-
Вопрос № 00136796
Здравствуйте,мне 65 лет,на основании дочки,имеющей ВНЖ,продлила срок пребывания в РФ,является ли обязательным трудоустройство по трудовому договору? По состоянию здоровья работать пока не могу.
Письменная консультация
В ответ на ваш вопрос касательно необходимости трудоустройства по трудовому договору при продлении срока пребывания в РФ на основании вида на жительство (ВНЖ), информирую следующее.
Общие положения по ВНЖ:
В соответствии с законодательством РФ, наличие ВНЖ дает право на постоянное проживание и свободное передвижение по территории страны.
ВНЖ не обязывает его обладателя трудоустраиваться. Вы можете проживать в РФ без обязательства работать, если иное не предусмотрено условиями конкретного вида разрешения или договорами.
Обязательность трудоустройства:
Трудоустройство по трудовому договору является добровольным и не входит в обязательные условия продления ВНЖ.
Для продления ВНЖ не требуется подтверждать наличие работы или трудовой деятельности, если иное не установлено правилами или условиями конкретного вида вида на жительство.
Особенности в вашем случае:
Если вы находитесь в РФ на основании ВНЖ, продленного на основании дочери, имеющей ВНЖ, то обязательное трудоустройство не требуется.
Ваша возможность находиться и проживать в РФ без работы сохраняется. Главное — соблюдать условия проживания и не нарушать миграционное законодательство.
Что важно учитывать:
В случае, если в будущем вы захотите оформить трудовой договор или трудиться по найму, это возможно, но не является обязательным.
В случае ухудшения здоровья и невозможности работать, вам необходимо своевременно информировать миграционные органы и соблюдать условия ВНЖ.
Обязанность трудоустройства при продлении срока пребывания в Российской Федерации отсутствует. Продление срока временного пребывания на основании близкого родственника (дочери), имеющего вид на жительство, само по себе не влечёт обязанности заключать трудовой договор. В соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», трудовая деятельность является правом, а не обязанностью иностранного гражданина и осуществляется только при наличии законных оснований и соответствующих разрешительных документов.
Трудовой договор, патент или разрешение на работу требуются только в случае фактического осуществления трудовой деятельности. Если Вы по состоянию здоровья не работаете и не планируете работать, отсутствие трудоустройства не может рассматриваться как нарушение миграционного законодательства и не является основанием для отказа в продлении срока пребывания или привлечения к ответственности.
Таким образом, при продлении срока пребывания в РФ по семейным обстоятельствам (в связи с проживанием дочери с ВНЖ) трудоустройство не является обязательным, и Вы вправе законно находиться на территории Российской Федерации без заключения трудового договора, при условии соблюдения правил миграционного учёта и сроков пребывания.
