Ответ нейросети:
Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант по российскому трудовому праву.
1. Право на расчет за отработанные дни
Согласно ст. 22, 136 и 140 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время, независимо от причин прекращения работы (если не было нарушений с вашей стороны). Если вы отработали 8 дней, работодатель обязан оплатить эти дни в полном объеме, даже если вы не доработали оставшиеся 7 дней по причинам, не зависящим от вас.
2. Перевод на другой объект и отказ от продолжения работы
Если ваши трудовые отношения регулируются трудовым договором с фирмой-аутсорсером, они могут предложить вам работу на другом объекте. Однако, если это не предусмотрено условиями вашего договора (например, в договоре прямо указано место работы – завод Класс Декор), то вы не обязаны соглашаться на иное место работы без вашего согласия. Если же в договоре указано, что работа разъездного характера или возможна отправка на разные объекты, то работодатель вправе это сделать.
3. Прекращение договора и обязанность «отработать»
Так называемой обязанности «отработать» 7 дней, если вы не согласны с новыми условиями, у вас нет — вы не нарушили условия договора, а причина прекращения работы возникла по вине работодателя (завода/фирмы). Если фирма требует от вас доработать 7 дней на другом объекте под угрозой невыплаты, это незаконно — они обязаны рассчитать вас за фактически отработанное время.
4. Что делать?
- Письменно (в том числе по электронной почте, мессенджерам) потребуйте предоставить расчет за 8 отработанных дней.
- Ссылайтесь на ст. 140 ТК РФ: расчет при увольнении (или прекращении трудовых отношений) должен быть произведен в день прекращения работы.
- Если работодатель отказывается, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Вы также можете обратиться в суд за взысканием задолженности по зарплате.
5. Советы
- Сохраните все переписки, сканы договора, документы о том, что вы работали на заводе Класс Декор.
- Если есть ведомости учета рабочего времени, фотографии, пропуск, — приложите их к жалобе.
Резюме:
Вы не обязаны отрабатывать 7 дней на другом объекте, если вас это не устраивает. Фирма обязана выплатить полный расчет за фактически отработанные 8 дней. Требование отработать под угрозой невыплаты — незаконно.
Если потребуется образец жалобы или иная помощь, дайте знать!