-
Вопрос № 00137953
Добрый день, подскажите пожалуйста, на работе управляющий магазином оставляет работать в ночь без приказа , при этом угрожает уволить без выплат и выходного пособия . Также говорит о том, что может штрафовать . Что нужно делать в таком случае?
В вашей ситуации работодатель нарушает несколько норм трудового законодательства. Рассмотрим ключевые аспекты и ваши права.
Работа в ночное время без приказа
Согласно статье 96 ТК РФ, ночным считается время с 22: 00 до 6: 00. Привлечение к работе в ночное время возможно только при соблюдении определённых условий:
Если условие о работе в ночные часы изначально прописано в трудовом договоре, дополнительного оформления не требуется.
Если такого условия нет, работодатель обязан получить письменное согласие сотрудника. К согласию прикладывается уведомление с указанием причин изменения графика, сроков действия нового режима и размера компенсационных выплат.
Если ночные смены вводятся для всего подразделения, работодатель обязан уведомить персонал за два месяца до изменений (статья 74 ТК РФ).
Исключение — форс-мажорные ситуации, такие как предотвращение катастроф или восстановление работы жизненно важных систем (статья 72.2 ТК РФ).
Если приказ о работе в ночное время не оформлялся, а вас принуждают к такой работе, это нарушение закона. Вы вправе отказаться выполнять требования работодателя в этом случае.
Угрозы увольнением без выплат и выходного пособия
Угрозы уволить без выплат незаконны. При увольнении по инициативе работодателя вам обязаны выплатить:
заработную плату за отработанное время;
компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 140 ТК РФ);
другие причитающиеся суммы в соответствии с трудовым договором и локальными актами.
Уволить сотрудника можно только по основаниям, предусмотренным статьёй 81 ТК РФ (например, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий, грубое нарушение и др.). При этом работодатель обязан соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности: затребовать письменное объяснение, соблюсти сроки и порядок оформления документов (статья 193 ТК РФ).
Угроза увольнением без оснований может рассматриваться как давление и нарушение ваших трудовых прав.
Штрафы
Трудовое законодательство запрещает накладывать на сотрудников денежные штрафы. Согласно статье 192 ТК РФ, к дисциплинарным взысканиям относятся только:
замечание;
выговор;
увольнение.
Любые удержания из заработной платы за дисциплинарные проступки незаконны. Удержания возможны только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 137 ТК РФ (например, неотработанный аванс, счётные ошибки и др.), и не могут превышать 20% (иногда — 50%) заработной платы (статья 138 ТК РФ).Если работодатель пытается удержать деньги под видом штрафа, это нарушение закона.
Оставьте отзыв за консультацию!
1. Назначение на ночные смены
Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, работа в ночное время (с 22: 00 до 6: 00) допускается только с письменного согласия работника (за исключением отдельных категорий). Назначение на ночные смены должно быть оформлено соответствующим приказом или графиком, с которым вы ознакомлены под подпись. Если таких документов нет — требуйте их предоставления.
2. Угрозы об увольнении без выплат
Увольнение «без выплат и выходного пособия» незаконно. При увольнении по инициативе работодателя вам обязаны выплатить все причитающиеся суммы (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д., ст. 140 ТК РФ). Угроза увольнением без оснований может рассматриваться как давление и нарушение ваших трудовых прав.
3. Штрафы со стороны работодателя
В РФ запрещено накладывать денежные штрафы на работников (ст. 192 ТК РФ). В качестве дисциплинарных взысканий предусмотрены только замечание, выговор или увольнение. Все денежные штрафы являются незаконными.
1. Обратитесь письменно к руководству
Напишите заявление руководителю предприятия, изложив ситуацию и потребовав официального оформления вашей работы в ночное время. Укажите, что готовы работать ночью только при наличии соответствующего приказа и графика, подписанного вами.
2. Обращение в трудовую инспекцию
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона. Инспекция проведет проверку деятельности работодателя и примет меры, включая наложение штрафа за нарушение трудового законодательства.
3. Судебное разбирательство
Если проблема не решается мирным путем, вы можете обратиться в суд с иском о защите ваших трудовых прав. Суд вправе обязать работодателя устранить нарушения и компенсировать моральный ущерб.
4. Сбор доказательств
Сохраняйте всю документацию, связанную с работой в ночное время (графики, смс-переписки, электронные письма и др.). Это облегчит доказывание вашей позиции в суде или при обращении в трудовую инспекцию.
Таким образом, ваше положение защищено законом, и вы имеете полное право требовать соблюдения своих законных прав и гарантий.
При необходимости обращайтесь по моим контактам указанным в профиле, но уже на платной основе.
Добрый день. Требования управляющего незаконны. Необходимо руководствоваться вашим договором и ЛНА организации, которые должны быть до вас доведены. Если приказа нет, либо он есть, но вы не согласны на сверхурочную работу, то вы вправе отказаться.
