Незаконное обогощение?

Я приехал в офис строительной компании, где мне дали в руки ноутбук, который я должен отвезти с другим сотрудником на обьект и работать на нем. Никаких документов я не подписывал и не утверждал, что беру на себя ответственность за его сохранность. После приезда на обьект, я поставил ноутбук на стол, включил его и открыл браузер, больше ничего не делал. Сотрудник, который со мной его вез уехал и оставил меня наедине с директором. После некоторых обсуждений с последним, касаемо оплаты работы, я принял решение покинуть обьект, пройдя за начальником выходящим на улицу через проходную. После я отправился домой. Спустя несколько дней директор пишет мне, что ноутбук исчез с обьекта и я должен с этим разобраться, хотя никаких документов и обязательств перед компанией взято мною не было. Требуют разобраться с этим, я себя не считаю виновным. Кто прав?

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте, уважаемый Михаил!

Претензии директора необоснованы. Вы не несет ответственности за ноутбук. Ответственность за имущество организации несет директор.

Вы всегда имеете возможность уточнить интересующие вас вопросы и получить подробную консультацию, обратившись ко мне через любой мессенджер.

Пилипенко Игорь Александрович

Обоюдная вина сотрудника и руководителя организации в пропаже имущества работодателя.

Доброй ночи! Я гражданин Туркменистана,
мне 39 лет, в настоящее время с 13 марта 2025 года (почти 8 месяцев) я нахожусь в России официально на трудоустройстве с обычной многократной трудовой визой (не ВКС) в строительной компании в должности "монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Имеется диплом (о среднем профессиональном образовании) техникума, время обучения 2010-2014 год (3 года 10 месяцев)

Заключение вопроса в том;
Могу ли претендовать без получения РВП на ВНЖ,

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. ВНЖ сразу дают лишь тем, кто подпадает под п. 2 Ст. 8 ФЗ-115: ВКС, носитель русского языка, участник госпрограммы переселения, инвестор, бывший гражданин СССР, супруг гражданина РФ с общим ребёнком, пенсионер-родитель гражданина РФ и т.п. При обычном трудовом патенте/визе монтажника вы в эти категории не входите, поэтому сначала оформляйте РВП (ст. 6 ФЗ-115).

Добрый день. Проконсультируйте меня по вопросу :
Приобрели участок с домом по семейной ипотеке в посёлке Солонцы, Амурская 23, собственник Корнев Андрей Валериевич.(муж)
С октября месяца добиваемся документов на свет от застройщика Меченис Дмитрий Тарасович (застройщика)  и Квятковского Дениса Владимировича (директор строительной компании Histori)на кого оформлен свет в микрорайоне, его земля была до того как застройщик приобрёл её.
Без актов технического присоединения не можем открыть лицевой счёт и оплатить то что накопилось.
На днях узнали что на наш счётчик открыл лицевой счёт соседний дом, что теперь с этим делать тоже непонятно. В Энергосбыте сказал нужно что бы переделали в документах электросети номера.
Вызвали электрические сети Сибири, приехали сказали что счётчики не подходят к кадастровым номерам и этим должен заниматься Квятковский Денис Владимирович, так как счетчики старые не для наших кадастровый. Но Квятковский ничего не делает для того что бы разобраться.
Энергосбыт без документов на свет от сетевой организации лицевой счёт открыть не может.
Все обещают разобраться но три месяца ничего неь двигается.
Долг копится, уже около 100тысяч, куда ещё обращаться уже не знаем.
Написали обращение в роспотребнадзор, они связались с сетевой организацией, передала нам их номер. Вчера позвонили в электрические сети Сибири нам сказали что по закону нужно переподключать. Для того чтобы номер счётчика совпадали с кадастровым номером.  Эта сумма составляет около 70 тысяч рублей.
Передали информацию застройщика, но они требуют справку из егрн что бы обойти сново это всё. И каким то образом все же на старые счётчики оформить.

Мы уже готовы сами переподключить за свой счёт что бы долг и дальше не копился. Но тогда долг пусть оплачивает Квятковский сам, т.к уже с октября месяца не могут решить ничего.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Ситуация очень тяжёлая.

Обратитесь с письменной претензией к застройщику и директору Квятковскому, установив разумный срок для решения. Если они проигнорируют — подавайте жалобу в Госжилинспекцию и прокуратуру на бездействие. Параллельно можно обратиться в суд, чтобы взыскать с виновных сумму долга и расходы на переподключение. Действуйте письменно, фиксируйте все отказы.

Моему мужу по решению суда были назначены отработки в течении 10 месяцев .официальной работы у него нет , по этому инспектор направила его в ТСЖ . График работы с 8:00 до 12:00 с пн по пт .
Заработная плата 6000 т.р минус % вычет по делу .
Итого наш доход на 3 человек не составляет даже 1 прожиточного минимума.
Семья из 3 человек . Муж , супруга и ребенок 2 года . Я не работаю и не получаю никаких пособий и выплат .
Так как мы снимаем жилье в месяц 12.500
Платим кредит 2160 и прочие расходы муж вышел из положения и подрабатывает в службе безопасности в ночное время с 20: 00 до 7:00 каждый день без выходных дабы содержать семью плюс к этому ходит на отработки .
После продолжительного времени такой работы в силу усталости муж не смог выйти на отработку 3 дня . Он попросту спал потому что очень устал .
Инспектор узнав о пропуске на основной работе и не войтя в положение семьи о заработке требовала объяснений .
На что мой муж обманув ее сказал что у него болел зуб он не мог выйти так как находился на лечении по записи .
В то же время муж обратился к стоматологу на плановое лечение , после чего взял справку о лечении и дома самостоятельно изготовил бланк с печатью врача и подписал нужные ему даты . Сфотографировал справку и отправил инспектору. В свою очередь инспектор проверила подлинность справки и обнаружила что в данные даты мой супруг не посещал врача стоматолога.
Об этом мы узнали из звонка из поликлиники .
Сам инспектор не обращался к нам и не вызывал к себе .
Какие наши действия.
Что нам теперь делать с тем что муж изготовил справку и прогулял работу ?
Опираясь на закон все понятно но как поступить с тем что он пропустил работу только из за того что обязан из за отработки работать только по ночам дабы платить за квартиру , кредит и содержание меня и ребенка .
Найти работу в дневное время учитывая график отработки - не возможно .
В нашем городе нет вакансий с 13.00 дня

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте! Судя по тому, что Ваш супруг совершил подделку документов, в УИИ дадут оценку данному обстоятельству и, весьма вероятно, передадут информацию для решения вопроса о возбуждении уголовного дела. Также в связи с нарушением порядка отбывания исправительных работ УИИ может выйти в суд с ходатайством о замене неотбытой части наказания на лишение свободы.

Изложенная в вопросе «душещипательная» история Вашей семьи очевидно не выдерживает никакой критики и рекомендую подготовить более реальные обоснования для правоохранительных и судебных органов.

Ничего не мешает Вашему супругу устроиться на официальную более оплачиваемую работу и по ней проводить удержание. Пусть оформится в службе безопасности (либо найдет любую другую работу на полную ставку с более достойной оплатой труда) и предоставит эти сведения в УИИ. По новому месту работы будут проводиться удержания, а из ТСЖ уволится.

Если уж хотите сохранить мизерные отчисления из заработка в 6 тыс. рублей, тогда нужно выкручиваться и ни в коем случае не допускать нарушений установленного порядка отбывания наказания. То есть пропустить 3 смены в ночной работе, но выйти на ту, которая контролируется УИИ. Я думаю, Вы и сами это понимаете. А так получается, что Вы скрывали от УИИ заработок, из которого также должны производиться удержания по приговору суда (служба безопасности).

Ваш муж не обязан работать по ночам (как Вы указали в своем вопросе), а также совмещать несколько работ, его к этому никто не принуждает.

Из рекомендаций: продолжать отбывать исправительные работы в соответствии с предписанием, не пропускать работу без уважительных причин. Это может послужить одним из смягчающих доводов, подтверждающих добросовестность мужа, и что такой прогул был лишь единичным нарушением.

По факту предоставления подложной справки – ожидать, какое решение будет принято (возможно в УИИ простят и «спустят на тормозах»).

В договоре прописана вся заработная плата , по факту платят 50 % белой ,50 % чёрной . Такой договором составлен вообще верно? Как можно потребовать выплачивать официально всю сумму ?

Ким Галина Владимировна

Конечно, вправе требовать задолженность по з/п, но сроки не стоит пропускать читайте ст 392 ТК РФ.

понадобится работа по делу, звоните

Меньшикова Ольга Борисовна

Здравствуйте! Такой договор недействителен

Здравствуйте, дело в том, что месяц назад я проходила обучение в одной известной компании (Яндекс) по работе удаленной, у нас было обучение и со 2-ого дня обучения нас были обязаны трудоустроить, так как предоставили доступ к внутренним программам.
Я после 3-его дня обучения не захотела его продолжать и заявила о своем намерении тренеру, но там чтобы уволиться надо зайти в программу специальную и там написать заявление, то есть они только такое принимают. Я не смогла зайти в эту программу, написала тренеру, мы должны были по зуму созвониться и войти в программу. У нас не получилось: не смогли состыковаться по времени, он сказал напишет в одно время, а писал в другое, ну и забылось это все. Но сейчас такая ситуация, что мне поступает заработная плата. Недели 2 назад пришла сумма, и сейчас пришла зарплата в 2 платежа (зарплата и 750 рублей как компенсация интернета, компания оплачивает сотрудникам интернет) И что мне делать в данной ситуации? Обязана ли я вернуть деньги?

Чеботарев Василий Сергеевич

Вероятно, деньги надо вернуть, но мне не понятна ситуация

Жирнов Юрий Михайлович

Здравствуйте, Вам необходимо в письменной форме написать и отправить заказным письмом с описью вложения заявление об увольнении. Относительно денежных средств Вам по согласованию с управлением Яндекс необходимо вернуть их или зачислить на тот же счет с которого они поступили. В противном случае Ваши действия могут образовывать состав уголовно наказуемого деяния предусмотренного ст. 159 УК РФ, -Мошенничество.

Как, здравствуйте! Вопрос в районе установлен Рк-1,7, в расчетном листе также указывается Рк-1,7, но при расчете берут 70%?!Можете обьяснить?! Налоговый вычет на детей, два ребенка, 2800*13%=364(эта сумма не должна облагаться НДФЛ), ПРИМЕР ЕСЛИ НДФЛ ВЗЯЛИ 13000,ТО К ЭТОЙ СУММЕ ПОЧЕМУТО ПЛЮСОМ ИДУТ 364,Т.Е. НДФЛ ПОЛУЧАЕТСЯ 13364,ТАК В РАСЧЕТНОМ ЛИСТЕ. Спасибо!

Елисеенков Денис Викторович

Алексей, добрый вечер!

Разницы нет. Получается одна и таже сумма. В расчетных листках практически во всех организациях размеры РК переведены в процентное соотношение. Ваша заработная плата с учетом РК исчисляется корректно.

Здравствуйте! Сложилась следующая ситуация
Группа студентов техникума, состоящая из двух совершеннолетних и двух несовершеннолетних обучающихся, выразила устное согласие на участие в студенческом трудовом отряде. Спустя несколько месяцев, без дополнительного согласования с участниками, администрация техникума уведомила их о включении в списки участников программы, при этом заявив о необходимости разбирательств с департаментом в случае отказа.
Первоначально студентам были озвучены следующие условия:
Период работы: середина июня
Место работы: гостиница (должность горничной)
Заработная плата: 80 000 рублей в месяц
Возмещение расходов на проезд
Зачет работы в качестве трудового стажа
После подписания заявления о вступлении в отряд условия были изменены:
Период работы: с 15 июля
Место работы: санаторий (должность вожатого)
Заработная плата: 21 000 рублей в месяц
Отсутствие возмещения расходов на проезд
Необходимость прохождения медкомиссии за собственный счет
В заявлениях о вступлении в отряд им было сказано писать апрель, хотя был уже конец мая
Студенты не заключали официальных договоров, в которых были бы прописаны условия их участия, а также не подписывали иных документов, фиксирующих их обязательства и права. На всех этапах взаимодействия с администрацией техникума они не были надлежащим образом письменно ознакомлены с условиями участия.
Никаких разрешений от родителей несовершеннолетних студентов не запрашивалось и не фиксировалось документально.
Также отсутствует чёткое определение лица или организации, несущей ответственность за студентов, особенно в отношении несовершеннолетних участников, в период их пребывания в рамках программы.
В настоящее время администрация техникума препятствует добровольному отказу от участия, оказывая давление на студентов и их родителей с использованием угрозы негативного влияния на обучение.

Чижов Алексей Алексеевич

1. Возможные нарушения прав студентов
Отсутствие письменного договора и согласия
Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовые отношения должны оформляться официально — путем заключения трудового договора или гражданско-правового соглашения. В вашем случае студенты не подписывали никаких официальных документов, фиксирующих условия работы, что является нарушением.
Изменение условий труда без согласия
Изменение существенных условий (место работы, должность, зарплата, сроки) без согласия работников — нарушение трудового законодательства.
Отсутствие согласия родителей на труд несовершеннолетних
Для несовершеннолетних (до 18 лет) требуется письменное согласие родителей или законных представителей на трудоустройство. Его отсутствие — серьезное нарушение.
Отсутствие компенсации и дополнительные расходы
Не возмещать расходы на проезд, требовать прохождения медкомиссии за собственный счет — противоречит нормам, регулирующим трудовые права.
Принуждение и давление
Запугивание студентов и родителей угрозами негативных последствий для учебы — нарушение прав, возможно, психологическое давление и даже элементы принуждения.
Отсутствие ответственности за несовершеннолетних
Неопределенность в вопросе ответственности за несовершеннолетних во время работы — нарушение требований безопасности и охраны труда.
2. Как студенты могут поступить в данной ситуации?
Шаг 1. Сбор доказательств
Зафиксировать все устные и письменные коммуникации с администрацией (записи разговоров, скриншоты переписки, свидетельства).
Сохранить копии заявлений, если они есть.
Записать факты давления и угроз.
Шаг 2. Обращение к администрации
Написать официальное заявление с просьбой разъяснить условия участия и оформить трудовые отношения в соответствии с законом.
Заявить о своем праве отказаться от участия без негативных последствий.
Шаг 3. Обращение к родителям несовершеннолетних
Родителям необходимо письменно заявить о несогласии с условиями и потребовать соблюдения прав их детей.
Шаг 4. Обращение в контролирующие органы
Подать жалобу в отдел по делам несовершеннолетних и защите их прав в местной администрации.
Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушения трудового законодательства.
Обратиться в прокуратуру по факту нарушения прав несовершеннолетних и возможного принуждения.
Шаг 5. Юридическая помощь
При необходимости обратиться к юристу или правозащитной организации для защиты своих прав в суде или при переговорах с администрацией.

В описанной ситуации налицо множество нарушений трудовых и гражданских прав студентов, особенно несовершеннолетних. Администрация техникума обязана:
Заключить с участниками официальные договоры.
Получить согласие родителей несовершеннолетних.
Соблюдать первоначально оговорённые условия или согласовывать изменения.
Не оказывать давление и не препятствовать отказу от участия.
Студенты и их родители имеют полное право защищать свои права и добиваться законного оформления трудовых отношений или освобождения от участия без ущерба для учебы.

Что можно предпринять? Я жена участника СВО, двое несовершеннолетних детей. Работаю в детском саду, мою должность при объединении садов и школ сокращают. Предлагают перейти на неравную должность младшего воспитателя, а сейчас работаю зам.зав. по АХР и заработная плата естественно меньше.

Ватолин Александр Иванович

Согласно Трудовому кодексу РФ, при сокращении должности работодатель обязан предложить вам все доступные вакансии, соответствующие вашей квалификации. Если таких вакансий нет или вы отказываетесь от предложенных, вас могут уволить с выплатой выходного пособия.
Как жена участника СВО, вы можете иметь дополнительные гарантии или льготы. Обратитесь в местное отделение социальной защиты или в администрацию вашего региона, чтобы уточнить, распространяются ли на вас какие-либо меры поддержки, связанные с вашим статусом.

Я нахожусь в положении, на работе оформлена на лёгкий труд. Зп выплачивается один раз в месяц, аванса нет, это нормально?
Что делать? На что надавить? Или сразу в инспекцию труда жалобу писать?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Врач может нести:

дисциплинарную ответственность у работодателя (выговор, увольнение);
административную — штрафы или предупреждение (контрольные органы);
профессиональные санкции — предостережение или приостановление/лишение лицензии через Росздравнадзор;
гражданско‑правовую ответственность — возмещение вреда и моральной компенсации по иску пациента;
уголовную — при причинении тяжкого вреда или смерти вследствие халатности или ненадлежащего оказания помощи.
Пациенту — жалоба в медучреждение, Росздравнадзор, прокуратуру и/или гражданский иск.

Здравствуйте у меня такой вопрос у меня супруга работает на госслужбе, надо ли мне как супругу подавать кредитные продукты суммой меньше чем 500.000 тысяч рублей? И еще вопрос по дебетовой карте прошло за месяц больше денег чем заработная плата, но это не переводы от людей, в основном микрозаймы. Типо кредиты

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. То, что через вашу дебетовую карту за месяц проходит сумма, превышающая размер заработной платы, за счет поступлений от микрозаймов, с высокой вероятностью не будет считаться самостоятельным доходом или нарушением. Эти средства являются заемными, а не доходами от предпринимательской деятельности или иными регулярными поступлениями, которые обычно подлежат декларированию

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Проверьте внутренние правила и требования декларирования вашей супруги (закон о госслужбе и антикоррупционные локальные акты) — часто нужно указывать обязательства супругов и крупные сделки; порог 500 тыс. напрямую не универсален. По движениям на карте: сохраните договоры микрозаймов и выписки, чтобы подтвердить источник средств — неожиданные поступления у госслужащих могут вызвать проверку. Рекомендация: запросите разъяснение у отдела кадров/антикоррупции или получите консультацию юриста.

Добрый день, я подала документы на оформления банкротства , из-за скопившихся задолженностей приставы арестовали мои карты , в том числе и карту на которую поступает заработная плата, я подала заявление работодателю о том , чтобы мою зарплату перечисляли на карту другого банка , мне был дан ответ , что с этим банком у них нет сотрудничества и заработную плату они не смогут перечислять . В праве ли отказать работодатель в данном обращении? Или есть возможность получать заработную плату в наличном виде

Коробова Евгения Михайловна

На основании ст. 136 ТК РФ Перечисление зарплаты на карту третьего лица возможно по заявлению сотрудника с согласия работодателя, если работодатель отказал, значит у него нет такого зарплатного проекта, либо не предусмотрено регламентом внутренним

Как быть в данной ситуации? Администрация школы заставляет регистрировать детей на ГТО, якобы от этого зависит наша заработная плата. Родители на отрез отказываются регистрироваться через Госуслуги. Что делать?

Арахова Диана Алексеевна

В данной ситуации принуждение к регистрации на ГТО и увязывание этого с заработной платой неправомерно. Вы можете сообщить администрации, что регистрация на ГТО и использование портала Госуслуг носят добровольный характер

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, нормы ГТО добровольные. Без согласия родителей никто не обязан регистрироваться на Госуслугах и сдавать данные ребёнка. Попросите руководство дать распоряжение письменно — обычно после этого «обязаловка» исчезает. Если угрожают окладом, отправьте жалобу в районный отдел образования или трудовую инспекцию: привязка зарплаты к участию в добровольной акции незаконна.