- 16.01.2026 19:44
Добрый вечер. Сложилась неприятная ситуация. Я являюсь ИП, один из моих сотрудников, устроенных неофициально( на момент устройства ему не было 18-ти лет), озвучил, что собирается увольняться за день до выхода на смену. Кроме того, по изначальной устной договорённости, было озвучено, что в случае, если работник не предупредит о своем уходе ранее чем за неделю - последние две отработанные смены не будут оплачены. Сейчас работник требует выплатить деньги за 1,5 последние смены(~4т рублей). В противном случае угрожает досудебной претензией. Подскажите пожалуйста, кто прав и как лучше поступить?
Письменная консультация
В такой ситуации важно учитывать ряд юридических аспектов, касающихся трудовых отношений, даже если они оформлены неофициально, а также договоренности, достигнутые устно.Статус сотрудника и его права: Несмотря на неофициальное трудоустройство, по факту сотрудник выполнял работу, и его права, связанные с оплатой труда и условиями увольнения, могут быть признаны судом. В случае возникновения спора, суд может признать факт трудовых отношений и обязать выплатить причитающиеся деньги.Предупреждение об уходе: Законодательство не устанавливает обязательного срока предварительного уведомления для неофициальных работников. Однако устная договоренность о том, что за нарушение срока предупреждения (более недели) последняя оплата не производится, является договоренностью сторон. Такая договоренность может иметь силу, если обе стороны ее подтвердили, однако она должна соответствовать трудовому законодательству и не противоречить правам работника.Обязанность оплачивать последние смены: Если работник в последний момент предупредил о своем увольнении, то по общему правилу, за отработанные смены работодатель обязан заплатить. Исключением является наличие четко зафиксированных договоренностей, которые могли бы обосновать отказ в оплате. Но такие договоренности, как правило, не могут противоречить трудовому законодательству и правам работника.Рекомендуемые действия: В первую очередь, подготовьте документы, подтверждающие устные договоренности (например, переписку, свидетельские показания, записи и т.п.).Постарайтесь договориться с работником о выплате причитающихся сумм на основе фактически отработанных смен.В случае отказа работника и угрозы претензии, рекомендуется направить ему официальное письмо с разъяснением ситуации, в том числе с указанием, что последние две смены не были оплачены по договоренности, если такие договоренности существовали и были зафиксированы.В случае, если конфликт не удастся решить мирным путем, рекомендуется проконсультироваться с юристом или обратиться в трудовую инспекцию для получения разъяснений.Общий совет: Не рекомендуется задерживать выплату заработной платы и договариваться с работником о выплатах в письменной форме. Также важно помнить, что устные договоренности, особенно по вопросам оплаты, могут быть оспорены в суде.
Прав работник. Ваши действия неправомерны по следующим причинам: Незаконность штрафов, так как Трудовой кодекс РФ запрещает денежные удержания из зарплаты в виде штрафов за «неотработку». Любые устные или письменные договоренности об этом ничтожны. Риски неофициального найма: при подаче жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру, налоговый орган факт трудовых отношений будет легко доказан (переписки, свидетели, переводы на карту). Вам грозит доначисление налогов, взносов, выплата компенсации за задержку зарплаты, а также крупные административные штрафы за уклонение от оформления трудового договора и нарушение прав несовершеннолетнего (ст. 5.27 КоАП РФ). Выплатите 4000 рублей немедленно. Это несопоставимо меньше потенциальных штрафов и убытков от проверок госорганов.
