-
Вопрос № 00137041
Что делать если, сотрудник, который является гражданином Узбекистана, взял отпуск и выехал за территорию РФ, патент с нормальными сроками, но получил новую миграционную карту. Надо ли сведения куда-нибудь подавать? Спасибо
Нет, уведомлять МВД о смене миграционной карты в описанной ситуации не требуется. Уведомления в МВД подаются только в случае заключения и расторжения договоров.
Однако следует убедиться, что новый документ соответствует требованиям для продолжения работы иностранца, и составить дополнительное соглашение к трудовому договору с реквизитами нового документа.
Также, если выезжает за пределы РФ и все сроки в норме, увольнять не нужно, правильно?
Правильно
Нет, сведения об этом никуда подавать не надо, а вот проверить мигранта по реестрам, до заключения трудового договора необходимо.
Подскажите пожалуйста, сотрудник, который является гражданином Узбекистана, взял отпуск без сохранения заработной платы с 01.12.2025 по 09.01.2026 и выехал за территорию РФ, в Узбекистан. Дата выдачи патента 19.12.2024(соответственно дата окончания патента 19.12.2025). Прибыл на территорию РФ 09.01.2026 и поехал получать новый патент. Что в данном случае должен сделать работодатель, должен ли он его уволить и подать сведения в МВД и когда он получит новый принять его обратно на работу. Или не надо увольнять?







