Законно ли со стороны работодателя требовать идти в ученический отпуск в счет основного?

(2 ответа)

Я учусь заочно в университете, первое высшее образование, работодатель требует пойти в ученический отпуск в счет основного, законно ли это?

Паршаков Александр Владимирович
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 18 лет

Здравствуйте, Анастасия! Вы имеете право на учебный отпуск, работодатель не вправе отказать вам в его предоставлении по каким-либо причинам. Если работодатель неправомерно отказывается предоставить оплачиваемый учебный отпуск, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.

Юристы по административному праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Дьяков Дмитрий Геннадьевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Доброе утро. Нет, работодатель не может заставить вас использовать основной отпуск для ученического. Вы имеете право на дополнительный ученический отпуск, а использовать его или нет — решать вам. Если работодатель настаивает, откажитесь и объясните, что это противоречит закону.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с российским законодательством, если вы обучаетесь заочно и получаете первое высшее образование, вы имеете право на ученический отпуск. Это право закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации, в частности, в статьях 173 и 177.

Согласно этим статьям, работодатель обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации, сдачи экзаменов, защиты диплома и других учебных мероприятий. Время и продолжительность такого отпуска зависят от конкретного этапа обучения и оговариваются в справке-вызове из учебного заведения.

Работодатель не имеет права засчитывать ученический отпуск в счет основного оплачиваемого отпуска, который предоставляется ежегодно. Если работодатель настаивает на этом, такие действия можно считать нарушением трудового законодательства.

Рекомендуется обсудить этот вопрос с работодателем, предоставив ему соответствующие ссылки на законодательство. Если проблема не решается, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Административному праву