Ответ нейросети:
Ваш вопрос понятен, поясняю ситуацию с точки зрения российского трудового законодательства.
1. Испытательный срок и увольнение по собственному желанию
Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за
3 дня (ст. 71 ч. 4 ТК РФ). Для сравнения, после испытательного срока – предупреждение за 14 календарных дней.
2. Производственный календарь и увольнение
Производственный календарь определяет рабочие и нерабочие праздничные дни для расчёта рабочего времени и оплаты труда, но не влияет непосредственно на возможность увольнения. Если 3-дневный срок приходится на праздничные или выходные, то отсчёт идёт по календарным дням, а не по рабочим.
3. Что делать?
- Напишите заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты последнего рабочего дня (через 3 календарных дня после подачи заявления).
- Передайте заявление работодателю (лучше под роспись или через электронную почту с подтверждением получения).
- Если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.
- По истечении 3 календарных дней после подачи заявления вы вправе прекратить работу, даже если работодатель настаивает на более поздней дате увольнения.
4. Итог
Работодатель не прав: вы имеете право уволиться через 3 календарных дня после подачи заявления, и производственный календарь на это не влияет. Работать «до 12 января» вы не обязаны, если подали заявление раньше.
Если возникнут сложности:
Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Пример:
Если вы подали заявление 5 января, последний рабочий день – 8 января (если не хотите работать 8 числа, указывайте в заявлении, что последний рабочий день — 7 января).
Если нужны шаблоны заявлений или помощь в процедуре — уточните, помогу подготовить.
