Заработная плата?

(3 ответа)

Здравствуйте. Вопрос такогоихарактера.
Я и мои знакомые работаем на вахте в Яндекс Маркете. Нас поставили работать на приёмку товаров при этом обещали НПО(фиксированную оплату тоесть по 3930 рублей за 1 смену).
Проработав там с 31 мая по 6 июня 2025. Нам пришёл расчётный лист, где указана иная сумма. То есть меньше 3930 рублей.
На вопрос почему они нас так начислили менеджер теперь отказывается от своих же слов и обещаний.
Что мы можем сделать в этом случае. Можно ли их обременить по закону что бы нам выплатили все обещанные деньги по НПО, тоесть по 3930 рублей за день. Итоговая сумма составляет за 7 дней 3930×7дней= 27510 рублей

Байрам Любовь Вячеславовна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Здравствуйте. В Вашем случае нужно понимать есть ли у Вас договор, в котором указан норматив по оплате, то это является прямым доказательством. Если договора нет, то возможно есть какая-то переписка из мессенджеров, то это тоже будет доказательством в Вашу пользу. Свидетели могут быть полезны в Вашей ситуации, фото и видео того, что Вы действительно выполняли эту работу, расчётные листки, табели или графики смен.

Если у Вас имеются хоть какие-то доказательства размера оплаты,

то подайте письменную претензию работодателю с просьбой о доплате заказным письмом с уведомлением, продублируйте претензию, направив ее на электронную почту работодателя.

Если не выплатят, то отправьте жалобу в трудовую инспекцию или суд. Срок подачи иска в суд - 1 год. Иск можно подать либо по месту юридического лица, либо по своему месту жительства.

Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Даценко Оксана Викторовна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 14 лет

Добрый день, если в договоре указана оплата в размере 3930 руб. за смену, то обязаны заплатить из расчета указанной суммы. Необходимо написать досудебную претензию и направить в Яндекс Маркет. Если вы работаете по трудовому договору, то вы вправе уведомить работодателя и приостановить работу до полной выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Удачи!

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. ! Если Вам нужно составить документ, напишите мне, я помогу. Ваши права в Ваших руках, действуйте!
Даутов Олег Наилович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

добрый вечер! Если предоставите письменные доказательства того, что обещали, то есть возможность

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. В вашей ситуации важно понять, на каких условиях вы изначально согласились работать и какие документы были подписаны.

1. Трудовой договор: Проверьте ваш трудовой договор или соглашение, если таковое имеется. В нем должны быть указаны условия оплаты труда. Если в договоре указана фиксированная сумма за смену, то работодатель обязан следовать этим условиям.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты: Иногда условия оплаты труда могут быть также прописаны в коллективном договоре или других локальных нормативных актах компании. Ознакомьтесь с ними, чтобы понять, какие условия оплаты труда были согласованы.

3. Переписка и доказательства: Если у вас есть переписка с менеджером или другими представителями компании, где упоминается обещанная сумма, сохраните эти сообщения. Они могут служить доказательством в случае спора.

4. Обращение к работодателю: Попробуйте еще раз обратиться к работодателю с официальным письменным запросом, в котором изложите вашу позицию и приложите имеющиеся доказательства. Укажите, что вы ожидаете получить оплату в соответствии с обещанными условиями.

5. Трудовая инспекция: Если работодатель отказывается выполнять обещанные условия, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой. Они могут провести проверку и помочь в разрешении спора.

6. Судебное разбирательство: Если никакие из вышеперечисленных шагов не привели к результату, вы имеете право обратиться в суд. Для этого вам потребуется собрать все доказательства, подтверждающие ваши требования.

7. Юридическая консультация: Рекомендуется также обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более детальной помощи и оценки вашей ситуации.

Важно действовать в рамках закона и собирать все возможные доказательства, чтобы защитить свои права.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом