Что можно с этим сделать?

Зависит от суммы похищеного.

Здравствуйте.

Для служебной проверки нужны основания. Проведение служебной проверки должно быть регламентировано внутренними ЛНА.Не указали какая сфера и должность. Понуждение к увольнению незаконно.

Согласно приказу №536 от 11.05.2016 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», проверка тетрадей является дополнительной нагрузкой и выполняется на условиях дополнительной оплаты.

4.Оплата за проверку тетрадей4.1Проверка тетрадей обязательно оплачивается учителям: — начальных классов – 10% от количества часов русского языка и математики;-учителям русского языка и литературы – 15% от часов русского языка 5-11 класс и 15% отчасов литературы 8-11 классы— учителям математики – 10% от количества часов;По формуле х= ( % от часов/( кол-во классов * 25 человек) * (ко-во обучаемых уч-ся)— учителям иностранного языка – 10% от количества часов по формуле: По формуле х= ( %от часов/( кол-во классов * 15 человек) * (ко-во обучаемых уч-ся)4.2Остальным предметникам оплата производится при наличии фонда оплаты трудаучреждения.4.3. Контроль за проверкой тетрадей осуществляет заместитель директора по УВР один разв месяц.4.4 Оплата может быть снята на 50%, если проверка была не полной и на 100%. Еслитетради совсем не проверялись

Добрый день. Не очень подробно описали ситуацию. Необходимо задать Вам вопросы для полноценного ответа. Набирайте по номеру телефона в профиле.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу, работник обязан выполнять свои трудовые функции в рамках рабочего времени. Если клиент пришёл до закрытия, вы обязаны его обслужить; однако, вы можете отказать в услугах, которые по своей природе требуют значительного времени, чтобы завершить их в установленный срок. Работодатель должен обеспечить оплату работы свыше нормального рабочего времени. Рекомендуется обсудить эту ситуацию с руководством, указав на необходимость соблюдать трудовое законодательство и права сотрудников.

Сотрудник ГУФСИН, имеющий право на пенсию, при увольнении по собственному желанию не обязан отрабатывать 30 дней, если это не предусмотрено в трудовом соглашении. В случае службы проверки увольнение возможно, но лучше проконсультироваться с правовым отделом. Служебная проверка не приостанавливается во время отпуска, и её ход продолжается. Рекомендуется внимательно ознакомиться с внутренними регламентами и оформлять все процедуры в соответствии с законодательством.

Не должен отрабатывать, служебная проверка может приостанавливаться, если требуется личное присутствие лица, в отношении которого проводится проверка.

Добрый день!

в Вашем случае можно обращаться в суд за разрешением трудового спора без направления претензии работодателю.

Здравствуйте. Нет, составление досудебной претензии не является необходимым этапом подготовки к судебному разбирательству по трудовым спорам, вы можете сразу направлять исковое заявление в суд по месту своего жительства или по адресу регистрации вашего работодателя.

Доброе утро. Данное требования работодателя незаконны и нарушают законодательство РФ в области трудового права.

Сначала переговорите с работодателем по поводу этой ситуации, и если взаимопонимание не будет достигнуто обращайтесь с жалобами (что в будущем может негативно отразиться на рабочей обстановке). Жалобы можно подать в Федеральную службу по труду и занятости (трудовую инспекцию), Профсоюз (если он есть на этом предприятии), прокуратуру, суд.

Несет ответственность организация Б

Я сомневаюсь, что работодателю принадлежало здание института.

Зафиксируйте свое имущество. Если не успеваете то уведомите об этом работодателя. И предупредите, что уничтожение вашего личного имущества влечет уголовную ответственность.

Общая ситуация и рекомендации:
Что проверка может выявить:
Нарушение трудового законодательства — отсутствие трудовых договоров.
Налогообложение — возможные штрафы за неоформленных сотрудников, неплатежи по страховым взносам.
Другие нарушения, связанные с оформлением труда.

Что может ожидать:
Вызов в налоговую или инспекцию труда.
Проверка документов, расчетов по зарплате, платежных обязательств.
Возможность штрафных санкций за нарушение трудового законодательства.
Как подготовиться и что делать:
Будьте честны и откровенны — не стоит скрывать факт работы сотрудниц, лучше объяснить ситуацию.

Постарайтесь подготовить всю возможную документацию, касающуюся работы сотрудниц — даже если договоры не заключали, соберите любые подтверждающие документы: записи, платежные поручения, переписку.
Проанализируйте, есть ли у вас возможность оформить их сейчас — например, оформить трудовые договоры с даты начала работы, оплатить взносы за прошлое время (если есть возможность и необходимость).
Рекомендации по поведению:
Не паниковать, вести себя спокойно и честно.
В случае, если вам задают вопросы — отвечайте правдиво.

При необходимости — проконсультируйтесь с юристом или налоговым специалистом для составления правильной позиции.
Возможные последствия:
Штрафы за нарушение трудового законодательства.
Обязательство оплатить страховые взносы за неоформленных сотрудников.
Возможное привлечение к административной ответственности.

Итог:
Важно подготовиться, честно объяснить ситуацию.
Лучше всего — оформить трудовые отношения сейчас, если есть такая возможность, чтобы минимизировать риски.
Обратитесь за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы получить конкретные рекомендации и подготовиться к беседе.

Все проверки должны быть документально зафиксированы. Результаты проверки оформляются в виде акта или отчета, который подписывается проверяющими и проверяемым сотрудником. Отсутствие документации может сделать результаты проверки недействительными.

Здравствуйте. Обратитесь в Государственную инспекцию труда в вашем регионе с соответствующим заявлением. Также, чтобы зафиксировать факт нарушения ваших прав, как работника делайте скриншот сообщений от работодателя с требованием об увольнении по собственному желанию. В случае рассмотрения спора в суде, они будут доказательством ваших исковых требований.

Отстранение от работы это не выходные дни. Неявка на пересдачу это не подчинение распоряжению работодателя. А значит, вы подлежите увольнению. А вот с какой формулировкой вы будете уволены, нужно разбираться.

Здравствуйте! В вашей ситуации есть несколько ключевых моментов, которые важно учитывать с точки зрения трудового законодательства:

Обязанность работодателя оплачивать медосмотры: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан за свой счет проводить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, занятых на работах, где это необходимо для обеспечения безопасности труда и охраны здоровья населения. Работа в стоматологической клинике подпадает под эту категорию.

Удержание из заработной платы: Удержания из заработной платы работника допускаются только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. К ним относятся:

Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
Возмещение сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
Возмещение ущерба, причиненного работодателю по вине работника;
В других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Удержание из заработной платы на оплату медицинского осмотра, который работодатель обязан оплатить за свой счет, не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Увольнение и выплата компенсаций: При увольнении работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, включая заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством. Условие о возврате денег только тем, кто остается в клинике, незаконно.

Имеют ли они право не возвращать вам деньги?

Нет, не имеют права. Удержание из вашей заработной платы 3000 рублей на оплату медицинского осмотра является незаконным. Они обязаны были оплатить медосмотр за свой счет, и у них нет законных оснований удерживать эти деньги из вашей заработной платы.

Что вам следует предпринять:

Обратитесь к работодателю письменно: Напишите заявление на имя руководителя клиники с требованием вернуть вам незаконно удержанные 3000 рублей. В заявлении укажите, что удержание было произведено на оплату медицинского осмотра, который по закону должен оплачиваться работодателем. Укажите сроки возврата денег (например, 10 дней с момента получения заявления). Зарегистрируйте заявление у секретаря или другого уполномоченного лица, чтобы у вас осталось подтверждение его подачи.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ): Если работодатель откажется удовлетворить ваше требование, обратитесь с жалобой в ГИТ. К жалобе приложите копию заявления, поданного работодателю, и другие документы, подтверждающие факт удержания (например, расчетные листки). ГИТ проведет проверку и может привлечь работодателя к административной ответственности.
Обратитесь в суд: Если ГИТ не поможет или вы не удовлетворены результатами проверки, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании незаконно удержанных сумм и компенсации морального вреда.

Важные моменты:

Соберите все документы, подтверждающие факт работы в клинике, размер вашей заработной платы и факт удержания денег.
Соблюдайте сроки обращения в суд (три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав).