Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Права беременной?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Я беременна, 6 месяц , мне 17 лет , я устроена официально, должна ли я работать с 31 декабря по 8 января вроде? Если по закону не должна работать в праздники как беременная, плюс я несовершеннолетняя? Бб

Носиков Андрей Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Нет, вы не обязаны работать.
1. Ст. 254 ТК РФ: беременным женщинам запрещено привлекать к работе в выходные/нерабочие праздники (31 декабря — 8 января) без вашего согласия.
2. Ст. 92, 268 ТК РФ: несовершеннолетним (до 18 лет) запрещено работать в праздники.
Работодатель не вправе требовать выхода на смену. Можете отказаться письменно.

С ув., юрист Носиков Андрей. Готов проконсультировать подробно, напишите мне в МАХ/Ватсап/Телеграмм или звоните по номеру в профиле.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант.

Ваша ситуация — вы официально трудоустроены, беременны (6 месяц), и вам 17 лет. Рассмотрим сразу два момента: праздники и особенности труда беременных и несовершеннолетних.

1. Новогодние праздники (31 декабря — 8 января):
Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, с 1 по 8 января — нерабочие праздничные дни для всех работников. В эти дни работа допускается только в исключительных случаях (например, на непрерывных производствах, в чрезвычайных ситуациях и т.п.). Но даже в таких случаях:

- Привлечение беременных женщин к работе в выходные и праздничные дни запрещено (ст. 259 ТК РФ).
- Для несовершеннолетних (до 18 лет) привлечение к работе в ночное время, выходные и праздничные дни также запрещено (ст. 268 ТК РФ).

2. Беременность и несовершеннолетие:
— Беременных женщин запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
— Несовершеннолетних работников запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ).

3. 31 декабря:
31 декабря — рабочий день, если не установлен иной режим работы у вас на предприятии (например, сокращённый рабочий день, выходной по графику и т.п.). Специального запрета для беременных и несовершеннолетних работать 31 декабря нет, если это обычный рабочий день. Но если 31 декабря — выходной по графику, вас не могут привлекать к работе.

Вывод:
С 1 по 8 января вы не должны работать — это праздничные нерабочие дни, а беременным и несовершеннолетним запрещено привлекаться к работе в эти дни.
31 декабря — рабочий день, если иное не определено вашим графиком или локальными актами работодателя. Если 31 декабря — выходной, то работать вам нельзя.

Рекомендация:
Обратитесь к вашему работодателю (или в отдел кадров) за разъяснением графика работы на конец декабря и начало января. Если вас попытаются привлечь к работе в праздничные дни, вы можете указать на статьи 259 и 268 Трудового кодекса РФ и отказаться от работы в эти дни.

Если потребуется, напишите официальный отказ от выхода на работу в праздники, ссылаясь на приведённые выше статьи ТК РФ.

Если возникнут конфликты, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Берегите себя и здоровье малыша!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
553 юриста отвечают
12 минут среднее время ответа
156 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как уволить беременную?

    2 ответа

    Здравствуйте! Подскажите как поступить Индивидуальному предпринимателю. Сотрудника устроили официально на работу 1 сентября по срочному трудовому договору с 3 месяцами испытательного срока. Сотрудник получил должностную инструкцию не сразу, сейчас отказывается…

    Воронцова Марина Викторовна

    Воронцова Марина Викторовна

    Уволить беременную в связи с непрохождением испытательного срока нельзя. Что касается должностной инструкции, то можно сделать таким образом: в присутствии…
    Ермилов Анатолий Витальевич

    Ермилов Анатолий Витальевич

    По общему правилу, в случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее…
    Перейти к вопросу

  • Кража

    3 ответа

    Здравствуйте! Девушка работает бухгалтером,ее осудили по ст 158.3, она беременная,через 2 месяца в декрет,она не получит выплаты?ее работодатель же должен уволить

    Жерелов Михаил Вячеславович

    Жерелов Михаил Вячеславович

    Согласно ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев…
    Бобылева Татьяна Александровна

