Ответ нейросети:
Добрый день!
Ситуация, которую вы описали, действительно вызывает вопросы с точки зрения соблюдения трудовых прав медицинских работников. Давайте разберём поэтапно.
1. Правовое регулирование привлечения врачей к работе в военкоматах
Согласно статье 71 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», медицинские организации действительно обязаны по запросу военных комиссариатов выделять врачей для проведения медицинских освидетельствований граждан, подлежащих призыву или поступающих на военную службу.
В соответствии с
пунктом 2 статьи 71 этого закона:
> За медицинскими работниками, привлекаемыми к проведению медицинских освидетельствований, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы.
2. Организация и оплата труда
Порядок оплаты труда врачам, привлекаемым к работе в военных комиссариатах, регулируется Постановлением Правительства РФ от 31.12.2004 N 911 «О порядке и условиях оплаты труда медицинских и иных работников, участвующих в проведении медицинских освидетельствований при призыве граждан на военную службу».
В нем указано, что:
- Врачи, участвующие в работе врачебной комиссии, получают выплаты из средств военного комиссариата.
- В это время за ними сохраняется средний заработок по основному месту работы.
3. Включение времени работы в военкомате в рабочее время
Время, проведённое врачом при исполнении обязанностей в военном комиссариате, является временем исполнения государственных обязанностей и
должно включаться в общий рабочий стаж, и учитываться при расчёте отпускных, социальных выплат, премий и т.д.
То есть, работодатель
не имеет права исключать это время из основного рабочего графика, а также уменьшать в связи с этим должностной оклад, премии, отпускные и другие выплаты.
4. Незаконность уменьшения выплат
Если работодатель уменьшает оклад, не начисляет премии и отпускные за то время, когда врач работал в военкомате по направлению медицинской организации, это является
нарушением трудового законодательства и законодательства о воинской обязанности.
5. Рекомендации
1.
Письменно обратитесь к работодателю с требованием разъяснить основания исключения времени работы в военкомате из основного рабочего времени и уменьшения выплат.
2.
Обратитесь в профсоюз (если состоите), прокуратуру или территориальный орган Роструда (трудовой инспекции) с жалобой на нарушение трудовых прав.
3.
Соберите доказательства (приказы о направлении в военкомат, табели учета рабочего времени, расчетные листки).
---
Вывод:
Действия работодателя неправомерны. Время вашей работы в военном комиссариате должно включаться в основной рабочий график, а все выплаты – производиться в полном объёме, исходя из обычного заработка и стажа. Дополнительная оплата со стороны военкомата не отменяет обязанностей работодателя по выплате оклада, премий, отпускных и социальных выплат.
Если потребуется образец жалобы или разъяснения отдельных формулировок для общения с администрацией — дайте знать, помогу подготовить.
