-
Вопрос № 00131546
Добрый день! Переводим сотрудника в связи с производственной необходимостью из обособленного подразделения в основное в другой местности, в трудовом договоре у сотрудника указано место работы адрес обособленного подразделения. Сотрудника за два месяца уведомили. Уведомление он подписал, что его получил. Переводиться он не хочет, других должностей чтобы ему предложить, на предприятии нет. По соглашению сторон увольнение не будет. Если он отказывается переводиться , какие наши действия? Можем ли мы его уволить? Спасибо!
В вашей ситуации сотруднику отказано в добровольном согласии на перевод в другую местность. Рассмотрим подробнее, каковы дальнейшие действия и какие правовые основы этому сопутствуют:
Основания для увольнения:
1. Статья 72.1 Трудового кодекса РФ:
Перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника. Ваш сотрудник не согласился на перевод, следовательно, никаких принудительных переводов совершить нельзя.
2. Статья 77 Трудового кодекса РФ:
Если работник отказывается от перевода в другую местность вместе с работодателем, это служит основанием для прекращения трудового договора (пункт 9 статьи 77 ТК РФ).
3. Практика применения законодательства:
В такой ситуации работодатель обязан официально известить сотрудника о возможном переводе, дождаться отказа и затем прекратить трудовой договор, соблюдая все положенные выплаты и гарантийные мероприятия.
Важные моменты при увольнении:
- Увольнение должно осуществляться с обязательным соблюдением всех процедурных аспектов: составление уведомления, фиксация отказа работника письменно, подготовка приказа об увольнении и внесение записей в трудовую книжку.
- Работнику выплачивается выходное пособие в размере средней заработной платы за две недели.
Поскольку ваш сотрудник отказывается от перевода, единственным законным способом разрешить ситуацию является увольнение по пункту 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ. После этого вы сможете искать замену на данную должность.
В сложившейся ситуации продолжение сотрудничества с сотрудником невозможно, и необходимо соблюдать порядок увольнения, закрепленный в российском трудовом законодательстве.
Рад что помог вам, если нужны будут дальнейшие услуги, обращайтесь.
Перевод в другую местность возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Если он отказывается:
1. При переезде организации (подразделения) в другой город — увольняйте по п. 9 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ. Выплатите пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).
2. Если подразделение закрывается, а компания остается — это сокращение штата (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ).
В одностороннем порядке менять город работы ст. 74 ТК РФ запрещает.
Здравствуйте! Да, если сотрудник отказывается от перевода, вы можете его уволить по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ — отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем. Основанием будет его письменный отказ от предложенной вами должности в новой местности после получения вашего уведомления. Вам необходимо оформить такое предложение и получить отказ, после чего издать приказ об увольнении с выплатой всех причитающихся сумм.