    Бобылева Татьяна Александровна

    Добрый день! Глава 41 ТК РФ обеспечивает работницам, ожидающим ребенка, право на соответствующие условия труда и отдыха, а также защищает…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск и декретный отпуск

    2 ответа

    Добрый день! Устроилась на новое место работы с 1.09.2022 г. в школу. Недавно поняла, что беременна и планируется декретный отпуск с марта 2023 г. Как быть с основным отпуском? Положен…

    Гамиловская Ирина Николаевна

    Гамиловская Ирина Николаевна

    Отпуск Вам положен и будет рассчитан за отработанное время. Как им распорядиться Вы решаете сами. Это может зависеть от характера…
    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Здравствуйте, совету почитать ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков- До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск…
    Перейти к вопросу

  • Рабочее время беременных?

    2 ответа

    Здравствуйте. Я беременна, мой рабочий день по трудовому договору составляет 8 часов. Работодатель направляет меня на учёбу в две смены, с 8 утра до 13.30 и с 14 до 19…

    Залешин Константин Анатольевич

    Залешин Константин Анатольевич

    Право на сокращение продолжительности работы имеет каждая сотрудница в период ожидания ребенка. Срок беременности при этом значения не имеет: даже…
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте, вы должны подписать приказ о направлении вас на учебу, вы можете отказаться в связи с вашим положением. Удачи
    Перейти к вопросу

  • Могут ли меня уволить?

    1 ответ

    Я гражданка РБ . живу и работаю в РФ по регистрации по трудов. договору, бессрочному.Я беременна двойней, у меня справка на легкий труд, директор отказывается подписывать. Мотивирует что у нас…

    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте дополнительное соглашение о чем? Необходимо с ним ознакомиться
    Перейти к вопросу

  • Имеет ли право женщина не говорить о рождении ребёнка на работе

    5 ответов

    Работаю удалённо. В декрет уходить не хочу, имею ли я право вообще не сообщать работадателю, что беременна и родила ребёнка. Мне не нужны декретные, мне выгоднее каждый месяц получать свою…

    Огневский Никита Владимирович

    Огневский Никита Владимирович

    Можете не говорить, это ваше право. Законом это не наказуемо
    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    Нет такой обязанности.
    Перейти к вопросу

  • Больничный по уходу за ребенком

    2 ответа

    Жена беременна вторым ребенком и ее кладут в родом до родов,положен ли мне больничный по уходу за ребенком или нет Первому ребенку 1 год 11 месяцев ,в детский сад не…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, да, на больничном могут находится каждый из родителей, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте, если ребенок болен, то больничный положен.
    Перейти к вопросу

  • Работа и беременность

    3 ответа

    Здравствуйте. Я беременна и состою на учёте в жк, работаю в школе. Ознакомилась со ст.254 ч3 , где сказано, что беременную могут отпускать на диспансерное обследование с сохранением среднего заработка.…

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    С мая 2019 года бесплатная диспансеризация взрослого населения по полису ОМС проходит в соответствии с приказом Минздрава РФ «Об утверждении…
    Канюков Сергей Константинович

    Канюков Сергей Константинович

    Ксения, необходимо предоставить работодателю справку о беременности, далее при прохождении медицинского обследования в рабочее время по итогам предоставлять заявление об…
    Перейти к вопросу

  • Недостача и декрет

    1 ответ

    Здравствуйте. Работаю вахтой. В ноябре выячили недостачу (350000) связываться не стала думаю отработаю и дуру написала расписку чтоб удерживали с зп 50%(у работодателя есть только фотт расписки и переписка в…

    Чурсин Олег Александрович

    Чурсин Олег Александрович

    Здравствуйте. Напишите встречное заявлнние в следственный комитет о невыдаче зарплаты. Пишите в ватсап
    Перейти к вопросу

  • Трудовой договор

    3 ответа

    В конце марта я устроилась на работу в ПВЗ Казань Экспресс неофициально. По партнёрскому договору партнёр Казань Экспресс устраивает сотрудников на своё ип. В начале апреля я узнала, что я…

    Перейти к вопросу

  • Перенос отпуска беременным

    3 ответа

    Здравствуйте, я устроилась в школу в декабре 2022 года. Сейчас я беременна (13-14 недель). По графику отпусков должна уйти в отпуск 7 июня 2023 года, но 7 июня будет 30…

    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    Здравствуйте. Неиспользованный отпуск вы можете использовать после выхода из декретного отпуска.
    Петрокина Татьяна Васильевна

    Петрокина Татьяна Васильевна

    Здравствуйте, вы можете взять отпуск перед беремённостью и родам, подсчитав что бы сроки не пересеклись, или после. Это ваше ПРАВО.
    Перейти к вопросу

  • Отказ в легком труде по беремености?

    1 ответ

    Что мне нужно сделать?я беременна срок 15 недель,начальник отказывает переводить на легкий труд и неполный рабочий день.Работаю социальным работником с людьми инвалидами,у меня 10 человек.Работа с 8 до 5 очень…

    Максютенко Олег Владимирович

    Максютенко Олег Владимирович

    Здравствуйте! В данной ситуации нужны рекомендации врачей, при наличии таких рекомендация написать заявление о переводе на более легкие условия труда.
    Перейти к вопросу

  • Права беременных?

    5 ответов

    Я работаю кладовщиком на улице, за день приходится много ходить и стоять на ногах. Сейчас я беременная, имею ли я право на лёгкий труд согласно ст.254 ТК РФ? Должны ли…

    Суслова Юлия Георгиевна

    Суслова Юлия Георгиевна

    Да, Ирина, вы имеете право перевода на легкий труд в связи с беременностью. Для этого вам необходимо работодателю предоставить справку…
    Бачериков Андрей Витальевич

    Бачериков Андрей Витальевич

    Да, имеете. Пишите если что, в трудовую инспекцию!
    Перейти к вопросу

  • Лёгкий труд по беременности ?

    1 ответ

    Здравствуйте, с 7 марта сижу дома так как беременна Справку начальнику предоставила на легкий труд, мне сказали лёгкого труда нет так что сиди за бесплатно. Подскажите пожалуйста почему не хотят…

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Здравствуйте. Заявление Вашего руководства незаконно. В соответствии со ст.254 Трудового кодекса, если у организации нет возможности перевести вас на более…
    Перейти к вопросу

  • Могут ли уволить?

    2 ответа

    Добрый день! У меня такая ситуация...я раньше часто отпрашивалась с работы за свой счет или по больничному. Под итог мне директор сказал что закрываешь больничный, выйдешь и будем прощаться... Но…

    Чорба Анна Николаевна

    Чорба Анна Николаевна

    Здравствуйте, вас не уволят пока вы находитесь в положении. Это незаконно. Если имеет место быть давление или понуждение к увольнения…
    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Просить уволиться будут, но если вы бнременны уволить вас нельзя, не советую соглашаться на увольнение по собственному желанию.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Рябова Евгения Игоревна — профиль на HARANT
    9.7
    9 отзывов
    Юрист

    Рябова Евгения Игоревна Юрист прошел модерацию

    • Севастополь
    • Стаж более 24 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Во многом разбираюсь, но экспертно — в трудовом, семейном и уголовном праве. 2000 судебных заседаний в топовых судах г. Москвы…
    Перейти
  • Юрист Стадницкая Екатерина Николаевна — профиль на HARANT
    9.4
    13 отзывов
    Юрист

    Стадницкая Екатерина Николаевна Юрист прошел модерацию

    • Южно-Сахалинск
    • Стаж более 15 лет
    • 36 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Я предлагаю юридические услуги дистанционно на всей территории РФ: консультации, составление договоров, претензтй, исков, ответов на претензии, возражений на иски…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме