Как устроиться в новогодние каникулы на работу?

(2 ответа)

Как оформлять работника на работу, если отдел кадров не работает, т.к. новогодние каникулы. Человек ушёл на больничный, а вместо него вышел другой. Начальник участка сказал, что сейчас не могут оформить, только с 12 числа. А как быть с теми днями которые он отработал до 12 января?

Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Здравствуйте

Если человека фактически допустили к работе, трудовые отношения возникли с первого дня выхода, даже без приказа (ст. 16, 61, 67 ТК РФ). Эти дни подлежат оплате. Оформление «с 12 числа» возможно лишь формально — дата начала работы должна быть реальной. Каникулы отдела кадров значения не имеют.

Чтобы уточнить позицию, подскажите: есть ли подтверждение допуска (табель, распоряжение) и как согласовали оплату. Это позволит дать точный ответ. Удобнее писать в мессенджер — здесь отвечаю не всегда оперативно.

Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Умнова Елена Сергеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 0 лет

Все дни, которые работник отработал до официального оформления, подлежат оплате наравне с другими рабочими днями. Это не считается «подработкой» или «испытательным сроком без оформления» — за весь фактически отработанный период работодатель обязан выплатить зарплату (ст. 67, 16, 56 ТК РФ).

Пишите в теллеграм @elena_um82
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ситуация, которую вы описали, достаточно распространённая в период длинных праздников. Важно помнить, что трудовое законодательство РФ требует оформления трудовых отношений ДО допуска работника к работе (ст. 67 ТК РФ). Но если по факту человек уже приступил к работе, что нередко бывает в праздничные дни, есть следующие рекомендации:

1. Оформление задним числом
Оформить трудовой договор и приказ о приёме на работу можно и после фактического допуска, но в документах должны быть отражены реальные даты начала работы. То есть, если человек начал работать, например, 4 января, то в трудовом договоре и приказе должна стоять именно эта дата.

2. Оплата труда
Все дни, которые работник отработал до официального оформления, подлежат оплате наравне с другими рабочими днями. Это не считается «подработкой» или «испытательным сроком без оформления» — за весь фактически отработанный период работодатель обязан выплатить зарплату (ст. 67, 16, 56 ТК РФ).

3. Оформление приказа и трудового договора
Как только отдел кадров выйдет на работу (например, 12 января), необходимо оформить:
- Трудовой договор с датой фактического начала работы (например, 4 января).
- Приказ о приёме на работу с этой же датой.
- Запись в трудовой книжке (при необходимости) также делается с фактической даты приёма.

4. Риски для работодателя
Если работник был допущен к работе без оформления, это нарушение законодательства, и за это могут штрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ. Но если оформление произведено сразу после праздников, с указанием всех фактических дат, риск минимален.

5. Документальное подтверждение
Рекомендуется сохранить любые документы (распоряжения начальника, табели учёта рабочего времени, объяснительные) о причинах допуска работника до официального оформления — на случай вопросов от инспекции.

Итого:
Оформляйте работника с даты фактического начала работы, даже если документы подписываете после праздников. Все рабочие дни до 12 января включайте в табель и начисляйте зарплату. Не забудьте оформить приказ и трудовой договор с реальной датой начала работы.

Если нужны образцы документов или ссылки на нормативные акты — сообщите, я помогу подготовить.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом