. Например, если он работает несколько часов в день или выполняет разовые заказы, это не лишает его права на получение пособия13.

Как оформить пособие

Заявление: Ухаживающий должен подать заявление в отделение Социального фонда России (СФР) по месту жительства. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие личность и статус инвалида I группы12.
Документы: Потребуется медицинское заключение, подтверждающее необходимость постоянного ухода, а также согласие инвалида на осуществление ухода конкретным лицом12.
Рассмотрение заявления: Заявление рассматривается в течение 10 рабочих дней. Если все документы в порядке, пособие назначается с месяца обращения12.
Важные моменты

Стаж и пенсионные баллы: Период ухода за инвалидом I группы засчитывается в страховой стаж ухаживающего. За каждый год ухода начисляется 1, 8 пенсионных баллов, что может быть полезно для формирования будущей пенсии113.
Индексация: Пособие ежегодно индексируется с учетом уровня инфляции. С 1 февраля 2025 года размер выплаты увеличится на 9, 5% и составит 10 950 рублей для родителей и опекунов13.
Заключение

Таким образом, человек, осуществляющий уход за вами, может быть трудоустроен на условиях неполного рабочего дня или работать по договору оказания услуг, если это не предполагает полной занятости. Главное, чтобы он не был пенсионером и не получал пособие по безработице.

Спасибо за вопрос! Если у вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь. Если мой ответ вас удовлетворил и был вам полезен и понятен, буду признателен, если вы посетите мой профиль и оставите отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊

С уважением,
Алексей Чижов.

При трудоустройстве вы теряете право на пособие по уходу поскольку государство считает что если вы трудоустроились то уход не осуществляете. И не имеет значение размер вашего заработка и размер рабочего дня.

Да, на продолжение получения данного пособия имеете право.

Могут. Закон позволяет.

Здравствуйте, согласно статье 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям матерью, отцом, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим такой уход. В Трудовом кодексе не уточняется, могут ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком. Да, вы можете действовать по вашему плану.

Да, отец может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет вместо матери и получить соответствующее пособие на себя. При этом мать может выйти на работу и при этом оформить отпуск по уходу за ребенком на себя на другой период, но пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет выплачивается только одному из родителей в конкретный период времени.
Основные моменты:
Право на отпуск по уходу за ребенком имеют оба родителя (ст. 256 ТК РФ). Отец может оформить такой отпуск вместо матери, если она откажется от него или передаст это право отцу.
Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет выплачивается только одному из родителей в конкретный период ухода, то есть одновременно пособие на одного ребенка не выплачивается двум лицам.
Если отец оформляет отпуск и получает пособие, мать может выйти на работу и позже оформить отпуск по уходу за ребенком на себя, но уже на другой период (например, после окончания отпуска отца или с момента достижения ребенком 1, 5 лет, если речь идет о более длительном отпуске).
Размер пособия составляет 40% от среднего заработка родителя, но не менее минимального (около 10 100 рублей в 2025 году) и не более максимального (около 69 000 рублей в 2025 году).
Для оформления отпуска и пособия отцу нужно подать заявление работодателю и приложить свидетельство о рождении ребенка. Раньше требовалась справка о неполучении пособия матерью, сейчас соцфонд получает эти данные самостоятельно, но иногда работодатели требуют такую справку.
Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен до достижения ребенком 3 лет, но пособие выплачивается только до 1, 5 лет.
Итог:
Отец может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет и получить пособие на себя.
Мать может выйти на работу и оформить отпуск по уходу за ребенком на себя позже (например, после окончания отпуска отца или на период после 1, 5 лет).
Пособие по уходу до 1, 5 лет выплачивается только одному из родителей в конкретный период.
Для оформления нужно заявление и свидетельство о рождении ребенка.
Если нужна помощь с образцами заявлений или подробной инструкцией по оформлению - обращайтесь!

Да, отец может оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1, 5 лет и получать пособие вместо матери, если мать откажется от него. Однако как только отец выходит на полный рабочий день, право на пособие теряется — потому что оно выплачивается только тому, кто реально ухаживает за ребёнком и не работает полный день. Просто «пересадить» жену в отпуск, а пособие оставить на отце — нельзя. Если мама уходит в отпуск по уходу, то пособие переоформляется на неё. Спасибо за обращение — прошу, оставьте отзыв.

Здравствуйте. Вы можете получать:

Военную пенсию по потере кормильца от отца + доплату как ребёнку блокадницы если ПФР одобрит. Или пенсию по инвалидности + доплату как ребёнку блокадницы.

да — вы можете претендовать на пенсию по потере кормильца от матери; инвалидность с детства обычно сохраняет право. Получение другой пенсии и работа неполный день не лишают права, но ПФР рассчитает суммарный размер и порядок выплат. Обратитесь в ПФР с заявлением и документами (свидетельство о смерти матери, ваше свидетельство о рождении, справка об инвалидности, данные о прочих пенсиях). Если нужна помощь, помогу с документами.

Добрый день. Подавайте, причина есть. Проверят, если подходите, то назначат. Нужно учитывать совокупный доход, недвижимость, авто....

Здравствуйте, Людмила! При устройстве на полный рабочий день многодетной матерью пособие обычно НЕ нужно отменять, так как многие пособия для многодетных семей не зависят напрямую от факта работы, а зависят от статуса семьи и возраста детей. Например, выплаты по уходу за ребенком сохраняются даже при выходе на работу. Тем не менее, некоторые виды пособий и выплат могут корректироваться с учетом дохода, поэтому рекомендуется проанализировать конкретный вид пособия, которое получает многодетная мать, и уточнить условия его сохранения при трудоустройстве (по законодательству 2025 года сохранение пособий возможно, если нет превышения лимитов доходов семьи).сохранение пособий возможно, если нет превышения лимитов доходов семьи).[finance.mail +2]
Также многодетные матери имеют ряд трудовых льгот, в том числе право на отпуск вне очереди и защиту от сокращения при выполнении условий (например, единственный кормилец, возраст детей и пр.). Это значит, что выход на работу не обязательно приводит к потере пособий и льгот по статусу многодетной матери.

Статья 256 ТК РФ: Вам гарантировано право выбрать удобную форму занятости, включая удалённую работу и полный рабочий день.

ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006 г. подтверждает право на пособие вне зависимости от нагрузки.

Подайте письменное заявление работодателю с требованием перевода на удалённый формат с полным рабочим днём.

При отказе обратитесь в Госинспекцию труда или суд.

Законы однозначно защищают ваши права.

Следуйте правилам внутреннего распорядка, поддерживайте связь с руководителем и сдавайте отчёты вовремя.

Обратитесь за поддержкой в профсоюз или юридическую консультацию.

Отстаивая своё право, действуйте последовательно и уверенно.

Да, это возможно. Бабушка имеет право оформить отпуск по уходу за внуком до 1, 5 лет и получать ежемесячное пособие, если родители ребенка этот отпуск не используют (ст. 256 ТК РФ). Должность (руководящая) не является препятствием. Работа на полный день: с 1 января 2024 года право на пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет сохраняется даже в случае выхода из отпуска на работу на полный рабочий день (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Здравствуйте! Да, работающая бабушка, занимающая руководящую должность, может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет с выходом на работу на полный рабочий день и сохранением пособия.

Здравствуйте! В Вашем случае Вы можете обратиться в органы социальной защиты для получения социальных услуг в рамках системы долговременного ухода (СДУ). Подробнее об этом Вы можете узнать в интернете, либо непосредственного в любом из социальных учреждений.

Если кратко, то Вы можете быть трудоустроены по уходу за своим ребенком и получать заработную плату, либо Вам будет предоставлен социальный работник для осуществления ухода.

За инвалидом 2 группы уход не оформляется

Добрый день!

Нет, вам не нужно увольняться, чтобы ваш муж мог получить пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет. Требования работодателя неправомерны.

Согласно статье 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81‑ФЗ («О государственных пособиях гражданам, имеющим детей») право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения.