Я приехала на вахту,у меня договор оферта.Меня сейчас с одной вакансии легче убирают и пер?

(2 ответа)

Я приехала на вахту,у меня договор оферта.Меня убирают с одной вакансии полегче(сокращают) и предлагают более сложную.Если не перейду,пугают штрафами и ,что не выплатят деньги за фактически отработанные смены.Что мне делать?

Ватолин Александр Иванович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

В вашей ситуации важно понимать свои права и обязанности, прописанные в договоре оферты. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:
Изучите договор оферты. Внимательно прочитайте условия договора, особенно разделы, связанные с обязанностями сторон, изменением условий труда, штрафами и выплатами. Убедитесь, что вас действительно могут перевести на другую вакансию или наложить штрафы.
Поговорите с работодателем. Попробуйте обсудить ситуацию с руководством или отделом кадров. Уточните причины перевода и возможные последствия отказа. Постарайтесь найти компромисс.
Потребуйте письменного обоснования. Если вас пугают штрафами или невыплатой заработной платы, попросите предоставить это в письменной форме. Устные угрозы не имеют юридической силы.
Обратитесь в трудовую инспекцию. Если работодатель нарушает ваши права (например, угрожает невыплатой заработной платы за уже отработанное время), вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Вы оплачены должны быть ЗА ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННЫЕ СМЕНЫ. Штрафы, угрозы и отказ платить — незаконны. Фиксируйте угрозы, требуйте расчет, при невыплате — пишите жалобу в трудинспекцию и прокуратуру. Это надёжно работает даже с “вахтовиками” и по оферте.

Если потребуется образец заявления или помощи в его оформлении — напишите, помогу!

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Лена Колесникова
Спасибо за вашу помощь и поддержку! Пусть каждый день приносит вам радость и удовлетворение.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В сложившейся ситуации важно понимать свои права и обязанности по договору, который вы подписали. Вот несколько шагов, которые можно предпринять:

1. Изучите договор: Внимательно прочитайте условия вашего договора оферты. Обратите внимание на пункты, касающиеся изменения условий труда, перевода на другую работу, а также возможных штрафов и оснований для невыплаты заработной платы.

2. Обратитесь к работодателю: Попробуйте обсудить ситуацию с вашим работодателем или представителем отдела кадров. Уточните причины перевода и возможность остаться на текущей позиции. Выразите свои опасения по поводу штрафов и невыплаты заработной платы.

3. Проверьте законность требований: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права изменять условия труда в одностороннем порядке без вашего согласия, за исключением определенных случаев, таких как производственная необходимость. Также работодатель не вправе удерживать заработную плату за фактически отработанное время.

4. Консультация с юристом: Если ситуация не разрешается, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет дать более конкретные рекомендации, учитывая все обстоятельства вашего дела.

5. Подача жалобы: Если ваши права нарушаются, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих интересов.

6. Документирование: Собирайте все возможные доказательства, такие как переписка с работодателем, записи разговоров (если это возможно и законно), чтобы иметь возможность подтвердить свои слова в случае необходимости.

Важно помнить, что любые угрозы и давление со стороны работодателя недопустимы и могут быть оспорены в установленном законом порядке.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом