Байрам Любовь Вячеславовна
Добрый день!
🔍 1. Законен ли расчет зарплаты по "норме пятидневки" при графике 3/3?
❌ Нет, это не соответствует Трудовому кодексу РФ.
Ваш работодатель незаконно применяет норму рабочих дней для пятидневной недели, хотя вы работаете по сменному графику 3/3.
📌 Согласно ст. 104 ТК РФ, при сменной работе:
«учет рабочего времени ведется на основании учетного периода (месяц, квартал и т.д.), в рамках которого должна быть обеспечена норма часов, установленная ТК РФ, а не просто количество рабочих дней».
👉 То есть оплата должна идти по норме часов, а не по «норме рабочих дней» 5-дневной недели.
🔹 ВАЖНО: Оклад в ТК РФ (ст. 129) — это фиксированная сумма за выполнение нормы рабочего времени. А норма рабочего времени при сменной работе — индивидуальная, не общая для пятидневки!
📊 Пример корректного расчета (в вашем случае):
Ваш график: 3/3, учётный период — месяц.
Оклад — 63 218 рублей в месяц.
Количество смен в мае по вашему графику — 16.
Вы отработали 15 смен — значит, пропущена 1 смена по больничному, который должен быть оплачен отдельно по листку нетрудоспособности.
Следовательно, выплата по окладу должна производиться за отработанные часы/смены, пропущенные часы/смены — покрываются больничным, а не исключаются из расчёта по окладу.
⚖️ 2. Нормативная база, на которую можно ссылаться:
Обоснование вашей позиции: ст. 129 ТК РФ
Оклад — фиксированная часть зарплаты за выполнение нормы рабочего времени ТК РФ, ст. 91 и 104.
Работодатель не вправе рассчитывать зарплату по "норме пятидневки", если работник работает по другому графику.
📎 3. Какие документы желательно дополнительно изучить:
- Ваш трудовой договор — есть ли в нем упоминание о сменном графике 3/3?
- График сменности (официально утвержденный).
- Локальные нормативные акты работодателя: положение об оплате труда, табель учета рабочего времени, правила внутреннего распорядка.
Расчетные листки за май (и, желательно, апрель/июнь — для сравнения).
✅ 4. Что делать, если расчёт признан неправильным:
Этап 1: Обращение к работодателю
- Направьте письменное заявление в адрес главного бухгалтера или руководителя с просьбой:
- разъяснить методику расчета зарплаты;
- привести расчет по ТК РФ с учетом графика 3/3 и отработанных смен;
- пересчитать оплату, если нарушена методика.
Этап 2: Обращение в надзорные органы
Если работодатель отказывает в перерасчете:
- Трудовая инспекция (онлайн через "Онлайнинспекция.рф")
- Прокуратура
- Суд (если нарушение систематическое и приводит к значительным потерям).
📌 5. Июньская ситуация — аналогичная
Если ваш график предполагает 15 смен, а вы пропустили 2 смены по больничному — и опять расчет будет по «18-дневной» норме — это опять же нарушение.
Пропущенные смены должны быть оплачены по листку нетрудоспособности, а не просто вычтены из оклада.
🧾 Резюме:
Законен ли расчет по 18-дневной норме?
❌ Нет, при графике 3/3 должна учитываться индивидуальная норма рабочего времени.
Что нужно: Трудовой договор, график сменности, положение об оплате труда, табель.
На что ссылаться: ТК РФ ст. 91, 104, 129.
Что делать: Письменно потребовать перерасчёт, при отказе — обращаться в Трудовую инспекцию.
