Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Отпуск?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работала с 12 февраля 2024 года, в 2024 году в отпуске основном была 14
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работала с 12 февраля 2024 года, в 2024 году в отпуске основном была 14 календарных дней с 26.08.2024 по 08.09.2024, а в 2025 году была 21 день с 07.07.2025 по 28.07.2025, уволилась 29.08.2025, мне заплатили компенсацию только за 8 дней основного отпуска, то есть за 2024 год мне компенсацию не заплатили, это правильно, мне сказали да у вас остались не догуленные дни, но так как в этому году я не отработала эти дни, мне пологается компенсацию только за 8 дней (раз ты в этом году отгуляла больше чем положено за отработанные месяца, компенсацию тебе заплатили за те дни которые у тебя остались) , а не завесь период, хочу быть уверенной, что действительно мне пологается отпуск только за 8 дней?

Колоколов Евгений Константинович
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Да, вам правильно рассчитали. Вы получили компенсацию именно за оставшиеся 8 дней. Дело в том, что отпуск вы использовали авансом за будущий период, который уже не отработаете. При увольнении происходит точный пересчет: из всех заработанных дней отпуска вычитаются уже использованные. В вашем случае перерасчет показал, что неотгулянными остались только эти 8 дней.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Давайте разберём вашу ситуацию по порядку.

Исходные данные:
- Приняты на работу: 12.02.2024
- В 2024 году в отпуске: 14 кал. дней с 26.08.2024 по 08.09.2024
- В 2025 году в отпуске: 21 кал. день с 07.07.2025 по 28.07.2025
- Уволились: 29.08.2025
- При увольнении выплатили компенсацию за 8 дней отпуска

Правовая база:
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск по ТК РФ — не менее 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ).
- Право на отпуск в первый год работы возникает по истечении 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ).
- При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).
- Рабочий год — это период с даты приема на работу (не календарный год!).

Расчет отпускных дней:

1. Первый рабочий год: 12.02.2024–11.02.2025
За этот период вы имели право на 28 календарных дней отпуска.

2. Второй рабочий год: 12.02.2025–11.02.2026
За этот период также полагается 28 дней, но вы уволились до его окончания — 29.08.2025, то есть не полностью отработали второй рабочий год.

---

Сколько отпускных дней вы отгуляли?


- В первом рабочем году (12.02.2024–11.02.2025): *14 дней* (с 26.08.2024 по 08.09.2024)
- Во втором рабочем году (12.02.2025–29.08.2025): *21 день* (с 07.07.2025 по 28.07.2025)

---

Сколько дней отпуска вы заработали к моменту увольнения?


# Первый рабочий год (12.02.2024–11.02.2025):

- На 11.02.2025 вы заработали 28 дней, использовали только 14 дней.
- Осталось 14 дней за первый рабочий год.

# Второй рабочий год (12.02.2025–29.08.2025):

- Отработано: 12.02.2025–29.08.2025 = 6 месяцев и 17 дней (округляем до 6 полных месяцев, если считать по законодательству, либо считаем по дням)
- За каждый полный месяц полагается 2,33 дня отпуска (28/12).
- За 6 месяцев — 2,33 × 6 = 13,98 ≈ 14 дней.

---

# Всего заработано к увольнению:

- За период 12.02.2024–29.08.2025: 28 (1 год) + 14 (6 месяцев) = 42 дня
- Отгуляли: 14 (2024) + 21 (2025) = 35 дней

Остаток неиспользованного отпуска: 42 – 35 = 7 дней

---

Почему компенсация за 8 дней?


Скорее всего, организация посчитала чуть по-другому, возможно, по календарным дням или округлила в вашу пользу. Но расчет в целом совпадает: компенсация выплачивается за неиспользованные дни отпуска, которые вы заработали на момент увольнения, а не за все неотгуленные дни "по полной ставке" за каждый год.

Почему не компенсировали "остаток" за 2024 год?
Потому что вы уже "авансом" отгуляли часть отпуска за второй рабочий год (отпуск летом 2025 года), который полностью еще не заработали к моменту увольнения. Поэтому излишне использованные дни вычитаются. Организация правильно рассчитала компенсацию, исходя из фактически отработанного времени.

---

## Вывод
Ваша организация произвела расчет правильно. Компенсация положена только за те дни, которые вы не использовали и которые заработали к моменту увольнения. Если вы использовали отпуск "авансом", излишне использованные дни вычитаются из остатка.

Вам действительно полагается компенсация только за 7-8 дней отпуска (в зависимости от точного способа расчета в вашей организации).

---

Если хотите, могу рассчитать компенсацию по дням более детально — дайте знать!

---

Если у вас остались вопросы — уточните, пожалуйста.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
5 минут среднее время ответа
154 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Имею ли я право на получение двух отгулов за день сдачи донорской крови?

    1 ответ

    Имеюли я право на два оплачиваемых отгула, если в обеденный перерыв рабочего дня я сдал донорскую кровь в мобильной станции переливания крови, которая приехала на завод, который обслуживает моя организация.…

    Мукашев Рустам Беркалиевич

    Мукашев Рустам Беркалиевич

    Добрый день. Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого…
    Перейти к вопросу

  • Положен ли мне отпуск перед отпуском по беременности и родам

    1 ответ

    Добрый день.Работаю учителем.Ежегодный отпуск 56 дней с 01.07.22 по 26.08.22. 10 февраля 2023 ухожу в отпуск по беременности и родам. Положен ли мне оплачиваемый ежегодный отпуск,если я хочу взять его…

    Соколова Анастасия Ильинична

    Соколова Анастасия Ильинична

    Доброго дня. Вы можете взять больничный.
    Перейти к вопросу

  • Отпуск перед декретом.

    1 ответ

    Добрый день. Подскажите пожалуйста, могу ли я взять отпуск 56 дней(я учитель) перед декретным? Хотя летом я отгуляла отпуск, а декретный только в конце октября

    Константинова Олеся Александровна

    Константинова Олеся Александровна

    По закону беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам или после того, как…
    Перейти к вопросу

  • Отгул за свой счет

    1 ответ

    Добрый день, у меня возникла потребность, написать на работе один день отгуля за свой счет? Могут ли мне отказать Я явлюсь супругой работника полиции

    Кобяков Никита Дмитриевич

    Кобяков Никита Дмитриевич

    Нет
    Перейти к вопросу

  • Отгул работнику по совместительству

    1 ответ

    Имеем работника на 1 ставке рабочего. Он же по совместительству работает дворником на 0.25 ставки. Зимой возникают необходимость выйти на работу в выходной день как дворнику на 1-1.5 часа. В…

    Дмитриев Алексей Сергеевич

    Дмитриев Алексей Сергеевич

    В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, который работал в выходной (нерабочий праздничный) день, ему…
    Перейти к вопросу

  • Отгул за работу по совместительству

    1 ответ

    Имеем работника на 1 ставке рабочего. Он же по совместительству работает дворником на 0.25 ставки. Зимой возникают необходимость выйти на работу в выходной день как дворнику на 1-1.5 часа. В…

    Дмитриев Алексей Сергеевич

    Дмитриев Алексей Сергеевич

    В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, который работал в выходной (нерабочий праздничный) день, ему…
    Перейти к вопросу

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск между декретными

    1 ответ

    Здравствуйте! Ситуация такая: я вышла в декретный отпуск в 2021 году. Перед ним я взяла часть ежегодного оплачиваемого отпуска, а именно 18 дней, и у меня еще осталось 38 дней,…

    Пушкарев Олег Игоревич

    Пушкарев Олег Игоревич

    Добрый день! Да, можете.
    Перейти к вопросу

  • Отпуск

    2 ответа

    Добрый вечер. Я водитель скорой помощи! Ушел в отпуск на 36 дней Из этого отпуска я отгулял всего неделю.Потом у меня пошли больничные уже в течение полутора месяцев. 2 дня…

    Тюленева Елена Вячеславовна

    Тюленева Елена Вячеславовна

    Да никакие
    Жерелов Михаил Вячеславович

    Жерелов Михаил Вячеславович

    Добрый день. Ситуации, когда работник заболевает во время отпуска и оформляет лист нетрудоспособности, нередки. В соответствии с частью первой ст.…
    Перейти к вопросу

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком

    1 ответ

    Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Работаю в коррекционной школе, ежегодный отпуск составляет 56 дней. До ухода в декрет отработала а новом учебном году 5,5…

    Константинова Олеся Александровна

    Константинова Олеся Александровна

    Добрый день. Вы можете взять очередной отпуск в летний период, не обязательно после декретного. Расчёт стандартный, до декрета все ваши…
    Перейти к вопросу

  • Требуют оплатить недосдачу?

    2 ответа

    Добрый день! Я директор продуктового магазина известной сети. В августе месяце, во время моего больничного в магазине была выявлена недосдача сигарет. Приемом этого товара занимаются заместители директора. Но в сети…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    По общему правилу у Вас должна быть коллективная ответственность, поэтому убытки должны быть распределены между всеми ответственными лицами, включая продавцов.…
    Чурсин Олег Александрович

    Чурсин Олег Александрович

    Здравствуйте. Если не будет Вашей вины (сами докажите), то можете не отплачивать (ст. 245 ТК).
    Перейти к вопросу

  • Отпуска

    2 ответа

    Добрый день. По поводу отпуска Устроилась в марте 2022г - в том же году в ноябре отгуляла 1 неделю Сейчас мне работодатель говорит, что нужно отгулять еще 3 недели до…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Период отпусков определяется графиком на предприятии. Работнику предоставляется половина отпуска осень-зима, весна-лето - это в идеале. При формировании графика,…
    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, напишите жалобу в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап, подскажу как это сделать
    Перейти к вопросу

  • Как вернуть отработанные дни?

    2 ответа

    Здравствуйте! Я работаю учителем в школе. С 19 декабря 2022г находилась на больничном. Находясь на больничном, выполняла всю свою работу на дому: заполняла электронный журнал и другую документацию, проверяла домашние…

    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    Данный вид работы не предусмотрен законодательством. Законом запрещено работать в период временной нетрудоспособности, следовательно, и оснований для предоставления дня отдыха…
    Сагитов Дмитрий Александрович

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Здравствуйте! Нет, Вы не можете претендовать на дополнительное время отдыха. Работа при нахождении на больничном не предусмотрена законом.
    Перейти к вопросу

  • В первую очередь должны предоставить отпуск или отгульные дни?

    1 ответ

    Что должно в первую очередь предоставить предприятие работнику очередной отпуск или суммированные отгульные дни (за работу в выходные дни)?

    Полихов Илья Александрович

    Полихов Илья Александрович

    В данном случае работник может выбирать или компенсацию или дополнительные выходные дни
    Перейти к вопросу

  • Декретный отпуск

    2 ответа

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в декрет ухожу в мае, а отпуск выпадает на июль, могу ли я отгулять его сейчас, если уже отпуска распределены? (Работаю в школе отпуск 28 дней)

    Букина Светлана Алексеевна

    Букина Светлана Алексеевна

    Здравствуйте! Ваш вопрос регламентирован ст. 122 ТК РФ \"До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен…
    Чурсин Олег Александрович

    Чурсин Олег Александрович

    Здравствуйте. Можете попросить работодателя (ст. 126 ТК). Замена компенсацией невозможна
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Надыкта Лилия Олеговна — профиль на HARANT
    10.0
    32 отзыва
    Юрист

    Надыкта Лилия Олеговна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Хабаровск
    • Стаж более 23 лет
    • 85 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Оказываю квалифицированную юридическую помощь по широкому кругу правовых вопросов: — жилищно-коммунальные и наследственные споры; — семейные споры; — трудовые споры…
    Перейти
  • Юрист Анисимова (Мышливец) Елена Константиновна — профиль на HARANT
    9.9
    10 отзывов
    Юрист

    Анисимова (Мышливец) Елена Константиновна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Казань
    • Стаж более 24 лет
    • 45 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Помогаю гражданам, предпринимателям и организациям в правовых вопросах и задачах, сопровождаю Ваши проекты, помогаю разрешить спорные взаимоотношения.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме