Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России.
1. Увольнение по собственному желанию
Если сотрудник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель не обязан выплачивать компенсацию в размере 3-х средних зарплат (исключение — если это предусмотрено трудовым или коллективным договором, либо соглашением сторон).
2. Завышенные планы и невыполнение плана
Работодатель вправе устанавливать планы продаж, но если более половины отдела их не выполняет, есть основания считать их завышенными. Однако это не освобождает от ответственности за невыполнение трудовых обязанностей, если это прямо прописано в трудовом договоре или должностной инструкции.
3. Правомерность увольнения
Работодатель не может принудить написать заявление "по собственному". Это должно быть добровольно. Если оказывают давление — это незаконно (ст. 80 ТК РФ).
4. Компенсация в размере 3-х средних зарплат
Компенсация в размере не менее 3-х среднемесячных заработков предусмотрена только при некоторых основаниях увольнения (например, сокращение штата — ст. 178 ТК РФ). В случае увольнения по инициативе работника такой выплаты не предусмотрено.
5. Что делать для получения 3-х зарплат?
-
Не пишите заявление по собственному желанию.
- Если работодатель хочет вас уволить, пусть делает это по инициативе работодателя. В таком случае он обязан соблюдать процедуру (в том числе — дисциплинарное взыскание, сокращение и т.д.).
- Самый реальный путь — соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). Вы можете предложить работодателю оформить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации (размер — по договорённости, может быть и 3 зарплаты).
- Если работодатель сокращает штат, тогда вы вправе требовать 2 среднемесячных заработка (ст. 178 ТК РФ), плюс заработок на период трудоустройства (до 3 месяцев).
- Если работодатель будет вас вынуждать уволиться, фиксируйте все (записи разговоров, переписку) — это может пригодиться при обращении в трудовую инспекцию или суд.
6. Рекомендации:
- Ведите письменную переписку с работодателем.
- Не поддавайтесь на уговоры уволиться "по собственному".
- Требуйте официально оформить увольнение и компенсации по закону.
Вывод:
На выплату 3-х средних зарплат можно рассчитывать только при сокращении или по соглашению сторон. В остальных случаях — в частности, при увольнении по собственному желанию — такая выплата законом не предусмотрена.
Если нужна более подробная инструкция — напишите детали ситуации (есть ли коллективный договор, что прописано в трудовом договоре и т.д.).
