Ответ нейросети:
Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант в России.
Ситуация:
- Вы были в отпуске с августа по 9 сентября 2025 года.
- В графике отпусков на 2026 год вам поставили отпуск с 1 октября 2026 года.
- Отработанный период, за который предоставляется отпуск: с 16.01.2025 по 15.01.2026.
Правовое обоснование:
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на очередной оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Очередные отпуска предоставляются ежегодно за рабочий год, который отсчитывается с даты поступления на работу или с даты окончания предыдущего отпускного периода.
График отпусков (ст. 123 ТК РФ) утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года и обязателен как для работодателя, так и для работника. Изменение графика возможно только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законом.
Ответ на ваш вопрос:
1.
Отпуск предоставляется за отработанный период. Если ваш отпуск с 1 октября 2026 года предоставлен за рабочий период с 16.01.2025 по 15.01.2026, то формально он должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев после окончания этого периода, то есть до 15.01.2027 года. Следовательно, отпуск с 1 октября 2026 года включается в этот срок, и с этой точки зрения нарушений нет.
2.
Согласование отпуска. Работодатель обязан учитывать график отпусков, который утверждается с учётом мнения работников (или профсоюзного органа, если он есть). Если вы не согласны с датой отпуска, вы должны были выразить свои пожелания при составлении графика. После утверждения графика изменить даты отпуска можно только по соглашению сторон.
3.
Законность действий заведующей. Если график отпусков был утвержден в установленном порядке, и вы были с ним ознакомлены, то назначение вам отпуска на октябрь 2026 года за указанный рабочий период — законно. Нарушения ТК РФ в данной ситуации нет.
Что делать, если вас не устраивают даты отпуска?
- Обратиться к работодателю с заявлением о переносе отпуска на более удобное для вас время (по соглашению сторон).
- Если работодатель отказывается — отрабатывать отпуск по графику.
Вывод:
Действия заведующей с точки зрения закона правомерны, если график отпусков был составлен и утверждён с соблюдением всех требований. Нарушения Трудового кодекса РФ в вашей ситуации нет.
Если у вас есть индивидуальные обстоятельства (например, медицинские показания, несовершеннолетние дети и т.д.), которые требуют предоставления отпуска в другое время, уточните, пожалуйста — в некоторых случаях ТК РФ предусматривает особые гарантии.
Если потребуется образец заявления на перенос отпуска — обращайтесь!
